 |
Таблица 4.8 ‒ Данные для факторного анализа производительности труда
|
|
|
|
Таблица 4. 8 ‒ Данные для факторного анализа производительности труда
| Показатель | Прошлый год | Отчетный год | Отклонение, (+, -) |
| Розничный товарооборот, млн. руб. | |||
| Среднегодовая стоимость основных средств, млн. руб. | |||
| Среднесписочная численность работников розничной торговли, чел. |
Таблица 4. 9 – Результаты расчета влияния на динамику производительности труда факторов, фондоотдачи основных средств и фондовооруженности
| Фактор | Форму-лы расчетов | Про-шлый год | Отчётный год | Изме-нение | Размер влияния на производительность труда |
| Производитель-ность труда, млн. руб. /чел. | Х | ||||
| Фондоотдача, руб. | |||||
| Фондовооружен-ность труда, млн. руб. /чел. |
Вспомогательные расчеты:
Вывод: _____________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________
Задание 9. Исследуйте влияние на динамику производительности труда работников торговой организации изменения средних товарных запасов на одного работника и товарооборачиваемости. Для решения задачи заполните таблицу 4. 10. По результатам расчетов сделайте вывод.
Таблица 4. 10 – Результаты расчета влияния на динамику производительности труда средних товарных запасов на одного работника и товарооборачиваемости
| Фактор | Прошлый год | Отчётный год | Изменение | Размер влияния на производительность труда |
| Производительность труда, млн. руб. /чел. | Х | |||
| Среднегодовая стоимость товарных запасов на одного работника, млн. руб. | 7, 48 | 9, 39 | ||
| Товарооборачиваемость, раз | 11, 12 | 10, 03 |
Вывод: __________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________
|
|
|
Вопросы для самоконтроля
1. Дайте определение производительности труда
2. Перечислите показатели, используемые для оценки затрат труда.
3. Дайте определение трудоемкости.
4. Приведите формулы расчета трудоемкости (на основе товарооборота и на основе времени, затраченного на реализацию товаров).
5. Приведите формулу расчета производительности труда при использовании натурального метода.
6. Назовите преимущества натурального метода измерения производительности труда.
7. Назовите недостатки натурального метода измерения производительности труда.
8. Приведите формулу расчета производительности труда при использовании стоимостного метода.
9. Перечислите преимущества стоимостного метода измерения производительности труда.
10. Перечислите недостатки стоимостного метода измерения производительности труда.
11. Приведите формулу расчета производительности труда при использовании трудового метода.
12. Перечислите преимущества трудового метода измерения производительности труда.
13. Перечислите недостатки трудового метода измерения производительности труда.
14. Перечислите факторы, влияющие на производительность труда торговой организации.
15. Перечислите формулу расчета влияния изменения фондоотдачи и фондовооруженности на динамику производительности труда.
16. Перечислите формулу расчета влияния изменения товарных запасов и товарооборачиваемости на динамику производительности труда.
|
|
|
17. Перечислите формулу расчета интегрального показателя эффективности труда.
18. Перечислите основные резервы роста производительности труда работников торговой организации
ПРАКТИЧЕСКОЕ ЗАНЯТИЕ № 5
ТЕМА: «Оплата труда в торговле»
Цель работы: раскрыть экономическую сущность, функции и принципы организации заработной платы, изучить формы и системы оплаты труда, получить практические навыки ее анализа.
Задание 1. Дайте определение следующим понятиям:
Заработная плата –________________________________________________
________________________________________________________________
________________________________________________________________
________________________________________________________________
Формы оплаты труда –____________________________________________
________________________________________________________________
________________________________________________________________
________________________________________________________________
Системы оплаты труда –___________________________________________
________________________________________________________________
________________________________________________________________
________________________________________________________________
Задание 2. Заполните схему «Формы и системы оплаты труда» недостающими элементами (рисунок 5. 1).
| Формы и системы оплаты труда |
Рисунок 5. 1 ‒ Формы и системы оплаты труда
Задание 3. Закончите предложение:
В состав фонда оплаты труда включается: _____________________________
________________________________________________________________
________________________________________________________________
________________________________________________________________
________________________________________________________________
Основные направления анализа фонда заработной платы: ________________
________________________________________________________________
________________________________________________________________
________________________________________________________________
________________________________________________________________
Задание 4. Начислите заработную плату директору, заместителю директора, экономисту оптовой базы за месяц. План товарооборота за месяц выполнен на 103, 2 %.
Действующим положением о премировании установлено, что за выполнение плана товарооборота работникам аппарата управления выплачивается премия в размере 30 % должностного оклада и 1 % за каждый процент перевыполнения плана.
|
|
|
Оклады работников определить на основании того, что директору установлен 15 разряд, его заместителю - 14, экономисту - 8 (тарифные коэффициенты: 8 разряд - 2, 17; 14 разряд - 3, 25; 15 разряд - 3, 48).
В данном месяце было 23 рабочих дня, у экономиста два невыхода на работу по болезни. Директор базы и его заместитель отработали полный месяц. Тарифная ставка первого разряда устанавливается по законодательству.
Решение:
Задание 5. Начислите заработную плату работникам магазина «Продовольственные товары» за месяц, если известно следующее: продавец 3-его разряда и продавец 2-ого разряда отработали полный рабочий месяц, а продавец 1-ого разряда - 20 из 25 рабочих дней.
Тарифные коэффициенты продавцов: 3-его разряда - 1, 97; 2-ого разряда - 1, 83; 1-ого разряда - 1, 65.
Продавец 3-его разряда выполняет обязанности заведующего. Доплата за заведование установлена в размере 25 % от тарифной ставки.
Премия за обеспечение прироста товарооборота предусмотрена в размере 25 %. Условия премирования выполнены. Тарифная ставка первого разряда устанавливается по законодательству.
Решение:
Задание 6. Начислите заработную плату председателю РАЙПО (21-й разряд) исходя из следующих данных:
Должностной оклад работника – 5570 тыс. руб. Согласно представленному табелю учета рабочего времени он отработал 21 дней вместо 23 по графику. При этом 1 день праздничный.
План розничного товарооборота за месяц перевыполнен на 2 %.
РАЙПО в текущем месяце работало рентабельно.
Нарастающим итогом с начала года убыток составил 1, 5 млн. руб.
Уровень расходов по реализации снизился на 3 %.
Действующим положением о премировании установлено, что за выполнение плана товарооборота работникам аппарата управления выплачивается премия при условии обеспечения рентабельной работы за отчетный месяц в размере 10 %. В целях материальной заинтересованности в увеличении объемов деятельности и повышении эффективности хозяйствования должностные оклады руководителей, согласно положению об оплате труда, увеличиваются следующим образом:
|
|
|
- за каждый процент роста объема розничного товарооборота - в размере 0, 8 % (до 20 % от должностного оклада);
- за каждый процент роста дохода в торговле, относящегося к реализованным товарам, - в размере 1 % (до 20 % от должностного оклада);
- за каждый процент снижения расходов по реализации в торговле - в размере 1 % (до 10 % от должностного оклада).
Решение:
Задание 7. Начислите заработную плату за месяц работникам бригады магазина «Продовольственные товары» с применением коэффициента трудового участия (КТУ) на основе следующих данных:
В магазине работают три продавца 2-ого разряда и один продавец 3-ого разряда. Все отработали полный месяц. Один из продавцов 3-ого разряда исполняет обязанности заведующего (доплата - 30 % к тарифной ставке).
Фактический товарооборот за месяц составил 2443000 тыс. руб.
Бригадная расценка оплаты труда составляет 7, 74 % к товарообороту. С применением КТУ распределяются приработок и премия, которая выплачивается в размере 25 % при условии роста объемов товарооборота. Условия премирования выполнены.
Сведения о тарифных коэффициентах и КТУ приведены в таблице 5. 1.
|
|
|
