Последствия введения внешнего управления

(ст. 94 Закона о банкротстве)

Последствиями введения внешнего управления являются:

1. Отстранение руководителя должника от должности и возложение управления делами должника на внешнего управляющего. Внешний управляющий имеет право уволить руководителя или предложить ему перейти на другую работу в порядке и на условиях, установленных трудовым законодательством.

Перевод на другую работу - постоянное или временное изменение трудовой функции работника и (или) структурного подразделения, в котором работает работник (если структурное подразделение было указано в трудовом договоре), при продолжении работы у того же работодателя, а также перевод на работу в другую местность вместе с работодателем (ст. 72.1 ТрудК РФ). Такой перевод возможен только с письменного согласия работника (ст. 72, 72.1 ТрудК РФ). Работник может быть переведен без его согласия на срок до одного месяца на другую, не указанную в трудовом договоре, работу той же квалификации у того же работодателя для предотвращения случаев или устранения последствий природной или техногенной катастрофы, аварии, несчастного случая на производстве, пожара, наводнения, голода, землетрясения, эпидемии или эпизоотии, а также в случаях простоя (временной приостановки работы по причинам экономического, технологического, технического или организационного характера), необходимости предотвращения уничтожения или порчи имущества либо замещения временно отсутствующего работника, если эти события вызваны чрезвычайными обстоятельствами (ст. 72.2 ТрудК РФ). Перевод оформляется приказом внешнего управляющего по форме № Т-5 «Приказ (распоряжение) о переводе работника на другую работу» (Постановление Госкомстата РФ от 05.01.2004 № 1 «Об утверждении унифицированных форм первичной учетной документации по учету труда и его оплаты»).

При увольнении в данном случае применяется ст. 81 Трудового Кодекса «Расторжение трудового договора по инициативе работодателя». Однако пункт об увольнении руководителя при проведении процедур банкротства в данной статье отдельно не выделен. Необходимо применять п.14 части первой ст.81 ТрудК РФ «в других случаях, установленных настоящим Кодексом и иными федеральными законами», поскольку увольнение происходит на основании ст. 94 Закона о банкротстве, который является федеральным законом.

Прекращение трудового договора оформляется приказом внешнего управляющего по форме №Т-1 и оформляется «Записка-расчет при прекращении (расторжении) трудового договора с работником (увольнении)» по форме № Т-61 (ст. 84.1 ТрудК РФ, ст. 94 Закона о банкротстве, Постановление Госкомстата РФ от 05.01.2004 № 1 «Об утверждении унифицированных форм первичной учетной документации по учету труда и его оплаты»). Днем прекращения трудового договора является последний день работы работника (при проведении процедуры Внешнее управление руководитель отстраняется от должности с момента назначения арбитражным судом внешнего управления) (ст.84.1 ТрудК РФ, ст. 94 Закона о банкротстве). В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку с соответствующей записью и произвести с ним полный расчет (ст. 84.1,140 ТрудК РФ, Постановление Правительства РФ от 16.04.2003 № 225 (ред. от 06.02.2004) «О трудовых книжках», Постановление Минтруда РФ от 10.10.2003 № 69 «Об утверждении инструкции по заполнению трудовых книжек»). Исключение по выплатам составляют оспариваемые работодателем суммы (ст. 140 ТрудК РФ). Выплата выходного пособия на по основаниям Закона о банкротстве Трудовым Кодексом не предусмотрена. Оно может быть выплачено, если было предусмотрено Трудовым договором или коллективным договором (ст. 178 ТрудК РФ).

2. Прекращение полномочий органов управления должника (общее собрание акционеров, общее собрание участников, совет директоров, правление и т.д.) и собственника имущества должника-унитарного предприятия.

Большинство полномочий этих органов должника переходят к внешнему управляющему, однако некоторые из них (согласование крупных сделок и сделок, в которых имеется заинтересованность), переходят к собранию либо комитету кредиторов.

Органы должника обязаны в течение трех дней с момента назначения внешнего управляющего обеспечить передачу ему бухгалтерской и иной документации организации-должника, печатей, штампов, материальных и иных ценностей. В компетенции органов управления должника остается только принятие решений об увеличении уставного капитала, об определении порядка ведения общего собрания акционеров и об избрании представителя учредителей (участников) должника, который будет участвовать в собрании кредиторов.

3. Снятие ранее принятых мер по обеспечению требований кредиторов; арест имущества должника и иные ограничения по распоряжению имуществом должника могут быть наложены только в рамках процесса о банкротстве;

4. Введение моратория на удовлетворение требований.