 |
Экономическая деятельность Департамента
|
|
|
|
Основные фонды – это денежная оценка основных средств как материальных ценностей, имеющих длительный период функционирования. В соответствии с действующей классификацией в состав основных фондов входят средства производственного и непроизводственного назначения. К первым относятся основные фонды промышленного, строительного и сельскохозяйственного производства, автомобильного транспорта, торговли и прочих видов деятельности материального производства [13, 268].
Непроизводственные основные фонды предназначены для обслуживания нужд жилищно-коммунального хозяйства, здравоохранения, просвещения и культуры.
По материально-вещественному составу основные фонды подразделяются на здания, сооружения, передаточные устройства, оборудование, транспортные средства, инструменты, производственный и хозяйственный инвентарь и др.
Таблица 2. Обеспеченность Департамента по нефти, газу и минеральным ресурсам основными средствами.
| Показатели | 2006 год |
| Среднегодовая стоимость основных средств, тыс. руб. Среднегодовая численность работников, чел. Стоимость основных средств на одного работника, тыс.руб. | 1685,00 53 31,79 |
Обеспеченность Департамента по нефти, газу и минеральным ресурсам основными средствами в расчете на среднегодовую численность работников можно рассчитать, используя баланс 2006 года (Табл. 2).
Стоимость основных средств на одного работника в 2006 году составила – 31,79 тыс. рублей.
Финансирование Департамента осуществляется за счет средств бюджета автономного округа и Департамент наделяется имуществом, которое закрепляется за ним в установленном порядке. Порядок хранения документов финансовой и бухгалтерской отчетности определяется в соответствии с законодательством. Департамент предоставляет в уполномоченные органы отчетность по установленным формам и в установленные сроки [9, 12].
|
|
|
Так как Департамент является бюджетной организацией, то все финансовые поступления равняются его затратам и входят в сводную смету расходов (Табл. 3).
Таблица 3. Сводная смета расходов Департамента по нефти, газу и минеральным ресурсам.
| № | код | Наименование статей | 2006 год | |
| тыс. руб. | % | |||
| 1 | 210 | Оплата труда и начисления на оплату труда | 51538,31 | 4,8 |
| 2 | 220 | Приобретение услуг | 1020048,00 | 94,7 |
| 3 | 290 | Прочие услуги | 2882,00 | 0,3 |
| 4 | 300 | Поступления нефинансовых активов | 2165,01 | 0,2 |
| Итого: | 1076633,32 | 100 | ||
Из таблицы 3 видно, что большинство затрат составляют затраты на приобретение услуг, а меньше всего на поступления нефинансовых активов. Динамика всех затрат в целом на протяжение трех лет возрастает. И так затраты по оплате труда и начислениям на оплату труда в 2006 году составляют 51538,31 тыс. руб.; затраты на приобретение услуг (статьи 220 и 290) – 1022930 тыс. руб.; затраты на основные средства и материальные запасы – 2165,01 тыс. руб. Первое место по затратам в Департаменте занимает приобретение услуг и составляет 94,7%, далее идут затраты на оплату труда и начисления на оплату труда – 4,85, самые малые затраты 0,5% составляют прочие услуги и поступления нефинансовых активов.
Количественная характеристика трудовых ресурсов в первую очередь измеряется такими показателями, как списочная, явочная и среднесписочная численность работников.
Списочная численность работников – это численность работников списочного состава на определенное число или дату с учетом принятых и выбывших за этот день работников.
Явочная численность – это количество работников списочного состава, явившихся на работу. Разница между явочным и списочным составом характеризует количество целодневных простоев (отпуска, болезни, командировки и т.д.).
|
|
|
Для определения численности работников за определенный период используется показатель среднесписочной численности. Он применяется для исчисления производительности труда, средней заработной платы, коэффициентов оборота, текучести кадров и ряда других показателей.
Среднесписочная численность работников за месяц определяется путем суммирования численности работников списочного состава за каждый календарный день месяца, включая праздничные и выходные дни и деления полученной суммы на количество календарных дней месяца. Среднегодовая численность работников за год определяется путем суммирования среднесписочной численности работников за все месяцы работы Департамента в году и деления суммы на 12 (1).
сумма среднесписочного количества
Чр.г. = ____ работников за каждый месяц___ (1)
12
Показатель среднегодовой численности работников Департамента по нефти, газу и минеральным ресурсам Ханты-Мансийского автономного округа можно вычислить исходя из данных таблицы 4.
Чр.г. = 631:12 = 53
Можно рассчитать показатель среднесписочной численности работников Департамента по нефти, газу и минеральным ресурсам:
Чср = Общая численность работников за все дни года
365 дней в году (2)
Чср = 19301: 365 = 53
Таблица 4. Численность работников Департамента за каждый месяц, чел.
| месяцы год | Численность работников | ||||||||||||
| I | II | III | IV | V | VI | VII | VIII | IX | X | XI | XII | Общ. | |
| 2006 | 53 | 53 | 53 | 53 | 53 | 53 | 53 | 51 | 52 | 52 | 53 | 53 | 631 |
Для правильного определения среднесписочной численности работников необходимо вести ежедневный учет работников списочного состава и счетом приказов (распоряжений) о приеме, переводе работников на другую работу и прекращение трудового договора.
В Департаменте весь персонал составляет производственный персонал, который в свою очередь делится на рабочих и служащих, а служащие подразделяются на руководителей и специалистов (табл. 5). По данным в 2006 году на предприятии рабочих - 2 человека, служащих 51, из них руководителей 8 человек, специалистов – 43 человека.
Соотношение работающих в Департаменте мужчин и женщин практически равное и не сильно изменяется по годам, что представлено в таблице 6.
|
|
|
Средний возраст работников Департамента – 30-50 лет (табл. 7), но в Департаменте работают и молодые специалисты. Все сотрудники Департамента, независимо от возраста, имеют высшее образование или получают его, находясь на последнем курсе высшего учебного заведения.
Таблица 5. Структура персонала Департамента по нефти, газу и минеральным ресурсам.
| Показатели | 2006 год | |
| Чел. | % | |
| Среднесписочная численность работников | 53 | 100.00 |
| Производственный персонал, в том числе: Рабочие Служащие, в том числе: Руководители Специалисты | 53 2 51 8 43 | 100.00 1.06 98.94 4.08 95.92 |
Таблица 6. Соотношение мужчин и женщин, работающих в Департаменте, %.
| Пол | 2006 год |
| Мужчины Женщины | 57,9 42,1 |
Таблица 7. Качественный состав трудовых ресурсов Департамента.
| Показатели | 2006 год |
| По возрасту, лет до 20 | 1 |
| от 20 до 30 | 7 |
| от 30 до 40 | 22 |
| от 40 до 50 | 12 |
| от 50 до 60 | 10 |
| старше 60 | 1 |
| По образованию: среднее, среднее специальное | - |
| неоконченное высшее | 19 |
| высшее | 34 |
| По группам должностей: высшие | 2 |
| главные | 6 |
| ведущие | 31 |
| старшие | 12 |
Согласно реестру государственных должностей Ханты-Мансийского автономного округа высшую государственную должность («В» высшая) занимает Директор Департамента. Все заместители имеют категорию «В» и группу – «главная». Помощник Директора и начальники всех отделов имеют категорию «В» и состоят в группе «старшая». Начальники Управлений – категория «В», группа – «главная». Главные специалисты Департамента имеют категорию «В» и соответственно группу «старшая» [10, 3].
Кадры или трудовые ресурсы предприятия – это совокупность работников различных профессионально-квалификационных групп, занятых на предприятии и входящих в его списочный состав. В списочный состав включаются все работники, принятые на работу. В настоящее время, в период перехода к рыночной экономике, роль трудовых коллективов существенно возрастает, и каждый руководитель ставит своей целью качественно улучшить состав работающих для более профессионального и грамотного исполнения тех функций, которые возложены на структуру.
|
|
|
Чтобы определить обеспеченность Департамента трудовыми ресурсами используется коэффициент обеспеченности, который рассчитывается по формуле:
Коб = Среднесписочная численность работников
Штатная численность работников (3)
В 2006 году среднесписочная и штатная численность совпадает и коэффициент составляет 1.00, что говорит о полной комплектации штата и сто процентной обеспеченности трудовыми ресурсами.
Таблица 8. Обеспеченность Департамента трудовыми ресурсами.
| Показатели | 2006 год |
| Среднесписочная численность работников, чел | 53 |
| Штатная численность работников, чел | 53 |
| Коэффициент обеспеченности | 1.00 |
|
|
|
