 |
Не допускаетсяпо инициативе работодателя увольнение работника в период его временной нетрудоспособности и в период пребывания в отпуске.
|
|
|
|
Свобода труда. Запрещение принудительного труда и дискриминации. Защита от безработицы и помощь в трудоустройстве справедливые условия труда. Равенство прав и возможностей, право на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы, право работников на объединение, на участие в управлении, на возмещение вреда, причиненного работнику в связи с исполнением им трудовых обязанностей, на разрешение трудовых споров, правона забастовку, на профсоюзный контроль, на защиту своего достоинства, на обязательное социальное страхование.
Трудовые отношения возникают на основе соглашения между работником и работодателем. Кроме этого, трудовые отношения возникают на основании трудового договора в результате избрания на должность или утверждения в должности, направления на работу в счет квоты, судебного решения о заключении трудового договора, фактического допущения к работе по поручению или с ведома работодателя.
Работником может быть физическое лицо, достигшее возраста 16-ти лет, в некоторых случаях – лица, не достигшие указанного возраста.
Работник имеет право на: заключение, изменение и расторжение трудового договора; рабочее место, переподготовку; объединение в профсоюзы; трудовые споры; возмещение вреда. Работник обязан: добросовестно исполнять свои трудовые обязанности; бережно относиться к имуществу.
Социальное партнерство в сфере труда – это система взаимоотношений между работниками (представителями работников), работодателями (представителями работодателей), органами государственной власти, органами местного самоуправления, направленная на обеспечение согласования интересов работников и работодателей
|
|
|
Социальное партнерство в сфере труда осуществляется в следующих формах: коллективных переговоров, взаимных консультаций, участия работников в управлении, участия представителей работников и работодателей в досудебном разрешении трудовых споров.
Принципы социального партнерства: равноправие сторон; заинтересованность сторон, содействие государства, соблюдение сторонами законов, свобода выбора при обсуждении вопросов, добровольность принятия сторонами на себяобязательств; обязательность выполнения коллективных договоров, соглашений; ответственность сторон за невыполнение.
Органами социального партнерства являются комиссии по регулированию социально-трудовых отношений.
Представители стороны, получившие предложение о начале коллективных переговоров обязаны вступитьв них в течение семи календарных дней. Стороны обязаны предоставить друг другу не позднее двух недель со дня получения соответствующего запроса всю имеющуюся у них информацию, необходимую для ведения коллективных переговоров. Если не удается принять согласованное решение, составляются протокол разногласий.
Коллективный договор включают взаимные обязательства сторон по таким вопросам, как: формы, системы и размеры оплаты труда; выплата пособий и компенсаций; механизм регулирования оплаты труда с учетом роста цен и т. п.; занятость работников, условия их высвобождения, переобучения; рабочее время и время отдыха; улучшение условий и охраны труда; соблюдение интересов работников при приватизации; охрана здоровья работников и экологическая безопасность; льготы; отдых работников и членов их семей Заключается на срок до трех лет и может быть продлен на срок до трех лет.
Соглашение – это правовой акт, устанавливающий общие принципы регулирования социально-трудовых и связанных с ними экономических отношений, на федеральном, межрегиональном, региональном, отраслевом или территориальном уровнях.
|
|
|
Трудовой договор – соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить законные условия труда, своевременно и в полном размере выплачивать заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя. Обязательным и для включения в трудовой договор являются следующие условия: место работы; трудовая функция, дата начала работы, условие об оплате; режим рабочего времени и отдыха; компенсация за тяжелую и вредную работу; условия о характере работы (подвижной, разъездной, в пути и др. ); условие об обязательном социальном страховании. Если при заключении трудового договора в него не были включены какие-либо из обязательных условий, это не является основанием для признания трудового договора незаключенным.
Дополнительные условия трудового договора: об уточнении местаработы и о рабочем месте, об испытании, о неразглашении охраняемой законом тайны, об обязанности работника отработатьопределенный срок после обучения; о дополнительном социальном страховании.
Трудовые договоры могут заключаться на неопределенный срок, а также на определенный срок не более пяти лет (срочный трудовой договор).
Срочный трудовой договор заключается: на время исполнения обязанностей отсутствующего работника; время выполнения временных или сезонных работ; с лицами, направляемыми на работу за границу; для выполнения заведомо определенной работы; при избрании на определенный срок.
По соглашению сторон: с пенсионерами по возрасту, в районах Крайнего Севера; для проведения неотложных работ по предотвращению аварий, катастроф, по конкурсу; с творческими работниками; с руководителями, зам руководителей и главными бухгалтерами; с лицами, обучающимися по очной форме обучения; с поступающими на работу по совместительству и на работу на предприятие с численностью работников не более 35-и человек.
|
|
|
Трудовой договор заключается при предъявлении следующих документов: паспорта трудовой книжки; страхового
Испытание при приеме на работу не устанавливается для поступающих на работу по конкурсу, лиц, не достигших восемнадцати лет; лиц, окончивших образовательные учреждения начального, среднего и высшего профессионального образования и впервые поступающих на работу по полученной специальности; беременных женщин и женщин, имеющих детей в возрасте до полутора лет; лиц, приглашенных на работу в порядке перевода; лиц, избранных на выборную должность на оплачиваемую работу.
При неудовлетворительном результате испытания работодатель имеет право до истечения срока испытания расторгнуть трудовой договор с работником, предупредив его об этом в письменной форме не позднее, чем за три дня с указанием причин, без учета мнения соответствующего профсоюзного органа и без выплаты выходного пособия.
Если срок испытания истек, а работник продолжает работу, то он считается выдержавшим испытание. Впериод испытания работник имеет право расторгнуть трудовой договор по собственному желанию, предупредив об этом работодателя в письменной форме за три дня.
Перевод на другую работу требует письменного согласия работника. Исключение составляют временные переводы (на срок до одного месяца) в случае: катастрофы, аварии, несчастного случая на производстве, простоя; замещения временно отсутствующего работника.
Работника, нуждающегося в переводе на другую работу по состоянию здоровья в соответствии с медицинским заключением на срок до четырех месяцев, работодатель обязан перевести на другую работу, не противопоказанную работнику, с его письменного согласия.
От перевода следует отличать перемещение на другое рабочее место, которое может быть произведено работодателем без согласия работника: на другом рабочем месте, в другом структурном подразделении (в той же местности), на другом механизме или агрегате в пределах специальности, квалификации или должности.
|
|
|
Перевод на более легкую работу предусмотрен для беременных женщин и женщин, имеющих детей до 1, 5 лет. При этом за ними сохраняется средний заработок по прежней работе.
Общие основания прекращения трудового договора:: соглашение сторон; истечение срока, расторжение по инициативе работника или по инициативе работодателя, перевод работника к другому работодателю или переход на выборную работу, отказ работника от продолжения работы в связи со сменой собственника и в связи с изменением условий трудового договора; вследствие состояния здоровья.
Трудовой договор подлежит прекращению по следующим обстоятельствам, не зависящим от воли сторон: призыв работника на военную службу, восстановление на работе работника, ранее выполнявшего эту работу, неизбрание на должность; осуждение работника к наказанию, признание работника полностью нетрудоспособным, наступление чрезвычайных обстоятельств (военные действия, катастрофа), дисквалификация или иное административное наказание, лишение работника специального права ( лицензии, права на управление транспортным средством и т. д. ).
Расторжение трудового договора означает прекращение трудового договора односторонним волеизъявлением. Такое право предоставлено как работнику, так и работодателю. Работник может расторгнуть трудовой договор, предупредив в письменной форме за две недели. До истечения срока предупреждения об увольнении работник имеет право в любое время отозвать свое заявление.
Трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случаях: ликвидации организации, сокращения штата, несоответствия работника занимаемой должности, смены собственника, неоднократного неисполнения работником трудовых обязанностей. однократного грубого нарушения прогула (отсутствия на рабочем месте без уважительных причин более 4 часов подряд ); появления на работе в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения; разглашения охраняемой законом тайны, нарушения требований по охране труда, совершения по месту работы хищения, растраты, умышленного уничтожения или повреждения имущества; утраты доверия со стороны работодателя, совершения виновных действий работником, непосредственно обслуживающим денежные или товарные ценности, совершения работником, выполняющим воспитательные функции, аморального проступка, несовместимого с продолжением данной работы; принятия необоснованного решения руководителем организации (филиала, представительства), его заместителями и главным бухгалтером; представления работодателю подложных документов при заключении трудового договора;
|
|
|
Не допускаетсяпо инициативе работодателя увольнение работника в период его временной нетрудоспособности и в период пребывания в отпуске.
Увольнение работника по сокращению будет правомерным, если действительно в организации проводится сокращение; учены нормы ТК, устанавливающие преимущественное право на оставление на работе (лучшие деловые качества, квалификация, - наличие двух или более иждивенцев); работнику предлагалась другая работа, но он от нее отказался; работодатель учел мотивированное мнение выборного профсоюзного органа.
Ночным считается время с 22 до 6 часов. Сокращенная продолжительность рабочего времени без удержания из заработной платы устанавливается: для работников до 16 лет ( не более 24 часов в неделю), для работников от16 до 18 лет (не более 36 часов в неделю), для работников, занятых на работах с тяжелыми, вредными, опасными условиями труда (окращение на 4 часа и более) и др.
Неполное рабочее время (оплата труда зависит от продолжительности рабочего времени) устанавливается по соглашению сторон. Не может быть отказано: беременной женщине, одному из родителей ребенка до 14 лет (ребенка-инвалида до 18 лет), лицу, осуществляющему уход за больным членом семьи.
|
|
|
