 |
. Материальная ответственность сторон трудового договора
|
|
|
|
. Материальная ответственность сторон трудового договора
За ущерб, причиненный работнику в результате незаконного лишения его возможности трудиться, работодатель обязан возместить работнику не полученный им заработок. За ущерб, причиненный имуществу работника, работодатель должен возместить ущерб в полном объеме (в рыночных ценах) За задержку выплаты заработной платы Работодатель обязан выплатить проценты не ниже 1/300 ставки рефинансирования ЦБ за каждый день задержки. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.
Материальная ответственность работника исключается в случаях возникновения ущерба вследствие: непреодолимой силы; нормального хозяйственного риска; крайней необходимости или необходимой обороны; неисполнения работодателем обязанности по обеспечению надлежащих условий для хранения имущества, вверенного работнику.
Виды материальной ответственности работника. Ограниченная – в пределах месячного среднего заработка (ущерб в результате неосторожности). Полная (независимо от заработка): н едостача ценностей, вверенных работнику; разглашение тайны, причинение ущерба – умышленное, в состоянии опьянения. в результате преступных действий.
Работник, причинивший ущерб, вправе возместить его добровольно. Если сумма причиненного работником ущерба не превышает его среднего заработка, взыскание производится по распоряжению работодателя, которое может быть сделано не позднее одного месяца со дня установления размера ущерба на основании акта и письменного объяснения работника. Если месячный срок истек или работник не соглас ен добровольно возместить ущерб, а сумма причиненного ущерба превышает средний заработок работника, взыскание осуществляется в судебном порядке.
|
|
|
Трудовые споры. Комиссии по трудовым спорам создаются в организациях (или в структурных подразделениях) из равного числа представителей работодателя ( назначаются) и работников (избираются). Комиссия обязана рассмотреть заявление работника в десятидневный срок. Спор рассматривается в присутствии работника.. Решение комиссии подлежит исполнению в течение трех дней по истечении десяти дней, предусмотренных на обжалование решения комиссии в суд. Индивидуальные трудовые споры рассматриваются в суде по заявлению работника – о восстановлении на работе, об изменении формулировки увольнения, о переводе, об оплате вынужденного прогула. Решение суда может быть обжаловано любой стороной в вышестоящий суд в десятидневный срок.
Работникимеет право обратиться в суд в трехмесячный сроксо дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по вопросам увольнения - в течении месяца. Работодатель может обратиться в суд по вопросам о возмещении вреда в течение одного года. При обращении в суд по требованиям, вытекающим из трудовых отношений, работник освобождается от судебных расходов.
Коллективный трудовой спор – это неурегулированные разногласия между работниками (их представителями) и работодателями (их представителями) по поводу трудовым вопросам. Принципы разрешения коллективного трудового спора: организованность, обязательность примирительных процедур; возможность обращения в Федеральную службу по урегулированию коллективных трудовых споров.
Забастовка рассматривается как крайнее средство защиты работниками своих прав, если примирительные процедуры не привели к договоренности, если работодатель уклоняется от них, если работодатель не выполняет соглашение, достигнутое в их ходе. Решение об объявлении забастовки принимается общим собранием работников. Участие в забастовке является добровольным. Решение об объявлении забастовки принимается общим собранием работников. О начале предстоящей забастовки работодатель должен быть предупрежден не позднее чем за десять календарных дней.
|
|
|
Не допускаются забастовки: в период введения военного или чрезвычайного положения, в органах и организациях Вооруженных сил, других организациях, ведающих вопросами обеспечения обороны страны, безопасности государства, аварийно-спасательных, противопожарных работ и т. п.; на станциях скорой и неотложной помощи; в организациях, связанных с обеспечением жизнедеятельности населения (в том числе на транспорте); если проведение забастовок создает угрозу обороне страны и безопасности государства, жизни и здоровью людей;
ОСНОВЫ УГОЛОВНОГО ПРАВА
Уголовное право указывает, какие опасные для личности, общества или государства деяния признаются преступлениями, и устанавливает виды наказаний. Главная функция уголовного права — охранительная.
Особенность уголовного права состоит в том, что только уголовный закон является единственным источником уголовного права.
Уголовный кодекс состоит из двух частей: Общей и Особенной. В Общей части формулируются принципы, а в Особенной части - определения конкретных преступлений и указываются виды и размеры наказаний.
Принципы уголовного права: законности: преступность деяния и его наказуемость определяются только УК; равенства граждан перед законом, вины, справедливости ( наказание должно соответствовать характеру и степени опасности преступления), гуманизма ( уголовное законодательство должно обеспечивать безопасность человека; наказание не должно иметь целью причинение физических страданий или унижение человеческого достоинства).
Преступность и наказуемость деяния определяются уголовным законом, действовавшим во время совершения этого деяния Уголовный закон, отменяющий или смягчающий ответственность, имеет обратную силу. Уголовный закон, устанавливающий преступность деяния или усиливающий наказание, обратной силы не имеет. Территориальный принцип: все лица, совершившие преступление на территории РФ, подлежат уголовной ответственности по УК РФ Принцип гражданства: граждане РФ, где бы они ни совершили преступление, подлежат уголовной ответственности по УК (РФ)
|
|
|
Признаки преступления: противоправность; виновность; наказуемость; общественная опасность.
По степени и характеру общественной опасности преступления подразделяются на 4 категории:
Небольшой тяжести: максимальное наказание — не более 2 лет лишения свободы. Средней тяжести: максимальное наказание не более 5. Тяжкие: максимальное наказание — 10 лет. Особо тяжкие- наказание свыше 10 лет.
Состав преступления :
|
|
|
