Главная | Обратная связь
МегаЛекции

Особенности регулирования труда работников религиозных организаций





В соответствии со ст. 342 ТК РФ работодателем является религиозная организация, зарегистрированная в порядке, установленном федеральным законом, и заключившим трудовой договор с работником в письменной форме.

Работником является лицо, достигшее возраста восемнадцати лет, заключившее трудовой договор с религиозной организацией, лично выполняющее определенную работу и подчиняющееся внутренним установлениям религиозной организации.

Права и обязанности сторон трудового договора определяются в трудовом договоре с учетом особенностей, установленных внутренними установлениями религиозной организации, которые не должны противоречить Конституции

Российской Федерации, ТК РФ и иным федеральным законам (ст. 345 ТК РФ).

Трудовой договор между работником и религиозной организацией может заключаться на определенный срок.

При заключении трудового договора работник обязуется выполнять любую, не запрещенную ТК РФ или иным федеральным законом работу, определенную этим договором.

В трудовой договор в соответствии с ТК РФ и внутренними установлениями религиозной организации включаются условия, существенные для работника и для религиозной организации как работодателя.

При необходимости изменения определенных сторонами условий трудового договора религиозная организация обязана предупредить об этом работника в письменной форме не менее чем за семь календарных дней.

Режим рабочего времени лиц, работающих в религиозных организациях, определяется с учетом установленной ТК РФ нормальной продолжительности рабочего времени исходя из режима осуществления обрядов или иной деятельности религиозной организации, определенной ее внутренними установлениями (ст. 345 ТК РФ).

С работником религиозной организации может быть заключен договор о полной материальной ответственности в соответствии с перечнем, определенным внутренними установлениями религиозной организации (ст. 346 ТК РФ).

Помимо оснований, предусмотренных ТК РФ, трудовой договор с работником религиозной организации может быть прекращен по основаниям, предусмотренным трудовым договором.



Сроки предупреждения работника религиозной организации об увольнении по основаниям, предусмотренным трудовым договором, а также порядок и условия предоставления указанным работникам гарантий и компенсаций, связанных с таким увольнением, определяются трудовым договором.

Индивидуальные трудовые споры, не урегулированные самостоятельно работником и религиозной организацией как работодателя, рассматриваются в суде (ст. 348 ТК РФ).

 

Особенности регулирования труда спортсменов и тренеров

Трудовое законодательство устанавливает особенности регулирования трудовых отношений с работниками, трудовая функция которых состоит в подготовке к спортивным соревнованиям и участие в спортивных соревнованиях по определенным видам спорта, а также с работниками, трудовая функция которых состоит в проведении со спортсменами учебно-тренировочных мероприятий и осуществление руководства состязательной деятельностью для достижения спортивных результатов.

Трудовой договор со спортсменами может заключаться по соглашению сторон как на неопределенный срок, так и на определенный срок. Помимо условий, предусмотренных ст. 57 ТК РФ, в трудовой договор со спортсменом включаются следующие обязательные условия:

■ обязанность работодателя обеспечить проведение учебно-тренировочных мероприятий и участие спортсмена в спортивных соревнованиях под руководством тренера;

■ обязанность спортсмена соблюдать спортивный режим, установленный работодателем и выполнять планы подготовки к спортивным соревнованиям;

■ обязанность спортсмена принимать участие в спортивных соревнованиях только по указанию работодателя;

■ обязанность спортсмена не использовать запрещенные в спорте средства (допинг) и проходить допинговый контроль;

■ обязанность работодателя обеспечить страхование жизни и здоровья спортсмена.

Помимо оснований, предусмотренных ст. 76 ТК РФ, работодатель обязан отстранить спортсмена от участия в спортивных соревнованиях в следующих случаях:

■ спортивная дисквалификация спортсмена;

■ требование общероссийской спортивной федерации по соответствующему виду спорта. Дополнительными основаниями расторжения трудового договора со спортсменами являются:

■ спортивная дисквалификация на срок шесть и более месяцев;

■ использование спортсменом, в том числе однократное, допинговых средств и методов, выявленных при проведении допингового контроля в порядке, установленном в соответствии с федеральным законом.

 

Дидактическая единица

Тест № 1. Трудовой кодекс РФ:

1) определяет круг отношений, регулируемых трудовым законодательством;

2) позволяет решать некоторые вопросы, относящиеся к трудовым отношениям, с помощью гражданского права;

3) распространяется на военнослужащих и служащих органов внутренних дел;

4) закрепляет договорный метод регулирования трудовых отношений;

5) предоставляет профессиональным союзам широкие полномочия в сфере установления и применения условий труда;

6) впервые легально закрепляет принципы трудового права.

Тест № 2. Трудовое законодательство в области регулирования труда отдельных категорий относится к:

1) исключительной компетенции Правительства РФ;

2) исключительной компетенции субъектов РФ;

3) совместной компетенции РФ и субъектов РФ.

Тест № 3. Специальными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, являются:

1) Закон РФ «О занятости населения в РФ»;

2) Закон РФ «О государственных гарантиях и компенсациях для лиц, работающих и проживающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях»;

3) Федеральный закон «О государственной гражданской службы РФ»;

4) Федеральный закон «О профессиональных союзах, их правах и гарантиях деятельности»;

5) Указ Президента РФ «Об ответственности за нарушение трудовых прав граждан»;

6) Постановление Правительства РФ «О порядке заключения контрактов и аттестации руководителей».

Тест № 4. Труд служащих органов внутренних дел регулируется нормами __________ права:

1) трудового;

2) гражданского;

3) административного;

4) предпринимательского.

Тест № 5. Особенности труда отдельных категорий могут рассматриваться в:

1) одном аспекте – как отрасль права;

2) двух аспектах – как отрасль права и как отрасль законодательства;

3) трех аспектах – как отрасль права, как отрасль законодательства и как наука;

4) четырех аспектах – как отрасль права, как отрасль законодательства, как наука и как учебная дисциплина.

Тест № 6. Дополнительным основанием расторжения трудового договора со спортсменами может быть:

1) опоздание на учебно-тренировочное мероприятие без уважительных причин;

2) спортивная дисквалификация на срок 6 и более месяцев;

3) нарушение устава спортивного общества;

4) непримиримые разногласия с тренером по поводу методики тренировок.

 





Рекомендуемые страницы:

Воспользуйтесь поиском по сайту:
©2015- 2019 megalektsii.ru Все материалы представленные на сайте исключительно с целью ознакомления читателями и не преследуют коммерческих целей или нарушение авторских прав.