 |
Особенности регулирования труда работников религиозных организаций
|
|
|
|
В соответствии со ст. 342 ТК РФ работодателем является религиозная организация, зарегистрированная в порядке, установленном федеральным законом, и заключившим трудовой договор с работником в письменной форме.
Работником является лицо, достигшее возраста восемнадцати лет, заключившее трудовой договор с религиозной организацией, лично выполняющее определенную работу и подчиняющееся внутренним установлениям религиозной организации.
Права и обязанности сторон трудового договора определяются в трудовом договоре с учетом особенностей, установленных внутренними установлениями религиозной организации, которые не должны противоречить Конституции
Российской Федерации, ТК РФ и иным федеральным законам (ст. 345 ТК РФ).
Трудовой договор между работником и религиозной организацией может заключаться на определенный срок.
При заключении трудового договора работник обязуется выполнять любую, не запрещенную ТК РФ или иным федеральным законом работу, определенную этим договором.
В трудовой договор в соответствии с ТК РФ и внутренними установлениями религиозной организации включаются условия, существенные для работника и для религиозной организации как работодателя.
При необходимости изменения определенных сторонами условий трудового договора религиозная организация обязана предупредить об этом работника в письменной форме не менее чем за семь календарных дней.
Режим рабочего времени лиц, работающих в религиозных организациях, определяется с учетом установленной ТК РФ нормальной продолжительности рабочего времени исходя из режима осуществления обрядов или иной деятельности религиозной организации, определенной ее внутренними установлениями (ст. 345 ТК РФ).
|
|
|
С работником религиозной организации может быть заключен договор о полной материальной ответственности в соответствии с перечнем, определенным внутренними установлениями религиозной организации (ст. 346 ТК РФ).
Помимо оснований, предусмотренных ТК РФ, трудовой договор с работником религиозной организации может быть прекращен по основаниям, предусмотренным трудовым договором.
Сроки предупреждения работника религиозной организации об увольнении по основаниям, предусмотренным трудовым договором, а также порядок и условия предоставления указанным работникам гарантий и компенсаций, связанных с таким увольнением, определяются трудовым договором.
Индивидуальные трудовые споры, не урегулированные самостоятельно работником и религиозной организацией как работодателя, рассматриваются в суде (ст. 348 ТК РФ).
Особенности регулирования труда спортсменов и тренеров
Трудовое законодательство устанавливает особенности регулирования трудовых отношений с работниками, трудовая функция которых состоит в подготовке к спортивным соревнованиям и участие в спортивных соревнованиях по определенным видам спорта, а также с работниками, трудовая функция которых состоит в проведении со спортсменами учебно-тренировочных мероприятий и осуществление руководства состязательной деятельностью для достижения спортивных результатов.
Трудовой договор со спортсменами может заключаться по соглашению сторон как на неопределенный срок, так и на определенный срок. Помимо условий, предусмотренных ст. 57 ТК РФ, в трудовой договор со спортсменом включаются следующие обязательные условия:
■ обязанность работодателя обеспечить проведение учебно-тренировочных мероприятий и участие спортсмена в спортивных соревнованиях под руководством тренера;
■ обязанность спортсмена соблюдать спортивный режим, установленный работодателем и выполнять планы подготовки к спортивным соревнованиям;
|
|
|
■ обязанность спортсмена принимать участие в спортивных соревнованиях только по указанию работодателя;
■ обязанность спортсмена не использовать запрещенные в спорте средства (допинг) и проходить допинговый контроль;
■ обязанность работодателя обеспечить страхование жизни и здоровья спортсмена.
Помимо оснований, предусмотренных ст. 76 ТК РФ, работодатель обязан отстранить спортсмена от участия в спортивных соревнованиях в следующих случаях:
■ спортивная дисквалификация спортсмена;
■ требование общероссийской спортивной федерации по соответствующему виду спорта. Дополнительными основаниями расторжения трудового договора со спортсменами являются:
■ спортивная дисквалификация на срок шесть и более месяцев;
■ использование спортсменом, в том числе однократное, допинговых средств и методов, выявленных при проведении допингового контроля в порядке, установленном в соответствии с федеральным законом.
Дидактическая единица
Тест № 1. Трудовой кодекс РФ:
1) определяет круг отношений, регулируемых трудовым законодательством;
2) позволяет решать некоторые вопросы, относящиеся к трудовым отношениям, с помощью гражданского права;
3) распространяется на военнослужащих и служащих органов внутренних дел;
4) закрепляет договорный метод регулирования трудовых отношений;
5) предоставляет профессиональным союзам широкие полномочия в сфере установления и применения условий труда;
6) впервые легально закрепляет принципы трудового права.
Тест № 2. Трудовое законодательство в области регулирования труда отдельных категорий относится к:
1) исключительной компетенции Правительства РФ;
2) исключительной компетенции субъектов РФ;
3) совместной компетенции РФ и субъектов РФ.
Тест № 3. Специальными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, являются:
1) Закон РФ «О занятости населения в РФ»;
2) Закон РФ «О государственных гарантиях и компенсациях для лиц, работающих и проживающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях»;
3) Федеральный закон «О государственной гражданской службы РФ»;
|
|
|
4) Федеральный закон «О профессиональных союзах, их правах и гарантиях деятельности»;
5) Указ Президента РФ «Об ответственности за нарушение трудовых прав граждан»;
6) Постановление Правительства РФ «О порядке заключения контрактов и аттестации руководителей».
Тест № 4. Труд служащих органов внутренних дел регулируется нормами __________ права:
1) трудового;
2) гражданского;
3) административного;
4) предпринимательского.
Тест № 5. Особенности труда отдельных категорий могут рассматриваться в:
1) одном аспекте – как отрасль права;
2) двух аспектах – как отрасль права и как отрасль законодательства;
3) трех аспектах – как отрасль права, как отрасль законодательства и как наука;
4) четырех аспектах – как отрасль права, как отрасль законодательства, как наука и как учебная дисциплина.
Тест № 6. Дополнительным основанием расторжения трудового договора со спортсменами может быть:
1) опоздание на учебно-тренировочное мероприятие без уважительных причин;
2) спортивная дисквалификация на срок 6 и более месяцев;
3) нарушение устава спортивного общества;
4) непримиримые разногласия с тренером по поводу методики тренировок.
|
|
|
