 |
Порядок исполнения решений комиссии по трудовым спорам
|
|
|
|
Решение комиссии по трудовым спорам подлежит исполнению в течение трех дней по истечении десяти дней, предусмотренных на обжалование.
В случае неисполнения решения комиссии по трудовым спорам в установленный срок указанная комиссия выдает работнику удостоверение, которое приравнивается к исполнительным документам. Работник вправе обратиться за удостоверением в течение одного месяца со дня принятия решения комиссией по трудовым спорам. В случае пропуска работником указанного срока по уважительным причинам комиссия по трудовым спорам может восстановить этот срок. Удостоверение не выдается, если работник или работодатель обратился в установленный срок с заявлением о перенесении трудового спора в суд.
На основании удостоверения, выданного комиссией по трудовым спорам и предъявленного не позднее трехмесячного срока со дня его получения, судебный пристав приводит решение комиссии по трудовым спорам в исполнение в принудительном порядке. В случае пропуска работником установленного трехмесячного срока по уважительным причинам комиссия по трудовым спорам, выдавшее удостоверение, может восстановить этот срок.
Дидактическая единица
Тест № 1. Комиссия по трудовым спорам организации решает споры по вопросам:
1) об установлении норм труда, должностных окладов и тарифных ставок;
2) о законности применения дисциплинарных взысканий;
3) о выплате разницы в заработной плате за время выполнения нижеоплачиваемой работы;
4) о восстановлении работника на работе в результате незаконного увольнения.
Тест № 2. Исковыми являются трудовые споры, которые возникают в связи с:
1) установлением и изменением условий труда;
|
|
|
2) применением нормативных актов, соглашения и трудового договора;
3) установлением новых условий труда и быта;
4) изменениями действующих условий труда.
Тест № 3. Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора о восстановлении на работе в:
1) течение одного года после незаконного увольнения;
2) течение одного месяца со дня выдачи трудовой книжки;
3) течение трех месяцев со дня выдачи трудовой книжки;
4) срок не более 3-х месяцев со дня вручения копии приказа об увольнении.
Тест № 4. Органом, участвующим в рассмотрении трудового спора, является:
1) прокуратура;
2) мировой суд;
3) трудовой арбитраж;
4) районный суд;
5) мировой суд.
Тест № 5. В КТС за рассмотрением индивидуального трудового спора вправе обратиться:
1) работодатель;
2) работник;
3) прокурор;
4) профессиональный союз, защищающий интересы работника.
Тест № 6. Является ли КТС обязательным первичным органом по рассмотрению трудовых споров:
1) да;
2) нет?
Тест № 7. Работодатель и представительный орган работников, получившие предложение в письменной форме о создании комиссии по трудовым спорам, обязаны направить в комиссию своих представителей в течение:
1)10 календарных дней;
2) 7 календарных дней;
3) 10 рабочих дней;
4) 10 дней.
Тест № 8. КТС образуется:
1) у работодателей – физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями;
2) в религиозных организациях;
3) в структурных подразделениях организации.
Тест № 9. Индивидуальный трудовой спор рассматривается:
1) КТС;
2) мировым судом;
3) районным судом;
4) вышестоящим в порядке подчиненности органом;
5) правовым профсоюзным инспектором;
6) государственным инспектором труда;
7) примирительной комиссией;
8) руководителем организации.
Тест № 10. КТС образуется по инициативе:
1) представительного органа работников;
2) выборного органа первичной профсоюзной организации;
|
|
|
3) руководителя организации;
4) работника, у которого возник конфликт с работодателем;
5) заместителя руководителя организации;
6) работодателя – физического лица.
Тест № 11. КТС избирает из своего состава:
1) инспектора по делопроизводству;
2) исполнителя решений КТС;
3) председателя;
4) заместителя председателя;
5) секретаря комиссии.
Тест № 12. КТС рассматривает споры:
1) о выдаче трудовой книжки;
2) о правомерности отстранения от работы;
3) об изменении даты перевода в другой цех;
4) о взыскании стоимости невозвращенного работником в конце смены рабочего инструмента.
Тест № 13. Срок для обращения в КТС составляет:
1) для работодателя – три месяца;
2) для работника – два месяца;
3) для работника – один месяц;
4) для работника – три месяца;
5) для работодателя – один месяц.
Тест № 14. КТС рассматривает индивидуальные споры:
1) в свободное для работника время;
2) по субботам и воскресеньям;
3) в рабочее для работника время;
4) в обеденный перерыв.
Тест № 15. КТС принимает решение:
1) большинством голосов присутствующих на заседании;
2) квалифицированным большинством голосов присутствующих на заседании;
3) тайным голосованием.
Тест № 16. КТС правомочна принимать решение, если на ее заседании присутствует:
1) равное количество членов, представляющих работодателя и работников;
2) не менее половины членов, представляющих работодателя, и не менее половины членов, представляющих работников;
3) абсолютного большинства представителей работников и работодателя.
Тест № 17. Удостоверение, выданное КТС, предъявляется судебному приставу- исполнителю для исполнения решения КТС в принудительном порядке в течение:
1) трех месяцев со дня получения удостоверения;
2) одного месяца со дня получения удостоверения;
3) любого времени – срок не установлен.
Тест № 18. Обжаловать решение КТС вправе:
1) работник;
2) работодатель;
3) выборный профсоюзный орган;
4) прокурор;
5) инспектор труда.
Тест № 19. В районном суде рассматриваются споры по заявлениям работников о:
1) переводе на более легкую работу в связи с медицинским заключением;
2) незаконном отстранении;
3) разглашении персональных данных работника среди работников структурного подразделения;
|
|
|
4) признании увольнения по собственному желанию незаконным;
5) неправомерности увольнения за однократное грубое нарушение работником трудовых обязанностей, например, за разглашение охраняемой работником государственной тайны;
6) восстановлении на работе.
Тест № 20. Решение суда о незаконном увольнении подлежит немедленному исполнению, т. е. работодатель обязан восстановить работника:
1) после вынесения решения суда;
2) после вступления решения суда в законную силу;
3) в день вынесения решения суда;
4) немедленно.
Тест № 21. В случае признания увольнения незаконным районный суд может по заявлению работника принять решение об изменении формулировки основания увольнения на увольнение:
1) по собственному желанию;
2) соглашению сторон;
3) сокращению численности или штата работников.
Тест № 22. Если увольнение признано незаконным, а срок трудового договора в период рассмотрения спора судом истек, то суд, рассматривающий индивидуальный трудовой спор, обязан изменить формулировку основания увольнения на увольнение:
1) по истечении срока трудового договора;
2) по соглашению сторон;
3) по собственному желанию;
4) по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон.
|
|
|
