Обязательный документ для трудоустройства несовершеннолетних – паспорт.

Срочный трудовой договор

(до 2 месяцев)

Ст. 60. Запрещается требовать от работника выполнения работы, не обусловленной трудовым договором.

Ст. 64. Запрещается необоснованный отказ от заключения трудового договора.

Ст. 66. Работодатель обязан вести трудовые книжки на каждого работника проработавшего более 5 дней, не позднее трех дней после начала работы.

Ст. 68. Прием на работу осуществляется на основе приказа. Необходимо ознакомление с внутренним распорядком и должностной инструкцией.

Ст. 79. Срочный договор расторгается по окончанию срока.

 

Рабочее время – время, в которое работник должен исполнять свои обязанности (8 часов).

Испытательный срок не устанавливается.

Вызов на работу в выходной день осуществляется только с письменного согласия.

Оплата труда зависит от разряда, квалификации, сложности, количества и качества.

В трудовом договоре должно быть прописано: сумма заработной платы, материальная ответственность сторон, условия возмещения ущерба.

 Особенности регулирования труда

Для подробного рассмотрения вопроса о регулировании труда несовершеннолетних вожатых следует проанализировать соответ­ствующие возрастные особенности и характер будущей деятельности работника (временный; педагогический).

Согласно ст. 63 Трудового кодекса РФ трудовой договор мо­жет быть заключен с лицом, достигшим возраста 16 лет. Вместе с тем в ряде случаев допускается заключение трудового договора в более раннем возрасте. В отдельных случаях (для выполнения в свободное от получения образования время легкого труда, не причиняющего вреда его здоровью и без ущерба для освоения образовательной про­граммы) разрешается заключать трудовые договоры с учащимися по достижении ими возраста 14 лет (с согласия родителей или опекуна).

Поскольку Трудовой кодекс РФ не определяет форму выраже­ния родителями своего согласия на работу их ребенка, то согласие родителя (опекуна) может быть изложено в письменном виде или не­посредственно в трудовом договоре после подписей представителя работодателя и работника.

Исходя из того, что работодатель при заключении трудового до­говора должен располагать необходимой информацией как о лично­сти работника, так и о его деловых качествах, поступающий на работу предъявляет работодателю необходимые документы.

Основным документом, удостоверяющим личность, является паспорт, который обязаны иметь все граждане РФ, достигшие 14-лет­него возраста и проживающие на территории России.

Трудовая книжка – основной документ о трудовой деятельно­сти работника – должна быть предъявлена во всех случаях поступле­ния на работу, за исключением случаев, когда работник поступает на работу впервые. В этом случае работник предъявляет справку о по­следнем занятии, а работодатель оформляет его трудовую книжку.

При приеме на работу по трудовому договору работодатель требует от застрахованного лица предъявления страхового пенсион­ного свидетельства, свидетельства ИНН.

Поскольку деятельность вожатого связана с обучением и вос­питанием детей, будущему работнику необходимо пройти медицин­ское обследование, сдать санитарный минимум и получить «Личную медицинскую книжку». Рекомендуем начать оформлять ее заблаго­временно.

В случае трудоустройства несовершеннолетнего в качестве по­мощника вожатого лагеря с дневным пребыванием в Тюменской об­ласти ему необходимо предъявить свидетельство установленного образца о прохождении обучения, выданного ГАУ ДО ТО «Дворец творчества и спорта «Пионер».

В связи с изменениями законодательства РФ работодатель должен запросить у будущего педагога справку о наличии (отсут­ствии) судимости. Необходимо учесть, что она готовится в органах МВД в течение месяца, и заранее позаботиться о своевременности ее готовности.

Трудовой договор, заключенный в письменной форме, состав­ляется в 2-х экземплярах и хранится у каждой из сторон. Получение работником экземпляра трудового договора подтверждается его лич­ной подписью на экземпляре трудового договора, хранящегося у ра­ботодателя.

Для регулирования трудовой нагрузки для несовершеннолет­них устанавливаются следующие нормы:

для работников в возрасте до шестнадцати лет – не более 24 часов в неделю;

для работников в возрасте от шестнадцати до восемнадцати лет – не более 35 часов в неделю.

 

Продолжительность рабочего времени учащихся образователь­ных учреждений в возрасте до восемнадцати лет, работающих в тече­ние учебного года в свободное от учебы время, не может превышать половины вышеуказанных норм.

Продолжительность ежедневной работы (смены) в свободное от учебы (каникулярное) время не может превышать:

для работников в возрасте:

от пятнадцати до шестнадцати лет – 5 часов;

от шестнадцати до восемнадцати лет – 7 часов.

 

Трудовой договор, заключенный на срок до двух месяцев, соглас­но ст. 59 Трудового Кодекса РФ, является срочным трудовым договором.

Исходя из ограниченного срока действия таких договоров, их кратковременного характера в Трудовом кодексе Российской Федера­ции предусмотрен ряд исключений из общих правил:

1. При приеме на работу для лица, заключившего трудовой договор на срок до двух месяцев, испытательный срок не устанав­ливается.

2. Работники, заключившие трудовой договор на срок до двух месяцев, должны предупредить о досрочном расторжении трудового договора за три календарных дня. Работодатель также должен пред­упредить такого работника о предстоящем увольнении в связи с лик­видацией организации, сокращением численности или штата работ­ников в письменной форме за три календарных дня.

3. Выходное пособие работникам, заключившим трудовой до­говор на срок до двух месяцев, не выплачивается.

4. Привлечь работника к работе в выходные и нерабочие празд­ничные дни можно только с письменного согласия работника. Работа в эти дни компенсируется только в денежной форме (но не отгулом) и не менее, чем в двойном размере.

5. Работникам, заключившим трудовой договор на срок до двух ме­сяцев, предоставляется оплачиваемый отпуск или выплачивается компен­сация при увольнении из расчета два рабочих дня за месяц работы.

 

Экономические права граждан перечислены в Гражданском Кодексе Российской Федерации (ГК РФ) и могут более подробно из­лагаться в специальных законах. Экономические права несовершен­нолетних и малолетних, которые они могут реализовать в детском ла­гере, в сущности, сводятся к праву совершать мелкие бытовые сделки, то есть совершать покупки в магазине кроме приобретения товаров, запрещенных законом до наступления 18 лет (табака и алкоголя).

ГК РФ. Статья 26. Дееспособность несовершеннолетних в воз­расте от четырнадцати до восемнадцати лет:

«п. 2. Несовершеннолетние в возрасте от четырнадцати до во­семнадцати лет вправе самостоятельно, без согласия родителей, усы­новителей и попечителя:

1) распоряжаться своими заработком, стипендией и иными до­ходами;

4) совершать мелкие бытовые сделки и иные сделки, предусмо­тренные пунктом 2 статьи 28 настоящего Кодекса».

ГК РФ. Статья 28. Дееспособность малолетних:

«п. 2. Малолетние в возрасте от шести до четырнадцати лет вправе самостоятельно совершать:

1) мелкие бытовые сделки;

2) сделки по распоряжению средствами, предоставленными за­конным представителем или с согласия последнего третьим лицом для определенной цели или для свободного распоряжения».

3. Имущественную ответственность по сделкам малолетнего, в том числе по сделкам, совершенным им самостоятельно, несут его родители, усыновители или опекуны, если не докажут, что обязатель­ство было нарушено не по их вине. Эти лица в соответствии с законом также отвечают за вред, причиненный малолетними.

Законодательство России не поддерживает «деловую актив­ность» подростков, кроме совершения покупок в магазине на деньги, предоставленные им родителями.

Какие действия следует предпринять в отношении существую­щих у детей дорогих вещей (украшений, мобильных телефонов, доро­гих аксессуаров, денег), а также предметов, представляющих в опре­деленной ситуации опасность для жизни или здоровья других детей?

Самое главное – не забывать делать то, что определено в ин­струкциях по лагерю.

 

⇐ Предыдущая12

Поделиться:

Воспользуйтесь поиском по сайту: