Особенности структуры персонала энергетических компаний

В зависимости от сферы деятельности выделяется эксплуатационный и ремонтный персонал.

- Эксплуатационный персонал осуществляет эксплуатационное обслуживание основного, вспомогательного оборудования, систем измерения и регулирования.

В состав эксплуатационного персонала входят:

- оперативный (вахтенный) персонал, работающий в сменном режиме (машинисты котлов, т, энергоблоков, начальники смен, дежурные электромонтеры), в функции которого входит посуточный контроль за работой оборудования в соответствии с суточным графиком нагрузки, задаваемым диспетчером энергосистемы;

-эксплуатационный персонал, не входящий в состав оперативного, в том числе заместители начальников цехов по эксплуатации, мастера, инженеры.

- Ремонтный персонал выполняет функции технического обслуживания, в том числе ремонта оборудования, зданий и сооружений.

3) В зависимости от характера выполняемых функций в составе производственного персонала вы­деляются:

- рабочие,

- руководители,

- специалисты,

- служащие (технические исполнители).

Рабочие — работники, непосредственно обслуживающие основное и вспомогательное оборудо­вание (машинист турбины, электромонтер, слесарь и т.д.). Рабочие подразделяются на труппы:

- основные рабочие, занятые непосредственно производством продукции и обслуживаю­щие основные средства, производящие продукцию (машинисты блоков, парогенераторов, турбин);

- вспомогательные рабочие, помогающие основным рабочим в выполнении их функций (обходчики, сетевых насосов, электромонтеры).

Рабочие (основные и вспомогательные) различаются по профессиям, специальностям и квали­фикации.

Профессия — это род трудовой деятельности, требующий специальной подготовки для работа в данной области, например, слесарь.

Профессия включает ряд входящих в нее специальностей: слесарь-водопроводчик, электросле­сарь, слесарь-инструментальщик. Внутри специальности рабочие делятся по уровню квалифи­кации.

Квалификация — совокупность знаний, умений, навыков, необходимых человеку для выполнения работы определенной сложности и несения ответственности за использование материалов, со­хранность оборудования, выполнение требований безопасности. Квалификация рабочего устанав­ливается на основании «Единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий ра­бочих» по результатам сдачи экзамена квалификационной комиссии и демонстрации практиче­ских навыков на рабочем месте. Мерой квалификации рабочего является присваиваемый ему раз­ряд (например, «электромонтер шестого разряда», «слесарь пятого разряда»).

Специалисты — работники, осуществляющие техническое, производственное и экономическое руководство, имеющие высшее или среднее специальное образование (экономист, менеджер, ин­женер). Специалисты делятся по квалификационным категориям: специалисты первой, второй третьей категории.

Руководители -работники, осуществляющие руководство компанией и ее подразделениями (начальник цеха, директор электростанции). Руководители подразделяются по структурам управления (линейные и функциональные руководители) и звеньям управления (высшего, среднего, низшего звена).

Служащие - это персонал, занимающийся техническим обслуживанием системы управления (работники отдела кадров, бухгалтерии и т. п.).

Ведение раздельного учета и планирования затрат по направлениям деятельности и видам продукции предусматривает классификацию персонала по следующим признакам:

4) характеру деятельности: основной персонал, занятый в сфере основной деятельности, ремонтный, непроизводственный (непрофильный) персонал;

5) по направлениям основной деятельности: генерация, транспорт (передача, распределение, трансформация энергии), диспетчеризация, сбыт;

6) видам производимой продукции: электроэнергия и тепло.

 

Численность промышленно-производственного персонала электростанции зависит от следую­щих факторов:

- общей мощности станции;

- количества единиц основного оборудования (число парогенераторов и турбоагрегатов);
- единичной мощности энергетических агрегатов;

- схемы технологических связей (блочная или с параллельными связями);

- вида сжигаемого топлива (твердое или газо-мазутное);

- степени автоматизации производственных процессов;

- уровня механизации трудоемких работ и т.д.

Численность промышленно-производственного персонала возрастает в результате увеличении мощности электростанцииУвеличение единичной мощности энергетических агрегатов при их блочной компоновке, повышение степени механизации и автоматизации процессов сокращает численность.

Численность промышленно-производственного персонала сетевых компаний зависит от:

• вида электрических сетей (кабельные, воздушные), уровня напряжения (высоко- или низко
вольтные);

• протяженности линий электропередач и числа подстанций;

• пропускной способности ЛЭП и мощности трансформаторных подстанций;

• оснащенности подстанций автоматическими системами управления,
Численность персонала ремонтных компаний определяется:

• количеством единиц основного ремонтируемого оборудования;

• техническим состоянием оборудования и, в зависимости от степени его износа, периодично­
стью и объемом ремонтных работ;

• способом выполнения ремонтов (хозяйственным или подрядным);

• календарным графиком ремонтов (сезонное или равномерное в течение года проведение ре­
монтных работ).

В результате, в отличие от других отраслей промышленности, в которых с уменьшением объема производства продукции числен­ность персонала сокращается, в энергетике численность эксплуатационного персонала, независи­мо от загрузки действующего оборудования, остается постоянной и изменяется при вводе новых и демонтаже устаревших агрегатов.

Особенности структуры персонала энергетических компаний

Структура персонала характеризует процентное соотношение численности работников различ­ных категорий, работающих на предприятии (основной, вспомогательный, эксплуатационный, ре­монтный персонал) в общей численности персонала компании.

Основные особенности состава и структуры персонала энергетических компаний заключаются в следующем:

1) ввиду высокого уровня механизации и автоматизации процессов производства и передачи энергии для энергетики характерна низкая трудоемкость. В отрасли работает менее 1% работников,
занятых в промышленности;

2) особенностью структуры ППП электроэнергетики является высокий удельный вес ремонтного персонала, обусловленный:

- изношенностью основных средств и, соответственно, большим объемом ремонтов энергетического оборудования;

- проведением ремонтной компаний в весеннее-летний период

- технической сложностью основного энергетического оборудования

- низким уровнем механизации ремонтных работ

- более высокий по сравнению с другими отраслями удельный вес персонала с высшим и средним техническим образованием

12Следующая ⇒

Поделиться:

Воспользуйтесь поиском по сайту: