 |
Система тарифных соглашений в отрасли
|
|
|
|
Регулирование социально-трудовых отношений между работодателями и наемными работниками регламентируется Трудовым кодексом РФ и Законом РФ «О коллективных договорах и соглашениях» через систему социально-трудовые (тарифных) соглашений.
Тарифное соглашение — это правовой акт, устанавливающий общие принципы регулирования социально-трудовых отношений и связанных с ними экономических отношений между работниками и работодателями, а также определяющий права, обязанности и ответственность сторон социального партнерства.
Соглашения заключаются между работодателями и работниками в лице их полномочных представителей.
В зависимости от уровня регулирования социально-трудовых отношений заключаются:
3) генеральное тарифное соглашение;
4) отраслевое тарифное соглашение;
5) коллективный договор;
6) трудовой договор (контракт),
Соглашения устанавливают общие принципы регулирования социально-трудовых отношений на определенном уровне управления: генеральное соглашение на федеральном уровне, отраслевое на уровне отрасли, коллективный договор на уровне компании.
В соглашениях определяются взаимные обязательства сторон в следующих сферах:
1) рабочее время и время отдыха;
2) оплата труда;
3) занятость персонала;
4) охрана труда;
5) льготы, гарантии, компенсации.
Трудовые соглашения заключаются на срок не более трех лет, если по истечении срока ни ода из сторон не пересматривает договор, он автоматически продлевается.
Генеральное тарифное соглашение заключается между Правительством РФ, Общероссийским объединением профсоюзов и Общероссийским объединением работодателей. В генеральном тарифном соглашении отражаются общие принципы социально-экономической политики' государства, социальные гарантии, уровень инфляции, минимальной размер месячной оплата труда и пр.
|
|
|
Отраслевое тарифное соглашение заключается между представителем работодателей — Общероссийским отраслевым объединением работодателей электроэнергетики и представителем работников - Общественным объединением «Всероссийский электропрофсоюз». Соглашение оправлено на обеспечение защиты социально-экономических и трудовых прав интересов работников электроэнергетической отрасли. Данное соглашение используется органами исполнительной власти РФ, субъектов РФ в области государственного регулирования тарифов на электроэнергию, органами местного самоуправления при установлении тарифов на электрическую и тепловую энергию в соответствии с ФЗ «О государственном регулировании тарифов на электрическую и тепловую энергию в РФ».
Основными целями заключения отраслевого тарифного соглашения являются:
- поддержание социальной стабильности в организациях отрасли; создание условий для дальнейшего развития социального партнерства;
- установление минимального уровня гарантий работникам отрасли;
- содействие повышению конкурентоспособности энергетических компаний;
- содействие обеспечению интересов сторон социального партнерства в отрасли при формировании тарифов на тепловую и электрическую энергию; создание условий и механизмов, способствующих реализации в организациях отрасли норм действующего законодательства, регулирующего трудовые отношения.
Коллективный договор — это правовой акт, регулирующий социально-трудовые отношения в компании и устанавливающий взаимные обязательства между работниками в лице городского или областного комитета «Электропрофсоюз» и работодателем в лице его представителя -генерального директора компании.
|
|
|
Правовой статус коллективный договор приобретает после подписания его сторонами и регистрации в соответствующих органах.
Предметом коллективного договора являются взаимные обязательства договаривающихся сторон по вопросам условий труда, в том числе режима работы и отдыха, оплаты труда, занятости и пр.
В коллективном договоре определяется порядок регулирования социально-трудовых отношений в следующих сферах:
1. рабочее время и время отдыха:
- работодатель гарантирует соблюдение норм регулирования в данной сфере на основе действующего законодательства и отраслевого тарифного отношения;
—режим рабочего времени и времени отдыха устанавливается компанией самостоятельно;
- устанавливается продолжительность ежегодного основного оплачиваемого отпуска и продолжительность ежегодных дополнительных оплачиваемых отпусков за вредные и опасные условия труда, за многосменный режим работы;
2. оплата труда:
-система оплаты и стимулирования труда устанавливается непосредственно компанией - работодателем;
-обеспечивается зависимость оплаты труда работников от результатов труда, для чего организуется работа по совершенствованию нормативной базы по труду и информированию работников о применяемых условиях оплаты труда;
-положения о премировании и выплате вознаграждения по итогам работы за месяц, квартал, год разрабатываются и утверждаются компанией самостоятельно по согласованию с комитетом профсоюза;
- ни начало первого квартала календарного года устанавливается минимальная месячная тарифная ставка рабочих первого разряда, занятых на эксплуатации, ремонте и строительстве объекте электроэнергетики, отработавших полностью определенную на этот период норму рабочего
времени и выполнивших свои трудовые обязанности (нормы труда);
-по окончании каждого квартала на основании данных Госкомстата РФ производится индексация минимальной месячной тарифной ставки, исходя из фактического роста потребительских цен по набору товаров и услуг без учета товаров необязательного пользования;
-тарификация работ и присвоение квалификации рабочим, специалистам и служащим производится по действующим справочникам: Единому тарифно-квалификационному справочнику для профессий рабочих (ЕТКС) и Единому квалификационному справочнику для должностей руководителей, специалистов и служащих;
|
|
|
-устанавливается дополнительная оплата труда за сверхурочную работу, за работу в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни;
3. в сфере занятости работодатель обязуются:
- проводить политику занятости на основе постоянного роста профессионального квалификационного уровня каждого работника;
- сохранять кадровый потенциал компании;
- содействовать занятости высвобождаемых работников.
Работодатель обеспечивает:
- предоставление работы по специальности выпускникам образовательных учреждений, поступившим на работу в компанию по предварительным заявкам;
- реализацию принципа непрерывного повышения квалификации персонала, заключающем в периодическом прохождении работником обучения с сохранением среднего месячного заработка
при обучении с отрывом от производства;
- предоставление работникам, увольняемым из структурных подразделений компании в связи с сокращением штата информации о вакансиях в других подразделениях;
- соблюдение порядка оформления трудовых отношений с работниками при реформировании отрасли и реорганизации компании.
4. В сфере охраны труда работодатель обязуется обеспечить:
- функционирование служб охраны труда;
- финансирование мероприятий по охране труда в соответствии с действующим законодательством и иными нормативно-правовыми актами;
- создание здоровых и безопасных условий труда;
- при заключении трудового договора ознакомление работников с характеристикой рабочего места по условиям труда и установленными компенсационными выплатами и льготами;
- периодическое проведение аттестации рабочих мест с замерами параметров вредных и опасных факторов, в случае превышения нормативных величин — разработку и внедрение профилактических мер;
- анализ обстоятельств и причин несчастных случаев и профессиональных заболеваний, разработку и внедрение мер по их предупреждению;
|
|
|
- обязательное страхование работников от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваниях;
5. льготы, гарантии, компенсации.
Компании, исходя из своих финансовых возможностей, предусматривают предоставление работникам следующих льгот, гарантий и компенсаций в порядке и на условиях, установленных непосредственно компанией:
- частичную или полную компенсацию на содержание детей в детских дошкольных учреждениях и приобретение путевок в оздоровительные детские лагеря многодетным семьям;
- ежемесячные компенсационные выплаты работникам, находящимся в оплачиваемом отпуске
по уходу за ребенком;
- компенсацию расходов на лечение работников, частичную компенсацию стоимости путевок на лечение и отдых;
- выплату единовременного вознаграждения при увольнении работника в связи с уходом на
пенсию, призывом на военную службу, при рождении ребенка и прочее.
В случае одностороннего нарушения коллективного договора или возникновения трудового конфликта, причинами которого могут быть: несвоевременная выплата заработной платы, угроза закрытия (банкротства) предприятия, высвобождение (сокращение) персонала, неритмичная работа предприятия, вынужденные отпуска, перевод работников на неполный рабочий день или неделю трудовой коллектив защищен федеральным законом «О порядке разрешения коллективных трудовых споров».
Трудовой договор. Работодатель с каждым работником заключает на определенный период трудовой договор, являющийся правовым актом, в соответствии с которым работник обязуется выполнять работу по определенной специальности, квалификации или должности с подчинением внутреннему трудовому распорядку, а работодатель, в свою очередь, обязуется выплачивать работнику зарплату и обеспечивать условия труда, предусмотренные законодательством о труде
В трудовом договоре отражаются:
- срок его действия,
- права и обязанности сторон,
- условия оплаты труда и выплаты вознаграждений,
- основания для расторжения договора,
- вопросы, касающиеся социально-бытовых условий,
- обязательства, принимаемые договаривающимися сторонами.
|
Изменение условий договора влечет изменение прав и обязанностей его участников, а расторжение означает прекращение трудовых правоотношений между работодателем и работником. С экономической точки зрения трудовой договор — это договор о купле-продаже рабочей сипы, а по юридической природе - это договор о найме труда. Договор служит правовой формой организации труда на предприятиях, поскольку через трудовой договор определяется расстановка работников на производстве, распределяются трудовые обязанности персонала. В случае невозможности определения срока действия трудовых отношений между работником и работодателем заключается контракт. Он заключается в письменной форме в двух экземплярах, имеющих одинаковую юридическую силу, что повышает гарантии сторон в соблюдении договоренности. Один экземпляр остается у работника, второй - у работодателя. Условия договора не могут быть изменены в одностороннем порядке.
|
|
|
В трудовом договоре (контракте) указываются:
- место работы (подразделение, где будет трудиться работник);
- должность, на которую принимается работник;
- срок начала и окончания работы при заключении договора и срок начала работы при заключении контракта;
- обязанности работника, основные характеристики выполняемой работы, касающиеся как ее качества, так и количества,
- требования выполнения норм расходов, правил техники безопасности, совмещения работ;
- обязательства работодателя в части создания условий для безопасного и эффективного труда, в том числе:
- конкретные меры по организации рабочего процесса, по оборудованию рабочего места;
- меры по повышению квалификации работника;
- меры, принимаемые работодателем, по обеспечению условий труда на рабочем месте с указаниемкомпенсационных выплат и льгот за тяжелую и сложную работу;
- особенности режима работы;
- величина оклада, надбавок и доплат;
- продолжительность отпуска;
- прочие условия (предоставление детского сада для детей, жилья и проч.).
|
|
|
