 |
Определение фонда рабочего времени
|
|
|
|
Организация оплаты труда работников путевого хозяйства
Студенты-заочники выполняют задание по варианту, номер которого соответствует двум последним цифрам шифра. При этом численность работников ПЧ принимается по варианту, номер которого соответствует предпоследней, а все остальные показатели – по варианту, номер которого совпадает с последней цифрой шифра.
Примеры выбора варианта задания.
1. Две последние цифры шифра 84. Численность работников ПЧ принимается по варианту VIII, а все остальные показатели – по варианту IV.
2. Номер шифра заканчивается цифрами 30. Численность работников ПЧ принимается по варианту III, а все остальные показатели – по варианту X.
3. Номер шифра заканчивается цифрами 10 или 00 – выполняется вариант X.
4. Номер шифра заканчивается цифрами: 01; 02; 03; 04; 05; 06; 07; 08; 09. Выполняются соответственно варианты: I, II, III, IV, V, VI, VII, VIII, IX.
Теоретическая часть
Корпоративная система оплаты труда работников в филиалах и структурных подразделениях ОАО «РЖД»
Заработная плата представляет собой вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также выплат компенсационного и стимулирующего характера. Существуют две основные формы заработной платы – повременная и сдельная. Кроме них применяются и другие формы, например, бестарифная оплата труда.
Повременной заработной платой является такая ее форма, при которой размер оплаты за труд работника зависит от времени работы, предполагая надлежащее исполнение им должностных функций. Сдельная заработная плата – это оплата труда за выполненный объем работы.
Разновидностью форм оплаты труда являются системы оплаты труда.
|
|
|
Различают несколько основных систем повременной формы оплаты труда:
простая повременная;
повременно-премиальная;
повременно-премиальная с нормированным заданием и др.
Типовые системы сдельной формы оплаты труда следующие:
прямая сдельная;
сдельно-премиальная;
аккордная и др.
Любая система может быть индивидуальной или коллективной (бригадной) и каждая из них в зависимости от особенностей применения может иметь модификации.
При выборе формы и системы оплаты труда необходимо руководствоваться тем, чтобы система исчисления заработной платы была простой и понятной работникам. Для оплаты труда работников принята повременно-премиальная система, по которой работник кроме тарифной части заработка получает премию.
В филиалах и структурных подразделениях ОАО «РЖД» с 1 апреля 2007 года введено Положение о корпоративной системе оплаты труда работников (КСОТ), в соответствии с которым оплата труда рабочих осуществляется по часовым тарифным ставкам, определяемых на основе тарифной сетки по оплате труда рабочих (ТСР).
Практическая часть
Определение фонда рабочего времени
Основным из важнейших ресурсов общества является рабочее время, потери которого невозместимы.
Важнейшими мероприятиями по повышению эффективности функционирования любого производства являются мероприятия, направленные на совершенствование организации труда и его нормирования. Эти мероприятия призваны привести к экономии рабочего времени.
Рабочее время – это законодательно установленный период времени, в течение которого трудящийся должен выполнить порученную ему работу на предприятии.
В соответствии с действующим законодательством норма рабочего времени на определенные периоды года исчисляется по расчетному графику пятидневной рабочей недели с двумя выходными днями в субботу и воскресенье.
|
|
|
В настоящее время продолжительность рабочей недели составляет:
40 ч – нормальная (ст. 77 ТК РК);
36 ч – сокращенная – для работников с трудными и вредными условиями труда (ст. 202 ТК РК);
24 ч − сокращенная − установлена подросткам до 18 лет.
Бюджет рабочего времени на одного среднесписочного рабочего определяется на основе баланса фактического использования рабочего времени.
Баланс рабочего времени одного рабочего устанавливает среднее количество часов, которое он должен отработать в течение планового периода.
При расчете среднего количества явочных дней рабочего различают три вида фондов рабочего времени: календарный, номинальный и эффективный (реальный).
Календарный фонд рабочего времени − это число календарных дней в календарном году.
Номинальный фонд рабочего времени − количество рабочих дней, которое максимально может быть использовано в течение планового периода. Он равен календарному фонду времени рабочего за вычетом нерабочих дней.
Эффективный фонд рабочего времени – количество рабочих дней, полезно используемых в течение планового периода. Этот фонд вследствие неявок некоторых рабочих (по различным причинам) на работу обычно меньше номинального.
Месячный фонд рабочего времени определяется по формулам (1) и (2):
при 40-часовой рабочей неделе:
при 40-часовой рабочей неделе – 8 часов;
в предпраздничные дни – 7 часов.
Ф мес = (Д кал − Д вых − Д п)*8 − Д пп * 1 (1)
где Ф мес годовая норма рабочего времени, ч;
число календарных, выходных, праздничных и предпраздничных рабочих дней в году;
8 – нормальная продолжительность рабочего дня при 40- часовой рабочей неделе, ч;
1 – сокращение рабочего дня в предпраздничный день, ч.
В соответствии со статьей 112 Трудового кодекса Российской Федерации (ТК РФ) нерабочими праздничными днями являются:
|
|
|
