 |
Перенос выходных дней в 2016 году
|
|
|
|
2 января на 3 мая
3 января на 7 марта
20 февраля на 22 февраля
1 мая на 2 мая
12 июня на 13 июня
При совпадении выходного и нерабочего праздничного дней выходной день переносится на следующий после праздничного рабочий день.
В целях рационального использования работниками выходных и нерабочих праздничных дней Правительство Российской Федерации вправе переносить выходные дни на другие дни при условии официального опубликования нормативных правовых актов о переносе выходных дней на другие дни не позднее, чем за два месяца до календарной даты устанавливаемого выходного дня.
при 36-ти часовой рабочей неделе:
Ф мес = (Д кал − Д вых − Д п)*7,2 − Д пп * 1, (2)
где Ф мес – месячный фонд рабочего времени при 36-часовой рабочей неделе;
7,2 – продолжительность рабочего дня при 36-часовой рабочей неделе;
Д кал, Д вых, Д п, Д пп – число дней в планируемом месяце, соответственно календарных, выходных, праздничных и предпраздничных.
Среднемесячная норма рабочего времени определяется:
при 40-часовой рабочей неделе:
Т40 = Ф год / 12, (3)
где Т40 – среднемесячная норма рабочего времени при 40-часовой рабочей неделе;
Фгод – годовой фонд рабочего времени;
12 – количество месяцев в году.
при 36-часовой рабочей неделе:
Т 36 = Ф год / 12, (4)
где Т 36 – среднемесячная норма рабочего времени при 36-часовой рабочей неделе;
Фгод – годовой фонд рабочего времени;
12 – количество месяцев в году.
Задание 1: Заполнить таблицу 1. После таблицы подсчитать среднемесячное количество рабочих часов по календарю 40-ч и 36-ч рабочей недели.
Таблица 1 – Баланс рабочего времени за 2016 год при 40-часовой и 36-часовой рабочей неделе.
| Месяцы | Календарные дни | Выходные дни | Праздничные дни | Предпразд-ничные дни | Месячная норма рабочего времени | |
| 40-час | 36-час | |||||
| Январь | ||||||
| Февраль | ||||||
| Март | ||||||
| Апрель | ||||||
| Май | ||||||
| Июнь | ||||||
| Июль | ||||||
| Август | ||||||
| Сентябрь | ||||||
| Октябрь | ||||||
| Ноябрь | ||||||
| Декабрь | ||||||
| Итого |
Планирование фонда заработной платы и среднемесячной
|
|
|
заработной платы
Годовой фонд заработной платы по каждой профессии планируется умножением среднемесячной заработной платы на число работников и на 12 (число месяцев).
Среднемесячная заработная плата складывается из месячной тарифной ставки или должностного оклада, сдельного приработка (у сдельщиков), доплат за тяжелые и вредные условия труда, установленных премий из фонда заработной платы, доплат за работу в ночное время и в праздничные дни, начислений по районному коэффициенту.
Для расчета годового фонда заработной платы месячные тарифные ставки заработной платы и должностные оклады принимаются по Положению о корпоративной системе оплаты труда работников филиалов и структурных подразделений открытого акционерного общества «Российские железные дороги», далее КСОТ.
В КСОТ установлена тарифная сетка по оплате труда рабочих, занятых в основной деятельности железных дорог (ТСР), тарифная сетка по оплате труда служащих, диапазоны должностных окладов руководителей и специалистов, которые ранжированы в зависимости от степени ответственности, должностных обязанностей, значимости в организационной структуре управления компании и условия их оплаты.
|
|
|
Тарифная сетка по оплате труда рабочих состоит из четырех уровней оплаты труда:
четвертый уровень - для оплаты труда рабочих локомотивных бригад;
третий уровень - для оплаты труда рабочих, выполняющих работы по содержанию инфраструктуры на участках железных дорог со скоростным более 160 км/час и высокоскоростным движением пассажирских поездов;
второй уровень -для оплаты трударабочих, связанных с движением поездов, ремонтом и обслуживанием железнодорожного подвижного состава и технических средств;
первый уровень - для оплаты трударабочих, занятых на остальных работах.
Тарифная ставка рабочего первого разряда первого уровня оплаты труда (ЧТС1 ), тарифный коэффициент которой равен 1, определяется путем деления минимальной заработной платы (МРОТ), определенной в отрасли в соответствии с Генеральным коллективным договором и среднемесячной нормы рабочего времени данного календарного года и является основанием тарифной системы. Часовые тарифные ставки рабочих других разрядов определяются путем умножения тарифной ставки рабочего первого разряда на тарифный коэффициент присвоенного разряда квалификации (таблица 1).
Таблица 1 – Тарифная сетка по оплате труда рабочих (ТСР)
| Разряды оплаты труда | Уровни оплаты труда | ||||
| 1 –й уровень | 2-й уровень | 3-й уровень | 4-й уровень | ||
| тарифные коэффициенты | тарифные коэффициенты | тарифные коэффициенты | тарифные коэффициенты | ||
| машинисты локомотивов | помощники машинистов | ||||
| 1,00 | 1,14 | 1,22 | |||
| 1,14 | 1,37 | 1,46 | |||
| 1,35 | 1,63 | 1,74 | |||
| 1,55 | 1,89 | 2,02 | |||
| 1,73 | 2,12 | 2,26 | 2,13 | ||
| 1,88 | 2,31 | 2,46 | 2,32 | ||
| 2,03 | 2,50 | 2,66 | 2,60 | ||
| 2,18 | 2,69 | 2,86 | 2,86 | 2,88 | |
| 2,88 | 3,06 | 3,06 | |||
| 3,08 | 3,27 | 3,43 | |||
| 3,80 | |||||
| 4,14 |
По часовым тарифным ставкам оплачиваются монтеры пути. Разряды квалификации устанавливаются начальником дистанции пути по результатам тарификации рабочих и аттестации руководителей, специалистов и служащих.
В работе требуется самостоятельно определить к какому уровню оплаты труда, следует отнести рабочих по каждой профессии и выбрать разряд квалификации.
|
|
|
Рабочим, занятым непосредственно в производствах, цехах и на участках или работах с вредными или тяжелыми условиями труда, устанавливается доплата в процентах от тарифной ставки:
¾ монтеры пути – 4 %;
Месячные должностные оклады служащих, специалистов и руководителей представлены в таблице 2.
Годовой фонд заработной платы (ФЗП) работников дистанции пути (таблица 3) планируется в следующем порядке:
- по каждой профессии рабочих определить разряд и соответствующий тарифный коэффициент;
- по каждой профессии рабочих рассчитать месячную тарифную ставку, округляя ее по правилам округления до двух знаков после запятой (рубли, копейки), а по каждой должности служащих, специалистов, руководителей – месячный должностной оклад, округляя его по правилам округления до целых рублей;
- рассчитать плановые доплаты и надбавки, входящие в состав месячной заработной платы, и определить величину месячной заработной платы по каждой профессии и должности. Расчет ведется на одного работника в месяц, округление – два знака после запятой.
- определить годовой ФЗП путем умножения месячной заработной платы на соответствующую списочную численность работников и на 12 месяцев. Результат записать в тыс. р., округляя до одного знака после запятой.
В состав среднемесячной зарплаты работника входят:
Зарплата по тарифу:
А) для рабочих: Z1 = ЧТС1 * k i * Тм,
где ЧТС1 – часовая тарифная ставка рабочего 1 разряда, на 1.11.2015г. составляет 42,51руб.;
k i – тарифный коэффициент i го разряда;
Тм –среднемесячная норма рабочего времени, ч. Берется из расчета по формуле 3
Б) для руководителей специалистов и служащих: Z1 = оклад (табл.6)
Доплата за тяжелые и вредные условия труда:
где dm - доплата за работу с вредными или тяжелыми условиями труда.
Доплата за работу в ночное время:
,
где dНВ – средняя доплата за работу в ночное время,
где tН – количество часов работы в ночное время за сутки при конкретном режиме работы. Ночным считается время с 2200 до 600;
tР – время работы предприятия за сутки.
|
|
|
Подставив данные в формулу получим dнв = 13,3%
Доплата за работу в праздничные дни:
,
где dПД – средняя за год доплата за работу в праздники:
,
где ДПД – количество праздничных дней в планируемом периоде, (ДПД = 14 дней);
ДР – количество дней работы предприятия в планируемом периоде, (ДР = 365 дней).
Подставив данные в формулу получим dпд = 3,8%
Доплаты за работу в ночное время (Z3) и праздничные дни (Z4) рассчитываются для работников работающих посменно, для остальных расчёт не производится.
Премия:
,
где P – процент премии, берётся в исходных данных.
Районный коэффициент:
,
где R – районный коэффициент.
Месячная заработная плата:
Годовой фонд оплаты труда:
,
где Чсп i – списочная численность работников i ой профессии;
Z i – среднемесячная заработная плата работников i ой профессии.
|
|
|
