 |
Тема 1.4. Мотивация: содержательные и процессуальные теории.
|
|
|
|
1.4.1.(082) СОВОКУПНОСТЬ ВНУТРЕННИХ И ВНЕШНИХ ДВИЖУЩИХ СИЛ, КОТОРЫЕ ПОБУЖДАЮТ ЧЕЛОВЕКА К ДЕЯТЕЛЬНОСТИ– ЭТО…
а) самоконтроль
Б) мотивация
в) компенсация
г) самореализация
д) стимулирование
1.4.2. (083) ПОСЛЕДОВАТЕЛЬНОСТЬ ЭТАПОВ МОТИВАЦИОННОГО ПРОЦЕССА:
а) устранение потребности-6
б) осуществление действия-4
в) определение направления действия-3
г) получение вознаграждения за осуществление действия-5
д) поиск путей устранения потребности-2
е) возникновение потребности-1
1.4.3. (084) СТИМУЛОМ ТРУДА ЯВЛЯЕТСЯ …
А) заработная плата
Б) похвала
в) производительность труда
Г) мотивация
д) трудоемкость
1.4.4. (085) ВНУТРЕННЕЕ СОСТОЯНИЕ ПСИХОЛОГИЧЕСКОГО ИЛИ ФИЗИОЛОГИЧЕСКОГО ОЩУЩЕНИЯ НЕДОСТАТОЧНОСТИ ЧЕГО-ЛИБО – ЭТО…
а) ожидание
Б) потребность
в) восприятие
г) отношение
д) зависть
1.4.5.(086) ТЕОРИИ СОДЕРЖАНИЯ МОТИВАЦИИ ОПИСЫВАЮТ ЛЕЖАЩИЕ В ОСНОВЕ МОТИВАЦИИ ЛЮДЕЙ ПОТРЕБНОСТЕЙ
1.4.6. (087)АвторЫ содержательныЕ ТЕориИ мотивации:
А) К. Альдерфер
Б) А. Маслоу
в) Л. Портер и Э. Лоулер
г) В.Врума
Д) Ф. Герцберг
1.4.7. (088) СОДЕРЖАТЕЛЬНЫЕ ТЕОРИИ МОТИВАЦИИ ОСНОВАНЫ НА…
а) представлении о справедливости вознаграждения
Б) концепции потребностей работника
в) идее об удовлетворенности трудом
г) оценке соотношения усилий и получаемого результата
д) анализе выполнения работы
1.4.8.(089) СТРЕМЯТСЯ УСТАНАВЛИВАТЬ ХОРОШИЕ ОТНОШЕНИЯ И ПОЛУЧАТЬ ОДОБРЕНИЕ СО СТОРОНЫ ОКРУЖАЮЩИХ ЛЮДИ С ВЫСОКОЙ ПОТРЕБНОСТЬЮ В…
а) достижениях
б) властвовании
В) причастности
г) существовании
д) росте
1.4.9.(090) ПОСЛЕДОВАТЕЛЬНОСТЬ УДОВЛЕТВОРЕНИЯ ПОТРЕБНОСТЕЙ ПО ТЕОРИИ МАСЛОУ:
|
|
|
а) социальные -3
б) уважение-4
в) самореализация-5
г) физиологические -1
д) безопасность-2
1.4.10.(091) СООТВЕТСТВИЕ ГРУПП ПОТРЕБНОСТЕЙ И ФОРМ ИХ ПРОЯВЛЕНИЯ:
| 1) самовыражение-д | а) желание занимать определенное положение в коллективе |
| 2) признание и самоутверждение-а | б) стремление к установлению дружеских отношений |
| 3) принадлежность и причастность-б | в) стремление к предотвращению опасных изменений |
| 4) безопасность-в | г) желание регулярно и качественно питаться |
| 5) физиологические потребности-г | д) стремление к достижению результатов |
| е) стремление к принятию решений |
1.4.11.(092) СООТВЕТСТВИЕ МЕЖДУ ГРУППАМ ПОТРЕБНОСТЕЙ И СРЕДСТВАМИ ИХ УДОВЛЕТВОРЕНИЯ:
| 1) самовыражение-г | а) присвоение рангов или званий |
| 2) признание и самоутверждение-а | б) поощрение создания неформальных групп |
| 3) принадлежность и причастность-б | в) создание легко доступных систем питания |
| 4) безопасность-д | г) предоставление творческой работы |
| 5) физиологические потребности-в | д) создание системы страхования |
| е) предоставление возможности участия в управлении |
1.4.12.(093) теория мотивации К.Альдерфера выделяет потребности…
а) существования; связи; признания
б) существования; самовыражения; роста
в) существования; самовыражения; связи
Г) существования; связи; роста
д) достижения, связи, властвования,
1.4.13.(094) ПОТРЕБНОСТИ, РАССМАТРИВАЕМЫЕ ТЕОРИЕЙ ЕRG АЛЬДЕРФЕРА:
А) существования
Б) роста
В) связи
г) успеха
д) власти
1.4.14.(095) ДВИЖЕНИЕ В УДОВЛЕТВОРЕНИИ ПОТРЕБНОСТЕЙ СОГЛАСНО ТЕОРИИ ЕRG АЛЬДЕРФЕРА ВОЗМОЖНО…
А) последовательно только в направлении вверх
б) в направлении вверх без соблюдения последовательности
в) в направлении вниз
г) в двух направлениях
д) хаотично, без четко выраженного направления
1.4.15.(096) ПОТРЕБНОСТИ, РАССМАТРИВАЕМЫЕ ТЕОРИЕЙ МАККЛЕЛЛАНДА:
А) достижения
|
|
|
б) роста
В) соучастия
г) существования
Д) властвования
1.4.16.(097) ПОТРЕБНОСТИ ПО ТЕОРИИ Д. МАККЛЕЛАНДА ЯВЛЯЮТСЯ…
а) врожденными
б) наследуемыми
В) приобретенными
г) изменчивыми
д) стабильными
1.4.17.(098) «ГИГИЕНИЧЕСКИМ» ФАКТОРОМ В СООТВЕТСТВИИ С ТЕОРИЕЙ ГЕРЦБЕРГА ЯВЛЯЕТСЯ…
а) наличие условий реализации творческих способностей
б) участие в принятии управленческих решений
в) работа с людьми, которые нравятся
г) высокая степень ответственности при выполнении работы
д) хорошие шансы продвижения по службе
1.4.18. (099) МОТИВАТОРОМ ПО ТЕОРИИ ГЕРЦБЕРГА ЯВЛЯЕТСЯ …
а) информированность о том, что происходит на предприятии
б) социально-психологический климат в коллективе
в) хороший заработок
Г) высокая степень ответственности
д) удобное расположение рабочего места
1.4.19.(100) ФАКТОРЫ МОТИВАЦИИ ПО ТЕОРИИ ГЕРЦБЕРГА ВЛИЯЮТ НА ВОЗНИКНОВЕНИЕ ЧУВСТВА УДОВЛЕТВОРЕННОСТИ/НЕУДОВЛЕТВОРЕННОСТИ
1.4.20.(101)ФАКТОРЫ ЗДОРОВЬЯ ПО ТЕОРИИ ГЕРЦБЕРГА ВЛИЯЮТ НА ВОЗНИКНОВЕНИЕ ЧУВСТВА НЕУДОВЛЕТВОРЕННОСТИ
1.4.21.(102) СОГЛАСНО ТЕОРИИ Ф.ГЕРЦБЕРГА, МЕНЕДЖЕР ИСПОЛЬЗУЕТ В КАЧЕСТВЕ МОТИВАТОРОВ СЛЕДУЮЩЕЕ:
а) выплачивает премии по итогам года
б) разрабатывает планы развития карьеры
в) обеспечивает работников транспортным обслуживанием
Г) расширяет сферу ответственности сотрудников
д) оплачивает медицинскую страховку
1.4.22.(103) ТЕОРИИ ОЖИДАНИЯ ВРУМА МОТИВАЦИИ ОБЪЯСНЯЮТ, КАК ЧЕЛОВЕК ДЕЛАЕТ СВОЙ ВЫБОР В ТОЙ ИЛИ ИНОЙ СИТУАЦИИ
1.4.23.(104) НОРМА В ТЕОРИИ СПРАВЕДЛИВОСТИ – ЭТО ОТНОШЕНИЕ …
А) воспринятого вознаграждения к воспринятым затратам
б) воспринятых затрат к предполагаемым ожиданиям
в) воспринятых затрат к воспринятому вознаграждению
г) затрачиваемых усилий к результату деятельности
д) полученной величины заработной платы к ее предполагаемой величине
1.4.24.(105) ЕСЛИ ИНДИВИД СЧИТАЕТ, ЧТО ОН ВОЗНАГРАЖДЕН НЕДОСТАТОЧНО, У НЕГО ВОЗНИКАЕТ ЧУВСТВО…
а) необходимости повышения своей активности
Б) неудовлетворенности
в) вины
г) мести
д) страха
1.4.25.(106) ЦЕННОСТЬ ВОЗНАГРАЖДЕНИЯ В ТЕОРИИ ОЖИДАНИЯ НАЗЫВАЕТСЯ ВАЛЕНТНОСТЬ РЕЗУЛЬТАТОВ
1.4.26.(107) ПРЕДСТАВЛЕНИЕ ЧЕЛОВЕКА О ТОМ, В КАКОЙ МЕРЕ ЕГО ДЕЙСТВИЯ ПРИВЕДУТ К ОПРЕДЕЛЕННЫМ РЕЗУЛЬТАТАМ – ЭТО …
|
|
|
а) внутреннее вознаграждение
б) результат
В) ожидание
г) усилие
д) желание
1.4.27.(108) В СООТВЕТСТВИИ С ТЕОРИЕЙ АТРИБУЦИИ ДЕТЕРМИНАНТАМИ ПОВЕДЕНИЯ ЯВЛЯЮТСЯ СЛЕДУЮЩИЕ СВОЙСТВА ВНЕШНЕЙ СРЕДЫ...
а) объективные
б) атрибутивные
в) реальные
г) наблюдаемые
Д) воспринимаемые
1.4.28.(108) МЕНЕДЖЕРЫ, ИСПЫТЫВАЮЩИЕ ВНУТРЕННИЙ КОНТРОЛЬ:
а) ярко выражено ведут себя как руководители
б) работают на износ
в) тщательнее анализируют внешние обстоятельства
г ) более внимательны к подчиненным
д) в большей степени удовлетворены работой
1.4.29.(109) МОДЕЛЬ ПОРТЕРА-ЛОУЛЕРА ОСНОВАНА НА:
а) теории приобретенных потребностей
Б) теории справедливости
В) теории ожидания
г) теории иерархии потребностей
д) теории вознаграждения
1.4.30.(110) Л.ПОРТЕР И Э.ЛОУЛЕР СЧИТАЛИ, ЧТО УРОВЕНЬ УСИЛИЙ РАБОТНИКА ОПРЕДЕЛЯЕТСЯ:
а) его способностями
б) ценностью полученного вознаграждения
в) свойствами внешней среды
Г) уровнем выполнения соответствия усилия - вознаграждение
Д) соотношением между вознаграждением и результатами
Тема 1.5. Оценка результатов труда и вознаграждение
1.5.01.(111) РЕЗУЛЬТАТ ТРУДА В СОВРЕМЕННОЙ ДЕЛОВОЙ ЛЕКСИКЕ – ЭТО …
а) продукт труда
б) удовлетворенность потребителей
|
|
|
