Взаимоотношения с партнерами университета
⇐ ПредыдущаяСтр 3 из 3 10.1 КГТУ заинтересован в налаживании делового партнерства в целях развития и совершенствования как системы образования в целом, так и отдельных ее аспектов. 10.2 В процессе взаимодействия от партнеров КГТУ, также как и от университета, ожидается ответственное и последовательное исполнение своих обязательств. 10.3 Деятельность КГТУ ориентирована на долговременное и максимально эффективное сотрудничество с партнерами. ВЗАИМООТНОШЕНИЯ С ВНЕШНИМИ СТРУКТУРАМИ И СРЕДСТВАМИ МАССОВОЙ ИНФОРМАЦИИ 11.1 Деятельность университета связана с сотрудничеством с образовательными и научными учреждениями, общественными организациями, государственными и коммерческими структурами. При взаимодействии с внешними по отношению к КГТУ структурами университет выступает за открытые и честные взаимоотношения, придерживается высоких стандартов деловой этики, руководствуясь следующими принципами: - следование общепринятым и профессиональным этическим принципам; - ответственность и последовательность при исполнении своих обязательств; - достоверность предоставляемой информации; - открытость и информационная прозрачность; - поиск компромиссов в случае возникновения разногласий и споров. Студенты, аспиранты, преподаватели и сотрудники университета, выступающие от имени университета, соблюдают нормы и правила делового поведения. 11.2 Университет выступает за открытые и честные взаимоотношения со средствами массовой информации, предоставляет им информацию о своей деятельности. При взаимодействии со средствами массовой информации, студенты, аспиранты, преподаватели и сотрудники КГТУ: - действуют в подлинных интересах университета, укрепляют его имидж, не предпринимают действий, наносящих урон интересам вуза;
- не допускают использования не по назначению служебной информации, полученной в ходе исполнения своих служебных обязанностей; - не допускают распространения недостоверной информации, неоправданного сокрытия или искажения фактов своей деятельности. 11.3 Взаимоотношения с внешними структурами и СМИ осуществляют ректор университета, а также, по его поручению, руководители подразделений. Преподаватели, сотрудники КГТУ и представители администрации университета (кроме ректора) на взаимодействие с представителями внешних по отношению к КГТУ структур, обязаны получить разрешение непосредственного руководителя за исключением случаев, касающихся экспертно-профессиональной деятельности сотрудников. 11.4 Студенты, аспиранты, преподаватели и сотрудники КГТУ не допускают разглашения служебной информации, полученной в ходе выполнения своих обязанностей. ПРИНЦИПЫ РЕШЕНИЯ КОНФЛИКТНЫХ СИТУАЦИИ И СПОРНЫХ ВОПРОСОВ 12.1 Эффективная работа КГТУ предполагает четкое разделение прав и обязанностей студентов, аспирантов, преподавателей и сотрудников и исключение конфликтных ситуаций. Сферы потенциальных конфликтов оперативно выявляются, сводятся к минимуму и ставятся под строгий контроль. 12.2 Разрешение конфликта производится таким образом, чтобы возможный ущерб от него для деятельности КГТУ был минимальным. По возможности конфликтная ситуация разрешается в допустимо короткие сроки. Поощряется предупреждение потенциально конфликтных ситуаций. 12.3 В КГТУ функционирует комиссия по этике. При необходимости любая из заинтересованных в разрешении конфликта сторон вправе обратиться в комиссию с заявлением о рассмотрении конфликтной ситуации. 12.4 В КГТУ приветствуется разрешение конфликтов при помощи двухсторонних и многосторонних конструктивных переговоров.
12.5 О возникновении конфликтной ситуации информируются все стороны, обладающие возможностями для оперативного и эффективного еѐ разрешения. 12.6 При разрешении конфликта соблюдаются основные принципы морали, а также принципы справедливости и процедурной честности. 12.7 При возникновении конфликтов с внешними по отношению к КГТУ структурами преподаватели и сотрудники, в первую очередь, действуют в соответствии с законодательством Российской Федерации, в интересах студентов и аспирантов, а также учитывают интересы КГТУ. 12.8 В отношении текущих конфликтов, возникающих при взаимодействии студентов, аспирантов, преподавателей и сотрудников КГТУ, используются упрощенные процедуры решения проблем для их быстрого и справедливого решения. 12.9 При возникновении конфликтной ситуации студенты, аспиранты, преподаватели и сотрудники КГТУ могут обратиться за рассмотрением вопроса и решением конфликта в соответствующие административные органы КГТУ (деканат факультета, директорат института), а также в профсоюзный комитет КГТУ или комиссию по этике. 12.10 Преподаватели и сотрудники КГТУ не имеют права злоупотреблять своими должностными полномочиями в отношении студентов, аспирантов и других преподавателей и сотрудников. 12.11 При возникновении конфликтной ситуации между структурными подразделениями КГТУ приоритетным направлением решения конфликта является учет интересов КГТУ как вуза в целом. 12.12 Ни одно из структурных подразделений КГТУ не может пользоваться исключительным правом решения конфликтной ситуации в свою пользу. ОТВЕТСТВЕННОСТЬ ЗА НАРУШЕНИЕ НОРМ И ПРАВИЛ КОДЕКСА Нарушение норм и правил настоящего Кодекса осуждается общественным мнением коллектива университета. В случае особо серьезных нарушений в университете могут применяться административные меры взыскания вплоть до исключения студентов и увольнения сотрудников в соответствии с уставом университета.
Лист согласования
Лист регистрации изменений
Воспользуйтесь поиском по сайту: ©2015 - 2024 megalektsii.ru Все авторские права принадлежат авторам лекционных материалов. Обратная связь с нами...
|