Основные средства предприятия (фирмы) 7 глава

При использовании сдельной формы оплаты труда сохраняется опасность снижения качества выпускаемой продукции, нарушения режимов технологических процессов, ухудшения обслуживания оборудования и его преждевременного выхода из строя, наруше­ния требований техники безопасности, перерасхода материальных ресурсов. В ряде промышленно развитых стран Запада многие проф­союзные организации отрицательно относятся к сдельной форме оплаты труда, поскольку с их точки зрения она устанавливает за­висимость заработка рабочего от его индивидуальных способностей и носит потогонный характер.

Сдельная форма оплаты труда подразделяется на системы по способам:

♦ определения сдельной расценки (прямая, косвенная, про­грессивная, аккордная, подрядная);

♦ расчетов с работниками (индивидуальная или коллектив­ная);

♦ материального поощрения (с премиальными выплатами или без них).

При прямой индивидуальной сдельной системе заработной платы заработок рабочему (ЗП||..) может быть определен по следующей формуле:

 

где Р. — расценка на /-Й вид продукции или работы; q. — количе­ство обработанных изделий /-го вида.

Расценка за единицу выполненной работы или изготовленной продукции может быть рассчитана следующим образом:

 

или

 

При прямой коллективной сдельной системе заработок рабочих может быть определен аналогичным образом с использованием кол­лективной сдельной расценки и общего объема произведенной про­дукции (выполненной работы) бригадой в целом. При сдельно-пре­миальной системе рабочему-сдельщику или бригаде рабочих кроме заработка по прямым сдельным расценкам выплачивается премия за выполнение и перевыполнение установленных количественных и качественных показателей, предусмотренных положением о пре­мировании. В этом случае заработок рабочего или бригады рабочих по сдельно-премиальной с и с т е(ЗТ1_еа }> ж е т быть определен по следующей формуле:

 

Наиболее распространенными показателями и условиями пре­мирования рабочих на российских предприятиях являются:

♦ выполнение и перевыполнение производственных зада­ний по выпуску продукции и повышению производительности труда;

♦ работа по технически обоснованным нормам выработки;

♦ снижение трудоемкости изготовления продукции;

♦ снижение процента брака;

♦ сдача продукции с первого предъявления и др.

Целесообразно дополнять основной заработок рабочего, рас­считанный по повременно-премиальной системе, количествен­ными показателями, а рассчитанный по сдельно-премиальной системе — качественными показателями премирования. Как по­казывает опыт, премирование целесообразно осуществлять по двум-трем одновременно применяемым показателям и условиям премирования.

В случае применения коллективных сдельных расценок при бри­гадной сдельной оплате труда общая заработная плата распределя­ется между членами бригады с помощью коэффициенто-часов и коэффициента приработка. Сдельный заработок /-го члена бригады (ЗП^^С) может быть определен следующим образом:

 

где — сдельный заработок бригады;, — тарифная ставка /-го рабочего; T_t— время, отработанное /-м рабочим в отчетном пери­оде; п — число рабочих в бригаде.

При косвенно-сдельной системе заработной платы, применяемой, прежде всего, для оплаты труда вспомогательных рабочих, непо­средственно занятых обслуживанием основных рабочих, определя­ются косвенно-сдельные расценки (Р):

 

где т_т — тарифная ставка вспомогательного рабочего; N_oai — нор­ма выработки основных рабочих, обслуживаемых данным вспомо­гательным рабочим.

Заработная плата рабочего при косвенно-сдельной системе оп­латы труда (ЗП_кс) может быть определена по следующей формуле:

 

где (/ _п — объем произведенной продукции (выполненной работы) основными рабочими, обслуживаемыми данным вспомогательным рабочим.

При сдельно-прогрессивной системе изготовленная продукция в пределах установленной нормы оплачивается по обычным рас­ценкам, а сверх этой нормы — по повышенным. Аккордная сис­тема заработной платы предусматривает установление опреде­ленного объема работ и общей величины фонда заработной пла­ты за эти работы. Средства, предусмотренные на оплату труда, выплачиваются после завершения всего комплекса работ неза­висимо от сроков их выполнения. Данная система заработной платы стимулирует, прежде всего, выполнение всего комплекса работ с меньшей численностью работающих и в более короткие сроки.

Бестарифные системы оплаты труда. Это распределительный вид оплаты труда, при котором заработок работника или группы ра­ботников ставится в полную зависимость от конечных результатов работы всего коллектива, к которому принадлежит работник. Бес­тарифная модель оплаты труда соединяет в единое целое личные и коллективные материальные интересы. Индивидуальная заработ­ная плата каждого /-го работника (ЗП.) в этом случае представля­ет собой его долю в заработанном всем коллективом фонде опла­ты труда.

Для бестарифного варианта организации заработной платы ха­рактерны следующие основные признаки:

♦ тесная зависимость уровня оплаты труда работников от фон­да заработной платы, начисляемой по коллективным результатам работы (в этом качестве бестарифные системы принадлежат к классу коллективных систем оплаты труда);

♦ присвоение каждому работнику постоянных или относитель­но постоянных коэффициентов, комплексно характеризующих его квалификационный уровень и определяющих его вклад в общие результаты труда по данным о предыдущей трудовой деятельнос­ти — так называемый базовый коэффициент трудового участия (КТУ);

♦ присвоение каждому работнику текущего КТУ, дополняю­щего оценку его квалификационного уровня.

Индивидуальная заработная плата /-го работника равна:

 

где ФОТ_к — фонд оплаты труда коллектива, распределяемый меж­ду работниками; К"- — коэффициент квалификационного уров­ня, присвоенный работнику трудовым коллективом, баллы, доли единицы; КТУ. — коэффициент трудового участия в текущих ре­зультатах работы /-го работника; Т. — количество рабочего време­ни, отработанного /-м работником; п — число работников, уча­ствующих в распределении фонда оплаты труда.

К. числу бестарифных следует отнести и контрактную систему оплаты, когда работодатель, нанимая работника, договаривается с ним о конкретной сумме оплаты за определенную работу.

Оплата труда служащих осуществляется установленным им по штатному расписанию окладом и в соответствии с действующей системой премирования. По своему характеру она ближе к повре­менно-премиальной системе с той лишь разницей, что вместо та­рифной ставки (дневной или часовой) фигурирует месячный или годовой оклад. Установленные показатели и условия премирования учитывают специфику труда служащих, а также специфику того подразделения, в котором данный служащий работает.

Основным источником выплат заработной платы всем катего­риям работающих является фонд оплаты труда. Плановая величина фонда оплаты труда (ФОТ) может быть определена различными способами.

1. Метод прямого счета:

 

где 4_oi — среднесписочная плановая численность работающих; ЗП._|5 — средняя заработная плата одного работающего в плановом периоде с доплатами и начислениями.

С помощью данного метода общий фонд оплаты труда может быть рассчитан как исходя из численности работающих и их зара­ботной платы в целом по предприятию, так и по категориям и отдельным группам работников.

2. Нормативный метод расчета:

 

где Q — общий объем выпускаемой продукции в плановом перио­де; Н _ч — норматив заработной платы на 1 руб. выпускаемой про­дукции.

При обосновании норматива заработной платы на 1 руб. выпус­каемой продукции предприятие должно учитывать планируемое изменение производительности труда, ожидаемый уровень инфля­ции и планируемое изменение реальной заработной платы работ­ников.

В состав фонда оплаты труда включаются:

♦ оплата за отработанное время;

♦ оплата за неотработанное время;

♦ единовременные поощрительные выплаты;

♦ выплаты за питание, жилье, топливо.

Оплата за отработанное время включает: 1) заработную пла­ту по тарифным ставкам и окладам, а также по сдельным рас­ценкам; 2) стоимость продукции, выданной в порядке натураль­ной оплаты; 3) премии и вознаграждения; 4) стимулирующие доплаты и надбавки к тарифным ставкам за профессиональное мастерство, совмещение профессий и должностей; 5) компенса­ционные выплаты, связанные с режимом работы и условиями труда, и др.

Оплата за неотработанное время — это оплата: 1) ежегодных и дополнительных отпусков; 2) льготных часов подростков; 3) про­стоев не по вине работника; 4) вынужденного прогула и др.

Единовременные поощрительные выплаты включают: 1) едино­временные (разовые) премии; 2) вознаграждение по итогам рабо­ты за год, годовое вознаграждение за выслугу лет (стаж работы); 3) материальную помощь, предоставляемую всем или большин­ству работников; 4) денежную компенсацию за неиспользованный отпуск; 5) стоимость акций, бесплатно выдаваемых работникам в качестве поощрения, или льготы по приобретению акций и т. д.

В последние годы некоторые крупные зарубежные предприя­тия, используя новый управленческий подход, отказываются не только от индивидуальной сдельной, но и от повременной систе­мы оплаты труда. При этом система материального стимулирова­ния ориентируется на фактическую квалификацию работника (на основании не диплома, а уровня выполняемой работы). На таких предприятиях работники получают фиксированное жалованье за квалификацию, а не за число человеко-часов, проведенных на рабочем месте. Под фактической квалификацией понимается так­же способность работника не только выполнять свои непосред­ственные обязанности, но и участвовать в решении производствен­ных проблем, разбираться в любом аспекте хозяйственной дея­тельности предприятия.

ГЛАВА8

ФИНАНСЫ ПРЕДПРИЯТИЯ (ФИРМЫ)

8.1. Финансовый механизм и его элементы

Финансыпредприятия — это система денежныхотношений фир­мы, возникающих в процессе ее функционирования и включающихряд элементов:

♦ отношения с поставщиками по поставкам сырья, материа­лов, топлива и т. д.;

♦ отношения с потребителями по реализации товаров в соот­ветствии с заключенными договорами;

♦ отношения с контрагентами фирмы по взысканию и уплате штрафов за нарушение договорных обязательств;

♦ отношения с банковской системой по получению и погаше­нию кредитов, уплате процентов по ним, по расчетам за банков­ские услуги по открытию и ведению счетов, факторинговые, аваль- ные и другие операции банков;

♦ отношения со страховыми организациями по страхованию коммерческих и финансовых рисков;

♦ отношения с инвестиционными фондами по осуществлению финансовых инвестиций;

отношения с персоналом фирмы по выплате заработной платы; отношения с акционерами по выплате дивидендов; отношения с учредителями по формированию уставного ка­питала и распределению дохода;

отношения с государством по уплате налогов и платежей в бюджет и внебюджетные фонды;

♦ отношения с филиалами и представительствами, дочерними и зависимыми обществами;

♦ отношения с аудиторскими, юридическими и консалтинго­выми фирмами.

Отличительной чертой перечисленных отношений является то, что они представляют собой совокупность денежных поступлений и выплат. Финансы предприятия выполняют следующие основные функции:

♦ формирование денежных фондов (доходы);

♦ использование денежных фондов (расходы);

♦ финансовое планирование;

♦ контрольную функцию — осуществление контроля за фор­мированием и использованием денежных средств при помощи по­казателей бухгалтерской (финансовой) отчетности и оперативно­го учета;

♦ стимулирующую функцию, поскольку рациональная орга­низация финансов способствует повышению эффективности дея­тельности хозяйствующего субъекта.

Финансовый механизм хозяйствующего субъекта строится на принципах:

♦ самостоятельности осуществления хозяйственной деятель­ности;

♦ самофинансирования, т. е. расходы осуществляются за счет доходов, временный недостаток средств пополняется за счет за­емных источников финансирования;

♦ ответственности за соблюдение кредитных договоров и рас­четной дисциплины, а также по другим обязательствам, возника­ющим в процессе производственно-хозяйственной деятельности;

♦ прибыльности деятельности;

♦ материальной заинтересованности персонала фирмы в резуль­татах работы.

Финансовый механизм представляет собой систему воздействия на финансовые отношения посредством финансовых рычагов, с помо­щью финансовых методов и заключающийся в организации, планирова­нии и стимулировании использования финансовых ресурсов. Таким об­разом, элементами финансового механизма являются финансовые отношения, финансовые рычаги, финансовые методы, правовое, нормативное и информационное обеспечение.

Финансовые отношения представляют собой объект управле­ния, возникают в процессе производственно-хозяйственной дея­тельности организации и отражают денежные потоки предприя­тий, связанные с инвестированием, кредитованием, налогообло­жением и т. д.

Финансовые рычаги — это приемы воздействия на деятельность предприятия. Они включают набор показателей, таких как прибыль, доход, дивиденды, цена, амортизационные отчисления и т. п.

Финансовыеметоды — это способы воздействия на систему, объе­диняющие прогнозирование, финансовое планирование, финан­совый учет, анализ, контроль, регулирование, кредитование, на­логообложение, страхование.

Система управления финансами на предприятии, представлен­ная на рис. 8.1, включает управляющую систему (субъект управле­ния) и управляемую систему (объект управления). В зависимости от размеров предприятия организационная структура управления фи­нансами может строиться по-разному. На крупных предприятиях, как правило, создается специальная служба, возглавляемая финан­совым директором. На малых предприятиях функции финансового управления выполняет главный бухгалтер.

Правовое обеспечение финансового управления заключается, с одной стороны, в формировании налогового законодательства, в создании законодательной базы регулирования расчетно-денежных отношений, рынка ценных бумаг и т. д., с другой — в выработке законодательных основ порядка составления финансовой отчетно­сти предприятий.

Рис. 8.1. Схема финансового управления на предприятии

Целью информационного обеспечения финансового управления яв­ляется предоставление информации, необходимой для принятия управленческих решений. Эта информация содержится как в годовой и квартальной финансовой (бухгалтерской) отчетности, так и мо­жет быть получена из данных оперативного учета и опросов руково­дителей подразделений предприятия. Информация может группиро­ваться таким образом, чтобы было возможно оценить финансовое состояние хозяйствующего субъекта в целом, а также принять реше­ние по возникающим конкретным проблемам. В процессе управле­ния кроме внутренней используется и внешняя информация финан­сового характера (сообщения финансовых органов, информация бан­ковской системы, товарных, фондовых и валютных бирж и т. п.).

8.2. Финансовые ресурсы предприятия

В процессе управления финансовой системой предприятия реша­ются вопросы получения финансовых ресурсов, управления финан­совыми ресурсами и их использования. Основой деятельности про­изводственного предприятия является производство, и соответственно движение денежных средств обусловливается движением материаль­ных ресурсов. Другими словами, отраслевые особенности предприя­тия, его размеры, продолжительность производственного цикла из­готовления продукции определяют структуру и способы финансиро­вания конкретного вида предпринимательской деятельности.

Финансовые ресурсы предприятия — это денежные средства, фор­мируемые при образовании предприятия и пополняемые в результате про­изводственно-хозяйственной деятельности за счет реализации товаров и услуг, выбывшего имущества организации, а также путем привлечения внешних источников финансирования. Источники и движение денеж­ных ресурсов предприятия представлены на рис. 8.2. Все источники средств предприятия условно можно разделить на две большие груп­пы — собственные и заемные. Собственные источники включают:

• уставный капитал;

• фонды, накопленные предприятием в процессе деятельности (резервный капитал, добавочный капитал, нераспределенная при­быль);

• прочие взносы юридических и физических лиц (целевое фи­нансирование, взносы и пожертвования).

Собственный капитал начинает формироваться в момент созда­ния предприятия, когда образуется его уставный капитал. Форми­рование уставного капитала связано с особенностями организаци­онно-правовых форм предприятий: для товариществ — это скла­дочный капитал, для обществ с ограниченной ответственностью — уставный капитал, для акционерных обществ — акционерный ка­питал, для производственных кооперативов — паевой фонд, для унитарных предприятий — уставный фонд. В любом случае устав­ный капитал — это стартовый капитал, необходимый для начала

.2. Источники и движение денежных ресурсов предприятия

 

деятельности предприятия. Способы формирования уставного ка­питала определяются организационно-правовой формой предпри­ятия: путем внесения вкладов учредителями либо путем проведе­ния подписки на акции, если это акционерное общество. Вкладом

в уставный капитал могут быть деньги, ценные бумаги, другие вещи или имущественные права, имеющие денежную оценку. Уставный капитал минимально гарантирует права кредиторов предприятия, поэтому его нижний предел законодател-ьно ограничивается. На­пример, для обществ с ограниченной ответственностью и закры­тых акционерных обществ он не может быть менее 100-кратного размера минимальной месячной оплаты труда (ММОТ), для откры­тых акционерных обществ и унитарных предприятий — менее 1000- кратного размера ММОТ.

В процессе деятельности предприятие вкладывает деньги в ос­новные средства, закупает материалы, топливо, оплачивает труд работников, в результате чего производятся товары, оказываются услуги, которые, в свою очередь, оплачиваются покупателями. После этого затраченные деньги в составе выручки от реализации возвра­щаются на предприятие. После возмещения затрат предприятие получает прибыль. Прибыль идет на формирование различных фон­дов предприятия (резервного фонда, фондов накопления, фондов социального развития, фондов потребления) либо образует еди­ный фонд предприятия — нераспределенную прибыль. Прибыль является основным источником развития предприятия и формиро­вания резервного капитала.

Помимо фондов, сформированных за счет прибыли, составной частью собственного капитала предприятия является добавочный капитал, который по своему финансовому происхождению имеет разные источники формирования:

♦ эмиссионный доход, т. е. средства, полученные акционерным обществом — эмитентом при продаже акций сверх их номиналь­ной стоимости;

♦ суммы дооценки внеоборотных активов, возникающие в ре­зультате прироста стоимости имущества при проведении его пе­реоценки по рыночной стоимости;

♦ курсовая разница, связанная с формированием уставного капитала, т. е. разность между рублевой оценкой задолженности учредителя (участника) по вкладу в уставный капитал, оценен­ному в учредительных документах в иностранной валюте, исчис­ленной по курсу Центрального банка РФ на дату поступления суммы вкладов, и рублевой оценкой этого вклада в учредитель­ных документах.

Кроме этого, предприятия могут получать средства для осуще­ствления мероприятий целевого назначения от вышестоящих орга­низаций и лиц, а также из бюджета. Бюджетная помощь может вы­деляться в форме субвенций и субсидий. Субвенция — бюджетные средства, предоставляемые бюджету другого уровня или предприя­тию на безвозмездной и безвозвратной основе на осуществление определенных целевых расходов. Субсидия — бюджетные средства, предоставляемые другому бюджету или предприятию на условиях долевого финансирования целевых расходов. Данные средства яв­ляются частью собственного капитала организации. Собственный капитал выражает остаточность прав собственника на имущество предприятия и его доходы.

Для оценки ликвидности предприятий отдельных организаци­онно-правовых форм Гражданским кодексом РФ введено понятие чистых активов. Это величина определяется путем вычитания из суммы активов, принимаемых к расчету, суммы обязательств, при­нимаемых к расчету. Активы, принимаемые к расчету, — это сто­имость имущества организации (итог баланса) за вычетом налога на добавленную стоимость по приобретенным ценностям, задол­женности участников (учредителей) по взносам в уставный капи­тал, стоимости собственных акций, выкупленных у акционеров. Обязательства, принимаемые к расчету, — это целевые финанси­рование и поступления, долгосрочные обязательства, статьи ба­ланса «Краткосрочные обязательства» за вычетом «Доходов буду­щих периодов». Если стоимость чистых активов становится меньше величины уставного капитала, то общество должно объявить об уменьшении его размера. Если стоимость чистых активов становит­ся меньше установленного законом минимального размера устав­ного капитала, то общество должно ликвидироваться.

Предприятие не может покрыть свои потребности только за счет собственных источников. Это связанно с особенностями движения денежных потоков, при которых моменты поступления платежей за товары и услуги на предприятие не совпадают со сроками погаше­ния обязательств предприятия, могут возникать непредвиденные за­держки платежей. Дополнительная потребность в источниках финан­сирования может быть также обусловлена инфляцией, когда посту­пающие на предприятие в виде выручки от реализации средства обесцениваются и не могут обеспечить возросшую в связи с повы­шением цен на сырье и материалы потребность предприятия в де­нежных средствах. Кроме этого, расширение деятельности предпри­ятия требует вовлечения дополнительных ресурсов. Таким образом, появляются заемные источники финансирования. Они могут быть по­лучены путем взятия кредитов, а также выпуска облигаций и других ценных бумаг. Помимо этого, источником финансирования деятель­ности предприятия является кредиторская задолженность, т. е. от­срочка платежа, в результате которой денежные средства временно используются в хозяйственном обороте предприятия-должника. Ис­пользование кредиторской задолженности в качестве источника фи­нансирования значительно повышает риск потери ликвидности, по­скольку это наиболее срочные обязательства предприятия.

Заемные средства для предприятия являются платным источни­ком финансирования. Практика показывает, что их использование является более эффективным, чем собственных. Предприятия по­лучают кредиты на условиях плановости, срочности, возвратно­сти, целевого использования, под обеспечение (гарантии, залог недвижимости и других активов предприятия). Банк проводит про­верку кредитной заявки на предмет юридической кредитоспособ­ности (юридический статус заемщика, размер уставного капитала, юридический адрес и т. д.) и финансовой кредитоспособности (оцен­ка возможностей предприятия своевременно возвратить ссуду). Не­достатком кредитной формы финансирования являются:

♦ необходимость выплаты процентов по кредиту;

♦ сложность оформления;

♦ необходимость обеспечения;

♦ ухудшение структуры баланса в результате привлечения за­емных средств, что может приводить к потере финансовой устой­чивости, неплатежеспособности и в конечном счете к банкрот­ству предприятия.

Предприятия могут получать ресурсы путем выпуска облигаций. Облигации — это разновидность ценных бумаг, выпускаемых в ка­честве долговых обязательств. Облигации могут быть краткосроч­ными (на 1—3 года), среднесрочными (на 3—7 лет), долгосрочны­ми (на 7—30 лет). В конце срока обращения они погашаются, т. е. владельцам выплачивается их номинальная стоимость. Облигации могут быть купонными, по которым выплачивается периодический доход. Купон — это отрывной талон, на котором указана дата вы­платы процента и его размер. Облигации могут быть бескупонны­ми, периодический доход по которым не выплачивается. Они разме­щаются по цене ниже номинала, а погашаются по номиналу. Разни­ца между ценой размещения и номиналом образует дисконт — доход владельца. Недостатком данного способа финансирования является наличие затрат на эмиссию ценных бумаг, необходимость выплаты процентов по ним, ухудшение ликвидности баланса.

8.3. Доходы и расходы предприятия

Целью деятельности любой коммерческой организации являет­ся получение прибыли. Ее величина складывается под влиянием соотношения между доходами и расходами организации. Доходами организации признаетсяувеличение экономических выгод врезульта- те поступления активов и/или погашения обязательств, приводящее к увеличению капитала этой организации, за исключением уставных вкладов участников (собственников имущества). Доходы организа­ции делятся на:

♦ доходы от обычных видов деятельности;

♦ операционные доходы;

♦ внереализационные доходы.

Кроме этого, выделяются чрезвычайные доходы, возникающие как последствия чрезвычайных обстоятельств (стихийных бедствий, пожаров и т. п.). Такими доходами могут быть страховые возмеще­ния, стоимость материальных ценностей, остающихся от списания непригодных к восстановлению и дальнейшему использованию ак­тивов, и др. (табл. 8.1).

Таблица 8.1 Доходы и расходы от обычных Операционные доходы и расходы Внереализационные доходы и расходы Чрезвычайные доходы и расходы видов деятельности             Доходы Расходы Доходы Расходы Доходы Расходы Доходы Расходы Выручка от прода­ Себестои- Поступления, свя- Расходы, связан- Штрафы, пени, Штрафы, пени, Поступления, воз- Расходы, свя- жи продукции, мость про- занные со сдачей во ные со сдачей во неустойки за нару- неустойки за нару- никающие как по- занные с чрез- (работ, услуг) за даж временное пользо- временное пользо- шение условий шение условий следствия чрезвы- вычайными вычетом НДС,   вание активов орга- вание активов договоров, присуж- договоров, прису- чайных обстоя- обстоятельст- акцизов и анало­   низации организации денные или при- жденные или при- тельств хозяйствен- вами гичных обязатель­       знанные должником знанные предпри- ной деятельности   ных платежей         ятием (стихийного бедст-               вия, пожара,аварии     Коммерческие Поступления, свя- Расходы, связан- Поступления в Возмещение при- и т. д.)     расходы занные с предостав- ные с оплатой прав, возмещение причи- чиненных пред-         лением за плату возникающих из ненных предпри- приятием убытков         прав, возникающих патентов на изо- ятию убытков           из патентов на бретения и других             изобретения и дру- видов интеллекту-             гих видов интеллек- альной собственно-             туальной собствен- сти       j     ности             Управленче- Доходы от участия в Расходы от уча- Активы, получен- Убытки прошлых       ские расходы уставном капитале стия в уставном ные безвозмездно. пет, признанные в         других организаций капитале других в том числе по отчетном году         и прибыль от совме- организаций и договору дарения           стной деятельности убытки от совмест-               ной деятельности             Поступления от Расходы, связан- Прибыль прошлых Суммы дебитор-         продажи основных ные с продажей, лет. выявленная в ской и депонент-         средств и иных выбытием и прочим отчетном году ской задолженно-         активов, отличных списанием основ-   сти, по которым         от денежных ных средств и иных   истек срок исковой         средств (кроме активов (кроме   давности, других         иностранной валю- иностранной валю-   долгов, не реаль-         ты), продукции ты), продукции   ных для взыскания

Классификация доходов и расходов предприятия

Окончание табл. 8.1

⇐ Предыдущая10111213141516171819Следующая ⇒

Поделиться:

Воспользуйтесь поиском по сайту: