 |
Задача 2. Государственный правовой инспектор труда при проверке соблюдения трудового законодательства на муниципальном унитарном предприятии обнаружил
|
|
|
|
Задача 2.
При приеме на работу курьером несовершеннолетнего работника Миронова, которому исполнилось 16 лет, у работодателя (ООО) возникли вопросы: можно ли заключить с Мироновым трудовой договор, если в его обязанности будет входить доставка покупателю товаров на мопеде, который предоставляется работодателем? Возможно ли несовершеннолетнего работника привлечь к дисциплинарной ответственности?
Дайте обоснованные ответы работодателю.
Задача 3.
Государственный правовой инспектор труда при проверке соблюдения трудового законодательства на муниципальном унитарном предприятии обнаружил, что на предприятии работают лица, принятые на работу без согласия выборного органа первичной профсоюзной организации. Также, в цехах работают 5 подростков в возрасте 16 лет, принятые на рабочие места на которых по результатам специальной оценки условий труда установлены условия труда 1 степени вредности (подкласс 3. 1). Кроме того, начальники цехов назначены директором на должность вопреки мнению трудовых коллективов этих структурных подразделений.
Допущены ли нарушения трудового законодательства директором предприятия?
Задача 4.
Мастер цеха Некрашевич, назначенный наставником при прохождении студентом колледжа (без заключения трудового договора) производственной практики в ГУП, без ведома работодателя и уполномоченных на это лиц допустил студента к работе на станке. В результате отсутствия у студента необходимых знаний для работы станок был поврежден.
Вправе ли ГУП требовать от указанных лиц возмещения материального ущерба, вызванного повреждением станка?
Задача 5.
Индивидуальный предприниматель Нестеров, владеющий продовольственным магазином, планирует заключить трудовой договор и принять на работу на должность грузчика своего племянника, юношу 17 лет, окончившего школу.
|
|
|
Вправе ли предприниматель Нестеров трудоустроить родственника на должность грузчика?
Задача 6.
Супруга механика Беляева обратилась к директору АО «Вымпел», где он работал, и просила оказать воздействие на ее мужа, который пропивает почти всю заработную плату. Директор распорядился заработную плату Беляева выдавать ежемесячно не ему, а его супруге. Узнав об этом, Беляев обратился в комиссию по трудовым спорам (КТС) с требованием отменить это распоряжение, так как в организации работает он, а не его супруга.
Может ли быть ограничена трудовая правосубъектность работника при изложенных обстоятельствах? Как решить данный спор?
Задача 7.
Работник филиала ООО Парфенов был уволен по п. 5 ч. 1 ст. 81 ТК РФ. Считая свое увольнение незаконным, Парфенов обратился в суд с иском о восстановлении на работе, указав в качестве ответчика филиал ООО.
Является ли филиал ООО надлежащим ответчиком по данному трудовому спору?
Задача 8.
Нотариус Поскряков, занимающийся частной практикой, заключает трудовые договоры с работниками нотариальной конторы, при этом инструктаж и обучение работников правилам охраны труда не проводятся.
Подлежит ли нотариус Поскряков административной ответственности за непроведение инструктажа и обучения работников по охране труда?
Задача 9.
15-летний Воробьев после окончания 9 класса поступил на работу в качестве ученика слесаря. Его отец потребовал от директора увольнения своего сына, так как тот поступил на работу вопреки запрету родителей. Семья материально обеспечена, и подросток, как заявил отец Воробьева, должен учиться в общеобразовательной школе и закончить 11 классов. Вызванный в кабинет директора Воробьев заявил отцу и директору завода, что он желает приобрести рабочую профессию и только после этого намеревается продолжать учебу, поступив в вечернюю общеобразовательную школу.
|
|
|
Могут ли родители потребовать прекращения трудовых правоотношений их несовершеннолетних детей? Как должен поступить директор?
Задача 10.
Профсоюзный комитет АО поставил перед генеральным директором вопрос о наложении дисциплинарного взыскания на начальника цеха, который без учета мотивированного мнения профкома систематически привлекает рабочих к сверхурочным работам и, несмотря на неоднократные предупреждения, не выполняет мероприятия по охране труда. Генеральный директор отказался выполнить требования профкома, ссылаясь на то, что начальник цеха обеспечивает выполнение производственного задания в своем цехе и не заслуживает дисциплинарного взыскания.
Какую юридическую силу имеет требование выборного профсоюзного органа о привлечении к дисциплинарной ответственности руководителей структурных подразделений? Какие меры может предпринять профсоюзный комитет, если генеральный директор отказывается выполнять требования профкома?
|
|
|
