Тема 5. Права профсоюзов в сфере труда

Тема 5. Права профсоюзов в сфере труда

Методические рекомендации

В соответствии со ст. 30 Конститу­ции РФ каждый имеет право на объединение, включая право созда­вать профсоюзы для защиты своих интересов.

Профессиональные союзы – наиболее массовая обществен­ная организация трудящихся, объединяющая в своих рядах боль­шинство занятых. Профсоюзы призваны активно использовать многообразные возможности осуществления своих прав в соответствии с Федеральным законом «О профессиональных союзах, их правах и гарантиях деятельности».

При изучении основных функций профсоюзов, правовых и общественно-политических средств, при помощи которых проф­союзы могут воздействовать на социальные процессы, следует ис­ходить из следующего.

Необходимо различать виды и особенности тех общественных отношений, в которые вступают профсоюзные и иные органы общественной самодеятельности, образованные на общем собрании (конференции) работников организации. Это положение относится как к внутрипрофсоюзным отношениям, регулируемым уставами профсоюзов и не имеющим правового характера, так и к отношениям соответствующего выборного профсоюзного органа с работодателями и государственными органами – в них права проф­союзного органа и гарантии его деятельности определяются законодательством и имеют юридическое значение.

Следует учитывать степень участия профсоюзных и иных уполномоченных выборных органов в решении социаль­ных вопросов, в регулировании условий труда и быта работников.

С этих позиций, представляя интересы своих членов по вопросам труда и другим социально-экономическим вопросам, профессио­нальные союзы участвуют в установлении условий труда и заработ­ной платы, применении законодательства о труде, контролируют соблюдение этого законодательства и правил по охра­не труда.

Основой профессиональных союзов являются первичные профсоюзные ор­ганизации, поэтому особое внимание следует уделить изучению их правового положения. Студенты должны знать специальные гаран­тии  трудовых прав, установленные законодательством для выборных профсоюзных работников, уяснить пра­ва профсоюзов, гарантии их деятельности.

При изучении вопроса участия работников в управлении ор­ганизациями студенты должны знать нормы трудового законода­тельства, закрепляющие право работников на участие в управлении и обязанности работодателя по созданию условий, обеспечиваю­щих реализацию данного права.

Работники имеют право участвовать в управлении организа­циями через общие собрания (конференции), профессиональные союзы и иные органы, уполномоченные вносить предложения об улучшении работы организаций, а также по вопросам социально-культурного и бытового обслуживания. Гарантией реализации названных прав служат полномочия профессиональных союзов вносить в соответствующие организации предложения о при­влечении к дисциплинарной ответственности руководящих работни­ков, которые нарушают законодательство о труде и правила по охране труда.

Задача 1.

В соответствии с приказом генерального директора ПАО в организации была проведена самопроверка на наличие нарушений трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права. Выборный орган первичной профсоюзной организации потребовал от работодателя ознакомить его с результатами самопроверки, однако получил отказ.

Вправе ли профсоюз требовать ознакомить его с результатами самопроверки? Куда можно обжаловать отказ в ознакомлении?

 

Задача 2.

Работник государственного учреждения Улзетуев является уполномоченным по охране труда профессионального союза, членом профсоюза. Работодатель планирует уволить данного работника в связи с сокращением штата работников учреждения (п. 2 ч. 1 ст. 81 Трудового кодекса РФ), для чего направил в выборный орган первичной профсоюзной организации проект приказа об увольнении и иные документы. В течение семи рабочих дней со дня получения проекта приказа выборный орган первичной профсоюзной организации не ответил на запрос работодателя.

Вправе ли работодатель уволить по п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ уполномоченного по охране труда профсоюза Улзетуева без получения согласия выборного органа первичной профсоюзной организации?

Задача 3.

Профсоюзный инспектор труда общероссийского профсоюза проводил в АО проверку, по итогам которой направил работодателю представление о привлечении Дмитриевой, заместителя директора по персоналу, к дисциплинарной ответственности за нарушения при оформлении трудовых договоров с работниками. Директор АО отказался выполнять предписание инспектора.

Прав ли директор АО? Вправе ли профсоюзный инспектор труда общероссийского профсоюза требовать привлечения к дисциплинарной ответственности руководящего работника АО?

⇐ Предыдущая78910111213141516Следующая ⇒

Поделиться:

Воспользуйтесь поиском по сайту: