 |
Задача 12. Руководитель ООО без согласия общего собрания участников общества принял решение о вступлении ООО в общероссийское отраслевое объединение работодателей
|
|
|
|
Задача 12.
В унитарном предприятии не создана первичная профсоюзная организация.
Какой орган работников в данной ситуации может быть представителем работников в коллективных переговорах по заключению коллективного договора?
Может ли производственный совет быть представителем работников при заключении коллективного договора?
Задача 13.
Руководитель ООО без согласия общего собрания участников общества принял решение о вступлении ООО в общероссийское отраслевое объединение работодателей. В уставе общества данный вопрос никак не регулируется.
Может ли руководитель ООО без согласия общего собрания участников или других органов общества принять решение о вступлении ООО в общероссийское отраслевое объединение работодателей?
Задача 14.
В АО «Спектр» существуют профессиональный союз, представляющих интересы своих членов, и выборный представительный орган работников организации (СТК). В связи с решением общего собрания работников о заключении в организации коллективного договора, у выборного органа профсоюза и трудового коллектива возникли вопросы, по которым не было единства мнений. Они обратились к юрисконсульту организации с просьбой ответить на вопрос: с каким из двух органов работодатель должен вести коллективные переговоры по заключению коллективного договора?
Какой ответ должен дать юрисконсульт представителям работников?
Задача 15.
В результате проверок, проведенных органами Федеральной инспекции труда, было выявлено, что во многих организациях коллективные договоры либо не заключались из-за отказа работодателей их заключать, либо носили весьма формальный характер, не затрагивая специфики труда работников в данной организации. Кроме того, в коллективном договоре предусматривалась возможность работодателя направлять работников в длительные отпуска без сохранения заработной платы на период приостановки работы из-за отсутствия сырья или временного затоваривания продукцией.
|
|
|
Обязан ли работодатель заключать коллективный договор? В чем особенности коллективно-договорных условий и каково их соотношение с правовыми нормами о труде? Законно ли включение в коллективный договор указанного условия?
Задача 16.
В Государственном учреждении представители работников и работодателя внесли изменения в действующий коллективный договор.
Нужно ли направлять измененный коллективный договор на уведомительную регистрацию? Если нужно, то какая ответственность предусмотрена за невыполнение этого требования?
Задача 17.
В ГУП в коллективный договор включено положение, согласно которому работодатель перечисляет первичной профсоюзной организации, действующей у него и заключившей коллективный договор с ним от имени работников, денежные средства на финансирование уставной деятельности этой первичной профсоюзной организации.
Будет ли соответствовать такое положение коллективного договора трудовому законодательству?
Задача 18.
В ООО в коллективный договор было включено положение, согласно которому изменения и дополнения в коллективный договор вносятся с учетом мнения первичной профсоюзной организации в порядке ст. 372 ТК РФ без проведения коллективных переговоров.
Правомерно ли включение такого положения в коллективный договор ООО, соответствует ли оно трудовому законодательству?
Задача 19.
В ПАО в течение трех месяцев продолжались коллективные переговоры. Сформированной первичной профсоюзной организацией, объединяющей большинство работников, и работодателем подготовлен и заключен коллективный договор с протоколом разногласий по несогласованным пунктам. Работников в коллективных переговорах представляли работники организации (члены первичной профсоюзной организации), освобожденные от основной работы в силу ч. 1 ст. 39 ТК РФ.
|
|
|
Коллективные переговоры по несогласованным условиям проекта коллективного договора работодатель и первичная профсоюзная организация планируют продолжить (ч. 3 ст. 40 ТК РФ), но возник вопрос: на каких условиях (сохранять ли средний заработок, каков срок освобождения от основной работы) освобождать работников от основной работы для ведения коллективных переговоров, если срок освобождения от основной работы ограничен в ч. 1 ст. 39 ТК РФ тремя месяцами, а стороны коллективного договора заинтересованы в продолжении коллективных переговоров?
Задача 20.
Организация (ООО), зарегистрированная в г. Москве, имеет филиал в Московской области. В филиале проводились переговоры по заключению коллективного договора с работниками филиала, который от имени организации (работодателя) подписал руководитель организации. Коллективный договор распространяет свое действие только на работников филиала.
В орган какого субъекта РФ работодатель должен направить на уведомительную регистрацию коллективный договор филиала - в орган по труду г. Москвы или в орган по труду Московской области?
|
|
|
