 |
Задача 21. Главный инженер АО Белов обратился в суд с иском о восстановлении на работе и взыскании заработной платы за время вынужденного прогула
|
|
|
|
Задача 21.
В процессе обсуждения проекта коллективного договора, подготовленного совместной комиссией от имени двух первичных профсоюзных организаций, действующих в федеральном унитарном предприятии, один из профсоюзов отказался подписать коллективный договор в связи с тем, что в нем не были учтены специфические интересы представляемых им работников, и высказался за ведение отдельных переговоров от имени своих членов. Возник вопрос о порядке урегулирования возникшего разногласия.
Предложите возможные варианты его решения.
Задача 22.
Главный инженер АО Белов обратился в суд с иском о восстановлении на работе и взыскании заработной платы за время вынужденного прогула. Он был уволен за отсутствие на работе с 5 по 15 июня. Свое отсутствие он объяснил тем, что трудовой коллектив филиала, где он работал, принял решение о выделении данного подразделения из состава АО. Поскольку трудовой коллектив уполномочил Белова представлять интересы трудового коллектива при решении указанных организационных вопросов в правлении АО в г. Москве, то он вынужден был выехать туда и отсутствовать на работе в указанный период. Белова обратился в суд с иском о восстановлении на работе, мотивируя это тем, что при его увольнении была нарушена ст. 39 ТК РФ, в соответствии с которой Белов не мог быть уволен без согласия органа, уполномочившего его на представительство.
На кого распространяются гарантии и компенсации, предусмотренные ст. 39 ТК РФ? Какое решение вынесет суд?
Задача 23.
При заключении коллективного договора в ООО возникло разногласие между представителями первичной профсоюзной организации и представителями работодателя по поводу предложения представителей профсоюза о приложении к коллективному договору систем оплаты труда и тарифных ставок по отдельным категориям, условий премирования работников, перечня должностей работников, для которых установлен ненормированный рабочий день и дополнительный отпуск.
|
|
|
Как будет рассматриваться данное разногласие? Какое может быть решение по существу разногласия?
Задача 24.
При проверке обязательств по коллективному договору на унитарном предприятии было установлено, что отдел главного механика не выполняет ряд обязательств по охране труда. В связи с этим выборный орган первичной профсоюзной организации поставил перед директором вопрос о привлечении главного механика к дисциплинарной ответственности.
Кто осуществляет контроль за выполнением условий коллективного договора? Какая ответственность предусмотрена за невыполнение обязательств по коллективному договору?
Нормативные правовые акты
Конституция Российской Федерации. Принята всенародным голосованием 12 декабря 1993 г.
Декларация МОТ об основополагающих принципах и правах в сфере труда (Женева, 19 июня 1998 г. ) // Российская газета. 1998. 16 дек.
Конвенция МОТ № 154 «О содействии коллективным переговорам» от 19 июня 1981г. – М.: Совет ФНПР, 1991.
Трудовой кодекс Российской Федерации от 30 декабря 2001 г. № 197-ФЗ // СЗ РФ. 2002. N 1. Ст. 3. Разд. 1.
Кодекс Российской Федерации об административных правонарушениях от 30. 12. 2001 N 195-ФЗ (ред. от 01. 04. 2019) // СЗ РФ. 2002. N 1 (ч. 1). Ст. 1.
Федеральный закон от 12 января 1996 г. № 10-ФЗ «О профессиональных союзах, их правах и гарантиях деятельности" // СЗ РФ. 1996. N 3. Ст. 148.
Федеральный закон от 1 мая 1999 г. № 92-ФЗ «О Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений» // СЗ РФ. 1999. № 18. Ст. 2218.
Федеральный закон от 27 ноября 2002 г. № 156-ФЗ «Об объединениях работодателей» // СЗ РФ. 2002. № 48. Ст. 4741.
|
|
|
Литература
Актуальные проблемы трудового права: учебник / М. И. Акатнова, А. А. Андреев, Э. Н. Бондаренко и др.; отв. ред. Н. Л. Лютов. М.: Проспект, 2017. 688 с.
Головина, С. Ю. Трудовое право: учебник для академического бакалавриата. - М. : Издательство Юрайт, 2017. - 314 с.
Коллективные трудовые конфликты: Россия в глобальном контексте: монография / П. В. Бизюков, П. Бирке, А. Ф. Вальковой и др.; под ред. Ю. П. Орловского, Е. С. Герасимовой. М.: КОНТРАКТ, 2016. 320 с.
Комментарий к Трудовому кодексу Российской Федерации (постатейный) / Е. Г. Азарова, М. А. Бочарникова, Т. Ю. Коршунова и др.; отв. ред. Ю. П. Орловский. 8-е изд., испр., доп. и перераб. М.: КОНТРАКТ, 2019. X, 1254 с.
Лебедев В. М., Мельникова В. Г., Назметдинов Р. Р. Трудовое право: опыт сравнительного правового исследования: монография / под ред. В. М. Лебедева. М.: НОРМА, ИНФРА-М, 2018. 480 с.
Лушников А. М., Лушникова М. В. Трудовые права в XXI веке. Современное состояние и тенденции развития. Монография. - М.: Проспект, 2017 – 236 с.
Международные трудовые стандарты и российское трудовое право: перспективы координации: монография / Э. Н. Бондаренко, Е. С. Герасимова, С. Ю. Головина и др.; под ред. С. Ю. Головиной, Н. Л. Лютова. М.: НОРМА, ИНФРА-М, 2016. 256 с.
Особенности регулирования трудовых отношений в условиях цифровой экономики: монография / И. Я. Белицкая, Д. Л. Кузнецов, Ю. П. Орловский и др.; под ред. Ю. П. Орловского, Д. Л. Кузнецова. М.: КОНТРАКТ, 2018. 152 с.
Сапфирова А. А. Защита трудовых прав работников федеральной инспекцией труда: монография. М.: Проспект, 2016. 144 с.
Сыченко Е. В. Практика Европейского суда по правам человека в области защиты трудовых прав граждан и права на социальное обеспечение. М.: Юстицинформ, 2014. 140 с.
Тарусина Н. Н., Лушников А. М., Лушникова М. В. Социальные договоры в праве: монография. М.: Проспект, 2017. 480 с.
Трудовое право в 2 т.: учебник для бакалавриата и магистратуры. Отв. Ред. Орловский Ю. П. – 2-е изд. – М.: Издательство Юрайт, 2018. – 506с.
Трудовое право России: учебник, рек. УМО по юрид. Образованию вузов /Куренной А. М. ред. МГУ им. М. В. Ломоносова. Юрид. Фак. – 3-е изд., перераб. И доп. – М.: Проспект, 2017. – 624 с.
Филипова И. А. Международное и национальное трудовое право: учебное пособие. Нижний Новгород: Нижегородский госуниверситет, 2015. 80 с.
|
|
|
