 |
Задача 17. При проведении ревизии в бухгалтерии организации в ноябре было установлено, что бухгалтер расчетной части Наумова 1 июля прошлого года допустила по небрежности в одном из документов грубую ошибку
|
|
|
|
Задача 17.
Работник АО Денисенко за опоздание на работу на 2 часа был лишен дивидендов, квартальной премии и оштрафован на 550 руб. Управляющий, ссылаясь на Устав АО, считает правомерными такие действия.
Каково Ваше мнение по этому вопросу? Какими нормами права регулируются отношения работника-акционера как наемного работника и как владельца акций?
Задача 18.
При проведении ревизии в бухгалтерии организации в ноябре было установлено, что бухгалтер расчетной части Наумова 1 июля прошлого года допустила по небрежности в одном из документов грубую ошибку. На основании акта ревизии руководитель организации через два месяца после обнаружения проступка объявил Наумовой выговор.
Правильно ли наложено на Наумову дисциплинарное взыскание?
Задача 19.
Экономист Обижаев обратился к руководителю организации с заявлением о предоставлении ему отгула за работу в выходной день в ближайший понедельник. Ссылаясь на производственные условия, руководитель отказал ему в этом. Однако в понедельник Обижаев на работу не вышел, за что и был уволен в тот же день по подп. а) п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ. Обижаев обратился в суд с заявлением о восстановлении на работе.
Обоснованы ли его требования?
Задача 20.
Руководитель организации уволил инженера Одинцова за нарушение правил по технике безопасности, которые повлекли за собой несчастный случай на производстве. Одинцов был заместителем председателя профкома, не освобожденным от основной работы. Он обратился в районный суд, указав в заявлении на нарушение руководителем организации порядка увольнения, так как не было получено предварительное согласие вышестоящего профсоюзного органа в порядке ст. 374 ТК РФ.
|
|
|
Как будет решен спор в суде?
Задача 21.
Программист АО Паршин отсутствовал на работе более шести месяцев без уважительных причин. Работодатель уволил его по подп. а) п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ за длительный прогул. Паршин обратился в суд с требованием о восстановлении его на работе, ссылаясь на ч. 4 ст. 193 ТК РФ, т. к. дисциплинарное взыскание не может быть применено позднее шести месяцев со дня совершения проступка.
Как будет решен спор? С какого момента будут исчисляться сроки для применения дисциплинарного взыскания, в том числе и увольнения за прогул?
Задача 22.
Экономист Перфильев за час до окончания рабочего дня ушел с работы, за что директор частично лишил его вознаграждения по результатам работы организации за год. Перфильев не согласился с таким решением, полагая, что лишение этого вознаграждения за нарушение трудовой дисциплины не допустимо, так как такая мера взыскания не предусмотрена ст. 192 ТК РФ. В связи с этим он обратился к КТС с заявлением о выплате ему этого вознаграждения полностью.
Какое решение может вынести КТС?
Задача 23.
Решением руководителя и выборного органа первичной профсоюзной организации в правила внутреннего трудового распорядка АО было включено условие, согласно которому работодатель имеет право к лицам, допустившим повторный брак в течение месяца, применять наряду с другими мерами удержание из заработной платы в размере стоимости испорченных сырья и материалов. Одновременно было предусмотрено, что работникам мастерских, не допустившим брак в течение трех месяцев, должна выдаваться премия в размере до 15 % их среднего заработка.
Законны ли указанные дополнения в правилах внутреннего трудового распорядка?
Задача 24.
На общем собрании работников ООО, где обсуждался вопрос о состоянии трудовой дисциплины, в числе других мер было решено: трем работникам объявить благодарность, двух рекомендовать наградить ценными подарками и одного премировать. Директор ООО все рекомендации выполнил, кроме последней. Свое решение он мотивировал тем, что мнение собрания носит рекомендательный характер, а окончательное решение может принять только он.
|
|
|
Правомерны ли действия директора ООО?
Задача 25.
При разработке правил внутреннего трудового распорядка АО «Ставр» было предложено в перечень мер дисциплинарных взысканий включить: постановку на вид; замечание; выговор; предупреждение; строгий выговор; уменьшение отпуска для лиц, совершающих прогулы на количество дней прогула, и увольнение.
Как разрабатываются и вводятся в действие правила внутреннего трудового распорядка? Правомерно ли такое предложение?
Задача 26.
Инженер Пронин, являющийся членом профсоюза, в течение целого рабочего дня не был на рабочем месте. На следующий день по требованию начальника отдела он представил письменное объяснение, что накануне плохо себя чувствовал, но врача не стал вызывать, надеясь, что недомогание пройдет и он поедет на работу. Когда же состояние еще больше ухудшилось, он позвонил в поликлинику и вызвал врача, но врач к нему не пришел. На следующий день Пронину стало лучше, и он поехал на работу. Директор организации, которому начальник отдела написал докладную, своим приказом объявил уволил Пронина за прогул.
Законны ли действия директора организации?
|
|
|
