А) работу во вредных производственных условиях

б) высокое качество труда

в) совмещение профессий

г) особые достижения в труде.

 

Вопрос: Развитие форм оплаты труда идет по пути увеличения сферы применения:

а) повременной формы оплаты труда;

б) сдельной формы оплаты труда;

в) тарифных систем оплаты труда.

 

Вопрос: При обосновании премиальной системы важно опре­делить:

а) уровень фонда заработной платы и средней заработной платы;

б) распределение выявленных отклонений между работни­ками;

в) размер ожидаемой экономии при достижении премиаль­ных показателей;

г) выявление уровня средней заработной платы;

д) распределение абсолютного отклонения фактических выплат от плановых.

 

Вопрос: Какие системы сдельной формы оплаты труда вам известны?

а) сдельно-прогрессивная;

б) аккордная;

в) сдельно-ресурсная;

г) косвенная сдельная;

д) кривая сдельная.

 

Вопрос: Тарифные коэффициенты, соответствующие каждому разряду, отражают:

а) распределение абсолютного отклонения фактических выплат от плановых;

б) степень дифференциации оплаты труда работников в за­висимости от их квалификации;

в) степень дифференциации фонда заработной платы в за­висимости от объема выпускаемой продукции;

г) степень дифференциации работников в зависимости от производительности труда;

д) распределение выявленных отклонений между работни­ками.

 

Вопрос: Экономическая эффективность премиальной систе­мы характеризует:

а) часть экономии, которая будет оставаться предпри­ятию;

б) распределение абсолютного отклонения фактических вы­плат от плановых;

в) размер ожидаемой экономии при достижении премиаль­ных показателей;

г) коэффициент перевыполнения плана по выпуску про­дукции;

д) наличие экономии или перерасхода по фонду заработной платы.

 

Вопрос: Система заработной платы, не относящаяся к сдель­ной форме:

а) аккордная;

б) сдельно-прогрессивная;

в) бригадная;

г) повременно-премиальная;

д) простая сдельная.

 

Вопрос: Различия в оплате труда и стоимости жизни по ре­гионам страны компенсируют:

а) нормы труда;

б) тарифные коэффициенты;

в) разряды работ;

г) районные коэффициенты;

д) доплаты.

 

Вопрос: Косвенная сдельная оплата труда зависит от:

а) объема определенного комплекса работ, подлежащих выполнению;

б) индивидуальной выработки рабочего;

в) коэффициента трудового участия;

г) отработанного времени;

Д) от результатов труда других работников.

 

Вопрос: Повременная оплата труда зависит от:

а) объема определенного комплекса работ, подлежащих выполнению;

б) индивидуальной выработки рабочего;

в) коэффициента трудового участия;

г) отработанного времени;

д) от результатов труда других работников.

 

Вопрос: Простая сдельная оплата труда зависит от:

а) объема определенного комплекса работ, подлежащих выполнению;

б) индивидуальной выработки рабочего;

в) коэффициента трудового участия;

г) отработанного времени;

д) от результатов труда других работников.

 

Вопрос: Сдельная расценка (Расц/сд) определяется по фор­муле:

а) ;

б) ;

в) ;

г) ;

д) .

 

Вопрос: Какие виды доплат к заработной плате вам известны?

а) за сокращенную продолжительность ежедневной работы;

б) за сверхурочную работу;

в) за применение новых методов труда;

г) за работу в выходные и праздничные дни;

д) за выполнение надомной работы.

 

Вопрос: Какие разновидности систем оплаты труда служащих вы знаете?

а) «плавающие» оклады;

б) аккордная система;

в) регрессивная оплата;

г) ставка трудового вознаграждения;

Д) повременная система.

Вопрос: Размер премии, выступающий основой для начис­ления премии, определяется по формуле:

а) ;

б)

в) ;

г)

д) .

 

Вопрос: Размер премии, как основа для начисления премии, означает, что:

а) за каждый процент выполнения премиальных показате­лей платится 10 процентов от фонда заработной платы;

б) за каждый процент выполнения премиальных показате­лей платится данный процент от фонда заработной платы;

в) при начислении премии не учитывается размер фонда заработной платы;

г) при начислении премии учитывается размер ожидаемой экономии при достижении премиальных показателей;

д) при начислении премии учитывается зарплатоемкость продукции.

 

Вопрос: Величина фонда заработной платы, его рациональ­ность непосредственно сказываются на:

а) трудоемкости выпускаемой продукции;

б) фондовооруженности;

в) обороте основных средств;

г) зарплатоемкости продукции;

д) уровне реализации продукции.

 

Вопрос: Тарифная сетка — это:

а) средние взвешенные арифметические величины;

б) совокупность тарифных разрядов и соответствующих им тарифных коэффициентов;

в) распределение выявленных отклонений между работни­ками;

г) степень дифференциации фонда заработной платы;

д) распределение абсолютного отклонения фактических выплат от плановых.

 

Вопрос: Вознаграждения по итогам работы за год, в связи с юбилейными датами относятся к системам:

а) текущего премирования;

б) единовременного поощрения;

в) специального премирования;

г) отложных выплат.

 

Вопрос: Основная цель премирования:

а) экономия средства на оплату труда;

б) увеличение части заработной платы;

в) повышение эффективности работы предприятия на основе стимулирования трудовой активности персонала;

г) закрепление работников в организации.

 

Вопрос: Поощрение за экономию конкретных видов ресурсов, рационализаторские предложения, внедрение новых видов техники – это:

а) текущее премирование;

б) единовременное поощрение;

в) специальное премирование;

г) отложенные выплаты.

 

Вопрос: Показатели премирования, при невыполнении которых премия не выплачивается, относятся к:

а) основным показателям;

б) дополнительным показателям;

в) количественным показателям;

г) отложенные выплаты.

 

Вопрос: Системы премирования могут быть:

а) индивидуальными;

б) коллективными;

⇐ Предыдущая12345678910Следующая ⇒

Поделиться:

Воспользуйтесь поиском по сайту: