 |
Для очной (заочной) формы обучения
|
|
|
|
УДК 005.2
ББК 65.050.2
Т11
Утверждено к печати редакционно-издательским советом
Сыктывкарского лесного института 2 февраля 2010 г.
Составитель:
Н. Н. Ботош, кандидат экономических наук, доцент
Ответственный редактор:
И. И. Иваницкая, кандидат экономических наук, доцент
Рецензенты:
кафедра менеджмента (Сыктывкарский государственный университет);
С. П. Болотов, доктор экономических наук, профессор
| Т11 | ТЕОРИЯ ОРГАНИЗАЦИИ: учебное пособие для студентов специальности 080507 «Менеджмент организации» и направления бакалавриата 080500 «Менеджмент» всех форм обучения / сост. Н. Н. Ботош; Сыкт. лесн. ин-т. – Сыктывкар: СЛИ, 2010. – 108 с. |
| ISBN 978-5-9239-0139-9 | |
| УДК 005.2 ББК 65.050.2 | |
| В издании указаны источники для освоения теории дисциплины, приведены программа и содержание практических занятий, включающие списки изучаемых вопросов, основных понятий, рекомендуемой литературы, а также контрольные вопросы по разработанным темам. Представлены методические указания по написанию курсовой работы, примерная тематика курсовых работ, основные требования по проектированию организационных систем. Предложены тестовые задания и примерные экзаменационные вопросы по дисциплине. Предназначено для студентов специальности 080507 «Менеджмент организации» и направления бакалавриата 080500 всех форм обучения. Может быть использовано практическими работниками предприятий. | |
Темплан 2009/10 учеб. г. Изд. № 131.
ISBN 978-5-9239-0139-9 © Н. Н. Ботош, составление, 2010
© СЛИ, 2010
Оглавление
Предисловие.. 4
I. Руководство по изучению дисциплины «Теория организации». 6
|
|
|
1.1. Цели и задачи дисциплины, ее место в учебном процессе. 6
1.2. Нормы государственного образовательного стандарта высшего профессионального образования специальности 080507 «Менеджмент организации». 6
1.3. Структура курса. Распределение часов по темам и видам занятий. 7
II. Программа курса «Теория организации». 9
2.1. Наименование тем лекций, их содержание. 9
2.2. Содержание практических занятий. 13
III. Самостоятельная работа и контроль успеваемости.. 31
3.1. Распределение часов по видам самостоятельной работы.. 31
3.2. Методические рекомендации по самостоятельной подготовке теоретического материала 31
IV. Методические указания по выполнению курсовой работы... 35
4.1. Общие требования. 35
4.2. Краткие рекомендации по проблемным вопросам теории организации в теоретической части курсовой работы.. 38
4.3. Краткие рекомендации по изучению реальной организации в практической части курсовой работы 48
4.4. Рекомендуемые темы курсовых работ. 50
V. Контроль знаний студентов.. 52
5.1. Контроль знаний по самостоятельному изучению тем курса. 52
5.2. Рубежный контроль. 52
5.3. Контрольные работы для студентов (очной формы обучения) 52
5.4. Рубежный тест по дисциплине «Теория организации». 55
5.5. Итоговый тест по дисциплине «Теория организации». 57
5.6. Экзамен по дисциплине «Теория организации». 72
Библиографический список.. 76
Основная литература. 76
Дополнительная литература. 76
Приложения.. 80
Приложение 1. Деловая игра «Организационные начала». 80
Приложение 2. Деловая игра «Стратегическое развитие организации». 84
Приложение 3. Сравнение механической и органической структур. 86
Приложение 4. Современные способы построения организации. 93
Приложение 5. Организационные формы интеграции компаний. 99
Предисловие
Расширение знаний об организациях как никогда ранее востребовано практикой и связано со стремлением компаний, предприятий (фирм) в полной мере овладеть представлениями, методами и инструментарием управления – движущими силами их успешной деятельности.
|
|
|
Учебное пособие «Теория организации» включает в себя управленческие подходы организационной деятельности компаний, предприятий (фирм), направленные на обеспечение ускоренного обновления организационных ресурсов – структур, связей, координации, коммуникаций, соотношения централизации и децентрализации, процессов принятия решений, появления неизвестных раннее форм организации. Индикатором успеха становится способность организации своевременно воспринимать нововведения, действовать оперативно, выполнять в срок свои обязательства. Основными ресурсами развития организации во все большей мере становятся люди и знания, которыми они обладают. Значительные перемены в управлении предопределяются движением от традиционного управления, ориентированного на капитал, к инновационному, ориентированному на знания управления интеллектуальным капиталом, человеческими ресурсами в условиях постоянных изменений, расширения диверсификации и усиления рыночной конкуренции, что позволяет компаниям, предприятиям (фирмам) перестраивать свою структуру в гибкие образования самоуправляющихся единиц, с успехом занять рыночные ниши. Все это находит отражение в предмете изучения дисциплины «Теория организации».
Данное пособие является частью основной образовательной программы, разрабатываемой по специальности 080507 «Менеджмент организации» в Сыктывкарском лесном институте. Предназначено в первую очередь для студентов-заочников, обучающихся по специальности 080507 «Менеджмент организации». В книге студент получит ответы на все важные для усвоения знаний по дисциплине «Теория организации» вопросы, такие, как: какие теоретические знания и практические навыки и в каком объеме он должен получить при изучении дисциплины; какая есть литература по данной дисциплине; какие темы ему следует изучать самостоятельно, а что преподаватель прочтет на лекциях; каким образом выбрать вариант курсовой работы и какие требования к ее выполнению предъявляются в институте; какие семинары будут организованы; какие тесты будут ему предложены; какие требования будут предъявлены на зачетах и экзаменах.
|
|
|
Теоретическая часть дисциплины «Теория организации» достаточно полно изложена в источниках предлагаемого студентам библиографического списка в конце данного пособия.
При подготовке учебного пособия за основу взят Госстандарт специальности 080507 «Менеджмент организации» от 17.03.2000 № 234 эк/сп.
I. Руководство по изучению дисциплины
«Теория организации»
1.1. Цели и задачи дисциплины, ее место в учебном процессе
Предметом изучения дисциплины «Теория организации» являются организационные закономерности, направленные на создание, построение, функционирование и развитие деловых организаций. Эти закономерности образуют теоретический фундамент, способствуют переходу к профессиональной деятельности менеджеров, так как на них возлагается ответственность за формирование эффективной организации, получение наибольшей выгоды от удачного соединения ресурсов организации при решении вопросов организации производства конкурентоспособных товаров и услуг.
Целью преподавания этой дисциплины является усвоение студентами специальности «Менеджмент организации» закономерностей создания, построения и устойчивого функционирования бизнес-организаций в условиях конкурентной деловой среды.
1.2. Нормы государственного образовательного стандарта
высшего профессионального образования специальности
080507 «Менеджмент организации»
Трудоемкость дисциплины – 200 ч, в том числе: аудиторных часов – 102, самостоятельная работа – 98 ч.
Дисциплина «Теория организации» по Госстандарту является общепрофессиональной, федерального компонента (ОПД.Ф.04).
В соответствии с Госстандартом ВПО для специальности 080507 «Менеджмент организации» дисциплина должна содержать следующие разделы: организация как система; социальная организация, хозяйственные организации; организация и управление; теория организации и ее место в системе научных знаний; закон синергии; закон информированности – упорядоченности; закон самосохранения; закон единства анализа (синтеза); закон развития; законы композиции и пропорциональности; специфические законы социальной организации; принципы статической организации; принципы динамической организации; принципы рационализации; проектирование организаторской и организационно-управленческой мысли; организационная культура; субъекты организаторской деятельности.
|
|
|
1.3. Структура курса.
Распределение часов по темам и видам занятий
Для очной (заочной) формы обучения
| Тема | Очная (заочная) форма обучения | ||||
| Лекции | ПЗ | СР | Всего | Форма контроля | |
| Тема 1. Основы теории организации | 2 (–) | – | 3 (4) | 5 (4) | Опрос |
| Тема 2. Формирование научных концепций организации | 2 (–) | 6 (–) | 3 (4) | 11 (4) | ВИЗ |
| Тема 3. Организация, как система, как процесс управления | 2 (1) | 2 (–) | 2 (4) | 6 (5) | ДЗ |
| Тема 4. Разновидности и типы организации, классификация организаций | 4 (2) | 4 (1) | 4 (4) | 12 (7) | КО |
| Тема 5. Факторы формирования организации | 2 (1) | 2 (1) | 2 (5) | 6 (7) | КР |
| Тема 6. Организация и управление | 2 (–) | – | 2 (4) | 4 (4) | Опрос |
| Тема 7. Система законов организации | 4 (1) | 4 (–) | 2 (4) | 10 (5) | ДЗ |
| Тема 8. Принципы проектирования структуры управления организацией | 2 (1) | 2 (–) | 2 (5) | 6 (6) | КО |
| Тема 9. Анализ и формирование организационных структур управления | 4 (2) | 4 (1) | 3 (4) | 11 (7) | ВИЗ |
| Тема 10. Элементы проектирования организации | 2 (1) | 4 (1) | 4 (5) | 10 (7) | КО |
| Тема 11. Современные способы построения организации | 2 (1) | 4 (1) | 4 (4) | 10 (6) | ФО |
| Тема 12. Организация и методы принятия решений | 2 (1) | 2 (1) | 2 (4) | 6 (6) | ФО |
| Тема 13. Координация в организациях | 2 (–) | 2 (1) | 2 (5) | 6 (6) | ДЗ |
| Тема 14. Организационные коммуникации | 2 (–) | 2 (1) | 2 (4) | 6 (5) | КР |
| Тема 15. Организационная эффективность | 2 (–) | 2 (1) | 2 (5) | 6 (6) | КО |
| Тема 16. Управление знаниями | 2 (–) | – | 2 (4) | 4 (4) | КО |
| Тема 17. Основные признаки и функции организационной культуры | 2 (–) | 2 (1) | 2 (4) | 6 (5) | КО |
| Тема 18. Управление организационной культурой | 4 (–) | 2 (1) | 2 (4) | 8 (5) | ДЗ |
| Тема 19. Организационная адаптация | 2 (–) | 2 (1) | 2 (4) | 6 (5) | КР |
| Тема 20. Субъекты организационной деятельности | 2 (1) | 4 (1) | 2 (4) | 8 (6) | КО |
| Тема 21. Управление организационными изменениями | 2 (–) | 2 (1) | 2 (4) | 6 (5) | КО |
| Выполнение курсовой работы | – | – | 22 (40) | 22 (40) | защита КР |
| Подготовка к экзамену | – | – | 25 (20) | 25 (20) | экзамен |
| ВСЕГО | 50 (12) | 52 (14) | 98 (174) | 200 (200) |
Здесь ПЗ – практические задания, СР – самостоятельная работа, ФО – фронтальный опрос, ДЗ – домашнее задание, ВИЗ – выполнение индивидуального задания, КО – контрольный опрос.
|
|
|
