 |
Структура курсового проекта
|
|
|
|
Министерство образования и науки Российской Федерации
Федеральное государственное бюджетное образовательное
Учреждение высшего профессионального образования
«Государственный университет управления»
МЕТОДИЧЕСКИЕ УКАЗАНИЯ
К курсовому проектированию
По дисциплине
«оплата труда персонала»
Для подготовки бакалавров
По направлению
«Управление персоналом» – 080400
Москва – 2014
Министерство образования и науки Российской Федерации
Федеральное государственное бюджетное образовательное
Учреждение высшего профессионального образования
«Государственный университет управления»
Институт управления и предпринимательства в социальной сфере
Кафедра управления персоналом
У т в е р ж д а ю
проректор
проф. П.В.Метёлкин _______________________
«____» ___________ 2014 г.
МЕТОДИЧЕСКИЕ УКАЗАНИЯ
К курсовому проектированию
По дисциплине
«оплата труда персонала»
Для подготовки бакалавров
По направлению
«Управление персоналом» – 080400
Москва – 2014
УДК 378.147.88:331.2(072)
М54
Методические указания к курсовому проектированию по дисциплине «Оплата труда персонала»: для подготовки бакалавров по направлению «Управление персоналом» - 080400 [Текст] / Государственный университет управления, Институт управления и предпринимательства в социальной сфере, Кафедра управления персоналом; [сост.: И.А.Баткаева, Е.А.Митрофанова].- М.: ГУУ, 2014.- 39 с.
СОСТАВИТЕЛИ
кандидат экономических наук, профессор
И.А.баткаева
доктор экономических наук, профессор
|
|
|
Е.А. МИТРОФАНОВА
ОТВЕТСТВЕННЫЙ РЕДАКТОР
заведующий кафедрой
управления персоналом,
доктор экономических наук, профессор
А.Я.КИБАНОВ
ОБСУЖДЕНА
на заседании кафедры
управления персоналом
1 декабря 2013 г.
ОБСУЖДЕНА И ОДОБРЕНА
на заседании методического совета
Института управления и предпринимательства в социальной сфере
3декабря 2013 г.
Рецензенты
Доктор экономических наук наук, профессор
Н.П.Масленникова
Кандидат психологических наук, доцент
Г.В.Довжик
Ó Митрофанова Е.А., Баткаева И.А., 2014
Ó ФГБОУ ВПО «Государственный
университет управления» 2014
ВВЕДЕНИЕ
В числе приоритетных целей социально-экономического развития страны можно назвать обеспечение права человека на достойный труд, повышение качества жизни работников и их семей на основе роста эффективности отечественной экономики. Для реализации названных целей в области управления персоналом организаций необходимо обеспечить усиление мотивации трудовой деятельности на основе формирования и развития системы стимулов, побуждающих современного работника к эффективному, высокопроизводительному труду. От эффективности действующей системы мотивации и стимулирования трудовой деятельности персонала во многом зависит трудовая, социальная и творческая активность каждого работника, которая в итоге положительно повлияет на конечные результаты всей производственно-хозяйственной деятельности организации.
Настоящий курсовой проект является завершающим этапом в изучении взаимосвязанных дисциплин «Мотивация и стимулирование трудовой деятельности» и «Оплата труда персонала» и ставит своей целью дальнейшее углубление и детализацию знаний и навыков студентов в области исследования мотивации и стимулирования труда персонала в условиях решения реальных производственно – хозяйственных и управленческих проблем в конкретной организации.
|
|
|
Задачами курсового проектирования являются:
· закрепление теоретических знаний и практических навыков в исследовании мотивации труда персонала, проектировании систем стимулирования труда персонала в организации, совершенствовании трудовой деятельности работников и организации в целом;
· привитие студенту навыков самостоятельной работы при проведении исследовательской работы в области мотивации и стимулирования труда персонала;
· обучение студентов методам аналитической и практической работы в области разработки и совершенствования оплаты труда;
· подготовка студентов к самостоятельной работе над дипломным проектом.
При выполнении настоящего курсового проекта студенты должны использовать литературные источники, материалы лекций и практических занятий.
Требования, ПРЕДЪЯВЛЯЕМЫЕ К КУРСОВОМУ ПРОЕКТУ
Курсовой проект является самостоятельной работой студента и охватывает весь комплекс вопросов исследования мотивации и стимулирования труда персонала, разработки рекомендаций по решению выявленных в ходе исследования проблем и проектированию на этой основе системы оплаты труда персонала. Курсовой проект выполняется каждым студентом индивидуально, по данным социологического опроса и анализа документационной базы, статистических, отчетных данных по организации, где работает (проходит практику) студент. Курсовой проект должен удовлетворять следующим требованиям:
1) иметь высокий теоретический и практический уровень;
2) обеспечивать обоснованность, конкретность, действенность и эффективность разрабатываемых решений;
3) быть направленным на решение конкретной проблемы в области мотивации и стимулирования персонала организации.
Объем пояснительной записки к курсовому проекту должен составлять 37 – 50 стр. основного текста, набранного на компьютере, с соответствующими заданию табличными и графическими формами (аналитическими таблицами, графиками, диаграммами и т.п.), отражающими промежуточные и конечные результаты проведенного исследования и проектных разработок.
В качестве метода сбора информации в исследовании необходимо использовать анкетирование персонала (не менее 10 респондентов).
|
|
|
На основе собранных данных проводится анализ характеристик мотивации трудовой деятельности (структура мотивационного ядра, типы мотивации работников, сила и направленность их мотивации); выявляются неудовлетворенные в труде потребности работников; определяется степень удовлетворения тех или иных потребностей; проводится анализ условий, форм и методов стимулирования персонала, действующих в организации; разрабатываются и обосновываются предложения по совершенствования системы оплаты труда персонала.
Структура курсового проекта
При выполнении курсового проекта за каждым студентом закрепляется индивидуальная тема проекта (список тем см. в Приложении А). Предлагаемая тематика охватывает широкий круг вопросов по дисциплине "Оплата труда персонала", поэтому выбор темы каждой работы должен уточняться студентом совместно с руководителем исходя из научных интересов студента, степени теоретической разработанности данной темы, современного состояния выбранной проблематики, возможностью реализации данной темы в условиях конкретной организации, на базе которой выполняется курсовой проект. При оформлении пояснительной записки студенту следует придерживаться рекомендованного ниже состава и объемов основных разделов курсового проекта:
|
|
|
