Показатели, характеризующие состояние организации труда.

Для успешного решения проблем организации труда большое зна­чение имеет оценка уровня организации труда, сложившегося на предприятии. НИИ труда разработал методические рекомендации, практическое применение которых позволяет выявить резервы рос­та эффективности производства за счет организационных факторов; определить направления совершенствования организации труда пу­тем выявления тех элементов, которые ухудшают ее общий уровень. Согласно этим рекомендациям, уровень организации труда на пред­приятии в целом, а также в его подразделениях может оцениваться с помощью системы коэффициентов, представляющих собой отно­шение фактических показателей к нормативным, на основе которых рассчитывается интегральный сводный коэффициент.

Для планирования и разработки мероприятий по внедрению ор­ганизации труда необходимо прежде всего объективно оценить её фактическое состояние с помощью системы количественных показателей. Их наличие позволяет сопоставить состояние организации тру­да в различных цехах и на производственных участках и правильно наметить важнейшие направления её совершенствования на научной основе.

В соответствии с Методическими основами организационный уровень предприятия (Коб) определяется как средневзвешенная вели­чина уровней организации труда, производства и управления

Коэффициент разделен ия труда - Крт (степень специализации рабочих)		,где Кот,Коп,Коу -соответственно, уровень организации труда, производства и управления; Ч1,Ч2, Ч3 -численность рабочих, ППП и аппарат управле­ния, чел. Тнр - суммарное время выполнения рабочими не предусмотренной заданием работы в течение смены, мин; Топ - суммарное оперативное время выполнения рабо­чими своей основной работы в течение смены, мин; Ч - численность рабочих, чел
Рациональность функционального разделения труда		Крт1,Крт2 -коэффициенты разделения труда до и после внедрения мероприятий по организации труда; Топ1,Топ2 -суммарное оперативное время выполнения рабочими работы до и после вне­дрения мероприятий, мин; Ч1,Ч2 - численность рабочих до внедрения и после внедрения, чел.
Коэффициент использования рабочих по квалификации - Кик	при при	Рф - средний квалификационный разряд рабочих; Рр - средний квалификационный разряд работ.
Коэффициент рациональности приемов труда - Крп		Тир – ср. з-ты вр. на выполнение опера­ции (ед-цы работы) по группе изучаемых рабочих, мин; Тпр – ср. з-ты вр. на выполнение той же операции (ед-цы работы) пере-довыми раб-ми, мин; В – кол-во опер. или объем выполненной ра­боты в принятых ед., шт., кг и др.; Ч – чис. раб. в изуч. группе. Чнн - численность рабочих, не выполняющих нормы выработки; Чнс – числ. рабочих, выполняющих нормы выработки на ур. ниже сред; G1 -относительная величина отклонения ур. выполнения норм рабочими, не выполняющими нор-мы, от сред. ур. их выполнения по участку, цеху; G2 -относительная величина откло-ненная ур. выполнения норм рабо-чими, выполняющими нормы ниже ср. ур., от ср. ур. их выпол. по цеху; Чо- общая числ. раб. участка, цеха; Gо- ур. выпол. норм в ср. по цеху. Тшт -суммарное нормированное вр., на выполненный объем работ (изделия, детали), норма-часах; Квн – отнош. сред. % выполнения нормы выработки пере­довыми рабочими (у кот. % выпол. норм вы­ше сред.) к тому же показателю в целом по участку, цеху; Тф- суммарное фактическое вр. работы гр. изучаемых рабочих (за вычетом потерь) мин.

Коэфф-т орг-ции рабочих мест – Крм		Nтип - кол-во рабочих мест, соответствующие типовым проектам; Nо - общее кол-во рабочих мест.
Коэффициент трудовой дисциплины - Ктд		Твп - суммарные внутрисменные потери рабочего времени, вы­званные нарушением трудовой дисциплины(опоздание, преждевременный уход с работы, разговоры, уход с ра­бочего места и т.д.) мин; Тцп - суммарные целодневные потери рабочего времени, вызван­ные нарушением трудовой дисциплины,днях; Чн - численность рабочих, охваченных наблюдением; Чо - численность рабочих в данном подразделении; Тпл - плановый фонд рабочего времени одного рабочего за рассматриваемый период, днях; Тсм - продолжительность смены, мин,
Коэффициент нормирования труда - Кнт	, где	Чн -численность рабочих (сдельщиков и повременщиков), труд рабочих нормируется, чел; Чо - общая численность рабочих в подразделении; Кннс,Кннп - соответственно, коэффициенты напряженности норн выработки при сдельной и повременной оп­лате труда; Ус,Уп -удельные веса численности рабочих сдельщиков, и повременщиков в общей численности; Пнв- средний процент перевыполнения норм выработки рабочими сдельщиками; Пно- средний процент перевыполнения норм обслуживания повременщиками
Коэффициент условий труда - Кут	при   при	Кi - коэффициент соответствия фактических условий труда нормативам по i -м факторам (освещенность, температура воздушной среды, влажность, шум и т.д.) п - количество факторов, характеризующих условия труда Ун,Уф - нормативное и фактическое значение факторов условий труда в соответствующих единицах изме­рения
Общий ур. организации труда - Кот		Кj - фактические значения отдельных частных коэффици­ентов организации труда

Экономический смысл обобщающего коэффициента заключа­ется в том, что он выражает общее состояние организации тру­да в любом из подразделений предприятия и может служить ос­новой для планирования работы по его совершенствованию, а также для сравнения с уровнем организации труда в других подразделениях.