 |
Юридически более сильными являются только признанные международные нормы.
|
|
|
|
Статьи Конституции РФ, имеющие непосредственное отношение к охране труда:
- ст. 37 «Каждый имеет право на труд в условиях отвечающих требованиям безопасности и гигиены…», «Каждый имеет право на отдых…»;
- ст. 41 «Каждый имеет право на охрану здоровья и международную помощь…», «Сокрытие должностными лицами фактов и обстоятельств, создающих угрозу для жизни и здоровья людей, влечёт за собой ответственность…»;
- ст. 42 «Каждый имеет право на благоприятную окружающую среду…».
В действующей Конституции РФ (принята референдумом 12 декабря 1993 года) содержится ряд статей, имеющих непосредственное отношение к охране труда:
- ст. 37 «Каждый имеет право на труд в условиях отвечающих требованиям безопасности и гигиены…», «Каждый имеет право на отдых…»;
- ст. 41 «Каждый имеет право на охрану здоровья и международную помощь…», «Сокрытие должностными лицами фактов и обстоятельств, создающих угрозу для жизни и здоровья людей, влечёт за собой ответственность…»;
- ст. 42 «Каждый имеет право на благоприятную окружающую среду…».
В последнее время (несколько лет) были приняты:
- Трудовой кодекс РФ (Новая редакция вошла в действие с 2.10.2006 г, федеральный закон №90-ФЗ от 30.06.2006). Кодекс – это систематизированный законодательный акт, регулирующий какую-либо однородную область общественных отношений.
Федеральные законы, регулирующие правовые отношения в области безопасности и охраны труда
«Об основах охраны труда в РФ» (1999г.);
«О промышленной безопасности опасных производственных объектов» (1997);
«О пожарной безопасности» (69-ФЗ от 21.12.94 с изменениями 95, 96, 2000, 2001, 2002, 2004 г.г.);
«О радиационной безопасности» (1996);
«О защите населения и территорий от ЧС природного и техногенного характера» (1994);
|
|
|
«О гражданской обороне» (1998);
«О санитарно-эпидемиологическом благополучии населения» (1999);
«Об обязательном социальном страховании от несчастных случаев на производстве и профзаболеваниях» (1998);
«Об основах обязательного социального страхования» (1999);
«О профессиональных союзах, их правах и гарантиях деятельности» (1996);
«Об отходах производства и потребления» (1998);
«О техническом регулировании» (2002);
«Об ограничении курения» (2001)…
Основополагающим законодательным актом РФ, устанавливающим необходимые правовые условия для оптимальных трудовых отношений, создающим начало трудового законодательства, является Трудовой кодекс РФ.
В истории Росси Трудовые кодексы были приняты: в 1918, 1922,1971,2001, 2006.
Виды нормативных правовых актов по охране труда.
· Межотраслевые правила по охране труда, межотраслевые типовые инструкции по охране труда (утверждает Минтруда РФ);
· Отраслевые правила по охране труда, типовые инструкции по охране труда (утверждает федеральный орган исполнительной власти);
· Правила безопасности, правила устройства и безопасной эксплуатации, инструкции безопасности (утверждает Ростехнадзор, Госатомнадзор);
· ГСС, ССБТ – Госстандарт;
· СН и П, своды правил по проектированию и устройству – Госстрой РФ;
· Государственные санитарно-эпидемиологические правила, санитарные правила и нормы (СанПиН), гигиенические нормы санитарные нормы – Минздрав РФ.
Перечень видов нормативных правовых актов утверждается Постановлением Правительства РФ «О нормативных правовых актах, содержащих государственные нормативные требования охраны труда» (№399 от 23.05.2000).
Государственные нормативные требования охраны труда утверждаются сроком на 5 лет и могут быть продлены не более чем на 2 срока.
Разрабатываемые нормативные правовые акты, содержащие государственные требования по охране труда, подлежат направлению для рассмотрения и согласования в соответствующие профсоюзные органы.
|
|
|
Вопросы безопасности обязательно входят в проекты на ведение различных видов работ. В них в разделе «Техника безопасности» разрабатываются конкретные мероприятия, обеспечивающие безопасность работ и создание санитарно-гигиенических условий.
|
|
|
