Перечень вопросов к экзамену

1. Основные понятия и тенденции развития рынка труда РФ на современном этапе.

2. Формирование спроса и предложения на рынке труда.

3. Рынок труда: сущность и основные параметры и компоненты рынка труда.

4. Компоненты рынка труда: сущность и особенности проявления.

5. Особенности товара рабочая сила на рынке труда.

6. Социально-экономические интересы субъектов рынка труда.

7. Виды и разновидности рынков труда. Мировой, транснациональный, национальный рынок труда: понятие и основные тенденции развития.

8. Локальные и региональные рынки труда основные характеристики и особенности функционирования.

9. Внутрифирменный рынок труда: сущность и принципы функционирования.

10. Модели рынков труда. Понятие и особенности основных моделей рынка труда.

11. Шведская модель рынка труда. Сущность и основные особенности.

12. Японская модель рынка труда. Основные особенности японской модели рынка труда в 21 веке.

13. Американская модель рынка труда. Основные особенности ее развития в настоящее время.

14. Маркетинг и сегментация рынка труда: понятие и основные особенности.

15. Социально-экономическая сущность и понятие занятости населения.

16. Особенности отнесения к занятому населению согласно «Закона о занятости в РФ» и методологии МОТ.

17. Понятие и особенности проявления категорий «трудовые ресурсы», «человеческие ресурсы», «человеческий капитал».

18. Классификация форм и разновидностей занятости населения.

19. Характеристика и особенности достижения полной занятости.

20. Понятие и основные черты эффективной занятости.

21. Понятие рациональной занятости.

22. Основные черты продуктивной занятости.

23. Основные характеристики социально-полезной занятости.

24. Активная и пассивная политика занятости населения.

25. Сущность регулирования занятости населения. Направления государственной политики регулирования занятости населения.

26. Безработица как социально-экономическое явление. Факторы и формы появления безработицы.

27. Виды и факторы формирования различных форм безработицы.

28. Отдельные виды безработицы: характеристика, причины возникновения.

29. Фрикционная и структурная безработица как элементы формирования естественного уровня.

30. Государственная и социальная поддержка лиц, оставшихся без работы.

31. Социально-экономические последствия безработицы.

32. Программы и мероприятия дополнительных мер преодолению безработицы в условиях кризиса.

Образцы экзаменационных тестов, заданий

Формой итогового контроля является итоговый тест по всему изучаемому курсу. Существует дифференцированная система тестов по курсу с 25, 50 и 100 вопросами.

Итоговые Тестовые задания по курсу «Рынок труда»

Вариант 1.

Выберите правильный ответ:

1. Эффективная занятость – это:

1. эффективная профессионально-квалификационная структура занятых;
2. эффективная структура, занятых в общественном производстве;
3. производительное и эффективное использование занятых во всех сферах экономики и регионах страны;
4. достижение такого состояния общества, при котором все желающие имеют работу и эффективно трудятся на своих рабочих местах;
5. эффективная форма трудоустройства безработных граждан.

2. Полностью в состав трудовых ресурсов входят следующие категории населения:

1. работающие в реальном секторе экономике;
2. работающие и желающие работать в общественном производстве;
3. 3.экономически активное население (ЭАН) и экономически неактивное население (ЭНН)
4. лица, предлагающие свой труд на регистрируемом рынке труда;
5. граждане, формирующие спрос на рынке труда;
6. занятые и безработные граждане.

3. Рациональная занятость характеризуется в первую очередь:

1. насколько полно используется трудовой потенциал занятых в производстве ВВП
2. рационально ли распределение занятых по отраслям экономики
3. рациональна ли профессионально-квалификационная структура занятых
4. соотношением между продуктивной и социально-полезной занятостью
5. рационально ли учитываются занятые в статистике учета рынка труда

4. Активная политика занятости предполагает:

1. активизацию работников в повышении производительности труда;
2. активизацию работодателей в повышении использования работников;
3. стимулирование работников в создании рабочих мест;
4. стимулирование работодателей в сохранении рабочих мест;
5. стимулирование организации труда и производства на конкретном предприятии.

5. Рынок труда – это:

a. составная часть структуры рыночной экономики, отражающая цену рабочей силы в зависимости от цены на товары;

b. экономическая категория, характеризующая социально-трудовые отношения между работниками;

c. специфический вид рынка, представляющий собой форму проявления рыночных отношений в сфере обращения товаров и услуг;

d. специфический вид рынка, представляющий собой форму проявления рыночных отношений в сфере обращения и функционирования рабочей силы;

e. система общественных отношений, связанных с передвижением рабочей силы.

6. Пассивная политика занятости предполагает:

a. выплата пособия по уходу за детьми,

b. материальная поддержка при переезде в другой населенный пункт;

c. предоставление свободных вакансий на предприятиях региона;

d. организация общественных работ;

e. выплата пособия по безработице;

7. В России основные варианты политики занятости называются:

a. регулирующий;

b. стабилизирующий занятость;

c. социально-реабилатиционный;

d. пассивный;

e. стимулирующий занятость;

f. компенсирующий.

8. Основными факторами, формирующими спрос на рабочую силу являются:

1. социальные отношения между субъектами рынка труда;
2. экономическое положение работодателей;
3. демографический кризис в отношении к формированию рабочей силы;
4. возможности материального стимулирования работников;
5. политические особенности развития региона.

9. Естественный уровень безработицы определяется:

a. количеством безработных перемещаемых за пределы страны (региона);

b. совокупностью лиц, включаемых в структурную и фрикционную безработицу;

c. количеством безработных, формирующим социально допустимые нормы безработицы;

d. совокупностью лиц, не участвующих в процессе производства товаров и услуг;

e. численностью лиц, формирующих структурную и социально-полезную занятость;

f. численностью населения свободно перемещаемых между предприятиями.

10. В соответствии с международным классификатором статуса занятости к занятым относят:

a. работающие в государственном секторе экономики;

b. выполняющие разовые работы на частном предприятии;

c. работающие по найму, работающие по договору, который гарантирует оговоренную при найме плату за выполненную работу, причем это вознаграждение не зависит от доходов предприятия;

d. лица, частично работающие за отдельное вознаграждение;

e. лица, работающие за вознаграждение на условиях временной занятости на предприятии.

11. Уровень регистрируемой безработицы в Российской Федерации составляет:

a. более 15%

b. свыше 10%

c. около 7,5%

d. около 3%.

12. Основные разделы Концепции действий правительства РФ на рынке труда на 2003-2005 года называются:

1. анализ ситуации на рынке труда в Российской Федерации в 2003-2005 гг.
2. факторы, влияющие на развитие рынка труда в Российской Федерации в 2003-2005 годах
3. основные направления действий Правительства на рынке труда в Российской Федерации в 2005 году;
4. программа информационной поддержки Концепции действий правительства РФ на рынке труда до 2005 года
5. основные параметры социально-экономического развития на рынке труда РФ до 2005 года.

13. Факторами, формирующие предложение рабочей силы, являются:

1. социально-психологические интересы субъектов рынка труда;
2. половозрастная структура занятого населения;
3. организационно-правовые формы предприятий;
4. социально-экономические особенности деятельности предприятий;
5. политическое устройство государства;

14. Активная политика занятости предполагает:

1. активизацию работников в повышении производительности труда;
2. активизацию работодателей в повышении использования работников;
3. стимулирование работников в создании рабочих мест;
4. стимулирование работодателей в сохранении рабочих мест;
5. стимулирование организации труда и производства на конкретном предприятии.

15. Количественно предложение на рынке труда определяется:

1. уровнем полученного образования
2. уровнем цен на выпускаемую продукцию
3. размером социальных пособий
4. уровнем жизни населения

16. Основными субъектами рынка труда являются:

1. производственные работники промышленных предприятий
2. учащиеся общеобразовательного учреждения
3. домохозяйки
4. депутаты законодательного собрания
5. пенсионеры по возрасту

17.Продуктивнукю занятость характеризует в первую очередь:

1. рациональное распределение занятых по ведущим отраслям экономики
2. эффективная профессионально-квалификационная структура занятых
3. правильность учета занятых в статистике рынка труда
4. численность занятых в общественном производстве
5. численность занятых в производстве ВВП.

18. По легитимности трудоустройства занятость может подразделяться на:

a. продуктивную;

b. гибкую;

c. неформальную

d. полную;

e. сезонную.

19. В соответствии с законом «О занятости населения в Российской Федерации» занятость – это:

1. деятельность граждан, связанная с удовлетворением личных и общественных потребностей;
2. состояние человека на определенный период времени;
3. деятельность по производству услуг;
4. деятельность по удовлетворению потребностей конкретного человека.

20. Разновидность рынка труда на уровне субъекта РФ следующая:

a. Региональный

b. Межотраслевой

c. Отраслевой

d. территориальный

21. Компоненты рынка труда включают:

1. инфраструктуру товарного рынка;
2. формирование спроса и предложения на труд;
3. формирование заработной платы работникам;
4. информационное обеспечение миграционных потоков;
5. формирование образовательного уровня занятого населения.

22. Рынок труда это:

1. составная часть структуры рыночной экономики, отражающая цену рабочей силы в зависимости от цены на товары;
2. экономическая категория, характеризующая социально-трудовые отношения между работниками;
3. специфический вид рынка, представляющий собой форму проявления рыночных отношений в сфере обращения товаров и услуг;
4. специфический вид рынка, представляющий собой форму проявления рыночных отношений в сфере обращения и функционирования рабочей силы;
5. система общественных отношений, связанных с передвижением рабочей силы;

23. Факторами, формирующие предложение рабочей силы являются:

a. демографический состав населения;

b. организационно-правовые формы предприятий и организаций;

c. социально-экономические особенности реструктуризации предприятий;

d. социально-политический строй;

e. экономическое состояние предприятий.

24. Количественно предложение на рынке труда определяется:

a. уровнем полученного образования

b. уровнем цен на выпускаемую продукцию

c. размером социальных пособий

d. уровнем жизни населения.

25. Основными факторами, формирующие спрос на рабочую силу являются:

a. социальные отношения между субъектами рынка труда;

b. экономическое положение работодателей;

c. демографический кризис в отношении к формированию рабочей силы;

d. возможности материального стимулирования работников;

e. политические особенности развития региона.

26. Дайте определение:

Шведская модель рынка труда предусматривает:

Вариант 2.

Выберите правильный ответ:

1. В соответствии с законом «О занятости населения в Российской Федерации» занятость – это:

a. деятельность граждан, связанная с удовлетворением личных и общественных потребностей;

b. состояние человека на определенный период времени;

c. деятельность по производству услуг;

d. деятельность по удовлетворению потребностей конкретного человека.

2. В соответствии с законом «О занятости населения в Российской Федерации» Занятыми признаются:

a. работающие по трудовому договору (контракту);

b. работающие в неформальном секторе экономике;

c. работающие на частных лиц;

d. временно незанятые предпринимательской деятельностью;

e. сменившие гражданство, но проживающие в РФ.

3. Полностью в состав трудовых ресурсов входят следующие категории населения:

1. работающие в реальном секторе экономике;
2. работающие и желающие работать в общественном производстве;
3. экономически активное население (ЭАН) и экономически неактивное население (ЭНН)
4. лица, предлагающие свой труд на регистрируемом рынке труда;
5. граждане, формирующие спрос на рынке труда;
6. занятые и безработные граждане.

4. Рациональная занятость характеризуется в первую очередь:

1. насколько полно используется трудовой потенциал занятых в производстве ВВП
2. рационально ли распределение занятых по отраслям экономики
3. рациональна ли профессионально-квалификационная структура занятых
4. соотношением между продуктивной и социально-полезной занятостью
5. рационально ли учитываются занятые в статистике учета рынка труда

5. Активная политика занятости предполагает:

1. активизацию работников в повышении производительности труда;
2. активизацию работодателей в повышении использования работников;
3. стимулирование работников в создании рабочих мест;
4. стимулирование работодателей в сохранении рабочих мест;
5. стимулирование организации труда и производства на конкретном предприятии.

⇐ Предыдущая1234567Следующая ⇒

Поделиться:

Воспользуйтесь поиском по сайту: