 |
Особенности проведения проверки в организации
|
|
|
|
Непосредственно в организации необходимо проверить право-устанавливающие документы, которые должны быть заверены надлежащим образом, приказ о назначении на должность руково-дителя организации.
Следует обратить особое внимание на соблюдение работода-телем требований ст. 67 Трудового кодекса Российской Федера-
ции (ТК РФ) по заключению в письменной форме трудового до-говора. Стремясь уйти от исполнения части обязательств перед работниками, недобросовестные работодатели выводят трудовые отношения из сферы правового регулирования.
В результате допускаемых работодателем нарушений бюдже-ты и внебюджетные фонды недополучают доходы в виде НДФЛ, ущемляются экономические интересы государства. Работники, задействованные в «серых» схемах, лишаются достойной меди-цинской помощи в случае потери здоровья, проблемным стано-вятся вопросы их дальнейшего пенсионного обеспечения.
«Серый» рынок труда может иметь следующие формы:
с работниками не оформляется трудовой договор, выплата за-работной платы производится неучтенной наличностью;
с работниками оформляется гражданско-правовой договор при наличии всех признаков трудовых правоотношений;
с работником оформляется трудовой договор, часть заработ-ной платы выплачивается официально, другая часть, как правило, больше официальной, выплачивается неучтенной денежной наличностью (выплата заработной платы «в конвертах»);
выплата работнику заработной платы в размере меньше уста-новленного минимального размера оплаты труда.
В ходе проверки необходимо установить, каков порядок и сроки начисления и выплаты заработной платы, соблюдены ли положения ст. 136, ч. 2 ст. 131 ТК РФ.
|
|
|
В соответствии со ст. 60 ТК РФ работник имеет право заклю-чать трудовые договоры о выполнении в свободное от основной работы время другой регулярной оплачиваемой работы у того же работодателя (внутреннее совместительство) и (или) у другого работодателя (внешнее совместительство).
Согласно ст. 56 ТК РФ трудовой договор — это соглашение между работодателем и работником.
Исходя из сформулированного в ст. 56 ТК РФ понятия трудо-вого договора, можно выделить его основные элементы (призна-ки), отличающие трудовой договор от гражданско-правовых до-говоров, связанных с применением труда, в том числе договора подряда либо договора возмездного оказания услуг.
К таким элементам относятся:
специфика обязанности, принимаемой на себя по трудовому договору работником, выражающаяся в выполнении работы по определенной должности в соответствии со штатным расписани-ем, профессии, специальности с указанием квалификации, т. е. обусловленной соглашением сторон трудовой функции;
обязанность работодателя обеспечить работнику условия тру-да, предусмотренные трудовым законодательством и иными нор-мативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нор-мативными актами, трудовым договором, а также своевременно и
в полном размере выплачивать работнику заработную плату.
В соответствии с ч. 3 ст. 16 ТК РФ трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фак-тического допущения работника к работе с ведома или по пору-чению работодателя или его представителя в случае, когда трудо-вой договор не был надлежащим образом оформлен.
Если трудовой договор не был оформлен надлежащим обра-зом, однако работник приступил к работе с ведома или по пору-чению работодателя или его уполномоченного представителя, то трудовой договор считается заключенным и работодатель или его уполномоченный представитель обязан не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения к работе оформить трудо-вой договор в письменной форме (ч. 2 ст. 67 ТК РФ).
|
|
|
Прием на работу оформляется приказом (распоряжением) ра-ботодателя. Содержание приказа (распоряжения) должно соот-ветствовать условиям заключенного трудового договора (ч. 1 ст. 68 ТК РФ).
Приказ (распоряжение) работодателя о приеме на работу дол-жен быть объявлен работнику под роспись в трехдневный срок со дня фактического начала работы (ч. 2 ст. 68 ТК РФ).
Таким образом, при установлении обстоятельств, указываю-щих на наличие между сторонами трудовых отношений, в том числе оформленных как договор подряда, возможно предъявле-ние в суд иска о признании договора подряда недействительным, а также установление факта трудовых отношений в порядке ст. 45 ГПК РФ.
Факт трудовых отношений может быть установлен, если ра-ботник соблюдает правила внутреннего трудового распорядка организации, трудовую дисциплину, требования техники без-опасности, выполняет нормы труда, установленные на предприя-тии, и т. д.
При установлении обстоятельств для предъявления иска в ин-тересах гражданина о признании факта трудовых отношений необходимо учитывать его желание на обращение прокурора в суд в его интересах.
В ходе проверки следует изучить:
трудовые договоры на предмет соответствия суммы заработ-ной платы минимальному размеру оплаты труда и уровню про-житочного минимума для трудоспособного населения области;
платежные ведомости и иные расчетные документы, подтвер-ждающие факт выплаты заработной платы работникам, на пред-мет соответствия суммы, указанной в платежных документах, сумме заработной платы, отраженной в трудовом договоре;
табели учета рабочего времени (иные документы, в которых фиксируется отработанное работником время, работа в празд-ничные и выходные дни) на предмет выплаты работодателем работникам надбавок за работу в выходные дни и за сверхуроч-ные работы.
При направлении работодателям представлений об устранении нарушений законодательства по вопросам выплаты заработной платы в размере ниже установленного МРОТ или уровня прожи-точного минимума необходимо решать вопрос о направлении в суд заявлений в порядке ст. 45 ГПК РФ о перерасчете и выплате работникам заработной платы по трудовым договорам в соответ-ствии с нормами Трудового кодекса Российской Федерации, а также о перерасчете и уплате страховых взносов в Пенсионный фонд Российской Федерации.
|
|
|
