Динамика заработной платы.

Отставание размера заработной платы в некоммерческом секторе ультуры от ее уровня в других секторах экономики, а также от темпов Роста инфляции. Расширение масштабов вторичной и третичной занято­сти 'РУДовоЙ кодекс РФ, гл. 44; Положение об особенностях работы по совместитель-[>ы V ^{едагогических}> медицинских, фармацевтических работников и работников культу-»»'^!]^еР^жДенное Постановлением Министерства труда и социального развития России-

^ск°и Федерации от 30.06.03 №41.

_Лен ^1остановлемие Минтруда РФ "Об утверждении разъяснений "О порядке установ­ив ^{плат и} надбавок работникам учреждений, организаций и предприятий, находя-

^я„^на бюджетном финансировании" от 04.03.93 №48. ^ления ^{ОСТанов}ление Минтруда РФ "Об утверждении разъяснений "О порядке установ-^Дяц*ихс ^ПЛаТ " ^над^^ав0к руководителям учреждений, организаций и предприятий, нахо-^я "а бюджетном финансировании" от 20.01.94 №6.

сти. Опасность износа творческого потенциала, снижения качества творческого труда.

11.5.4. Специфика оплаты труда в частных организациях куд^ туры.

Более высокий уровень и более гибкая система оплаты труда. Эко­номическая мотивация совмещения профессий. Общие условия оплаты труда могут определяться коллективными договорами, соглашениями с учетом тарифно-квалификационных требований и государственных га­рантий по оплате труда.

11.6. Договорное регулирование трудовых отношений. 11.6.1. Коллективный договор.

Коллективный договор как воплощение идеи социального партнер­ства (раздел II ТК РФ).

Представительство сторон: работник — работодатель — орган вла­сти (ст. 29-32 ТК РФ).

Основные признаки коллективного договора даны в статье 41 ТК РФ.

Содержание и структура коллективного договора определяются до­говаривающимися сторонами. 11.6.2. Трудовой договор.

Трудовой договор (раздел III ТК ?Ф) определяет взаимоотношения, связанные с трудовой деятельностью.

Трудовой договор — соглашение между работодателем и работни­ком, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить ус­ловия труда, предусмотренные законами и иными нормативными пра­вовыми актами, своевременно и в полном размере выплачивать работ­нику заработную плату, а работник обязуется лично выполнить опреде­ленную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать действую­щие в организации правила внутреннего трудового распорядка.

Сторонами трудового договора являются работодатель и работник. Трудовой договор устанавливает конкретные условия оплаты, права и обязанности работника.

Виды трудового договора: на неопределенный и определенный -— не более пяти лет — срок.

В статье 59 ТК РФ приведен закрытый перечень случаев, в которых возможно заключение срочного трудового договора.

Обязательность заключения трудового договора в письменной форме.

Повышение роли локальных нормативных актов в регулировании трудовых отношений.

11 7. Применение специальных выплат.

К специальным выплатам относятся авторские вознаграждения, стипендии, премии и т.п.

/ / 7.1- Авторское вознаграждение.

Авторское вознаграждение выплачивается автору за создание или использование произведения.

Ранее ставки авторского вознаграждения устанавливались Прави­тельством РСФСР. В настоящее время размер авторского вознаграж­дения порядок и сроки его оплаты определяются в авторском договоре ("договоре о создании или условиях использования охраняемых автор­ским правом произведений).

Минимальные ставки авторского вознаграждения устанавливаются Правительством Российской Федерации и индексируются одновременно с индексацией минимальных размеров заработной платы³⁸.

Способы определения размера авторского вознаграждения:

— в виде процента от дохода за соответствующий способ исполь­зования произведения;

— в виде фиксированной суммы;

— иным образом.

11.7.2. Стипендии и иные выплаты.

Государственные стипендии направлены на поддержку деятелей культуры и искусства. Введены с 1 января 1994 года. Присуждаются на срок до трех лет. Размер стипендий на момент введения (до деномина­ции 1998 г.) определен в 100 и 50 тысяч рублей при условии последую­щей индексации. В настоящее время он установлен в сумме, равной восьмикратному минимальному размеру оплаты труда, предусмотрен­ному законодательством РФ³⁹. Распределение стипендий осуществляет Минкультуры России.

Виды государственных стипендий:

— 500 ежемесячных государственных стипендий для выдающихся деятелей культуры и искусства России;

— 500 ежемесячных государственных стипендий для талантливых молодых авторов литературных, музыкальных и художественных про­изведений⁴⁰.

Закон РФ "Об авторском праве и смежных правах", ст. 30-34. Постановление Правительства РФ "О минимальных ставках авторского вознаграж-^я₃,^{а нек}°торые виды использования произведений литературы и искусства".

Величина МРОТ на момент публикации учебного пособия составляет 1100 руб., о^для расчета социальных выплат установлена сумма 100 руб. Указ Президента РФ "О дополнительных мерах государственной поддержки куль-УРЫ и искусства в Российской Федерации".

_Ис ^каз Президента РФ "О мерах по усилению государственной поддержки культуры и кусства в Российской Федерации".

Возможность учреждения аналогичных стипендий на региональном и местном уровне (стипендии губернатора, главы администрации и т.п.) Иные выплаты:

— государственные премии РФ в области литературы и искусства-

— премии Президента РФ в области литературы и искусства;

— премии Правительства Российской Федерации в области куль­туры.

МЕТОДИЧЕСКИЕ МАТЕРИАЛЫ

⇐ Предыдущая891011121314151617Следующая ⇒

Поделиться:

Воспользуйтесь поиском по сайту: