 |
Можно ли где-нибудь подрабатывать в 13 лет?
|
|
|
|
Можно ли где-нибудь подрабатывать в 13 лет?
В соответствии со статьёй 63 Трудового кодекса Российской Федерации, несовершеннолетние, не достигшие 14 лет, могут с согласия одного из родителей и разрешения органа опеки и попечительства работать только в организациях кинематографии, театрах, театральных и концертных организациях, цирках для участия в создании, исполнении произведений без ущерба здоровью и нравственному развитию, т. е. заниматься творческим трудом.
Можно ли устроиться на вечернюю подработку в возрасте 16 лет?
В соответствии со статьёй 268 Трудового кодекса Российской Федерации, запрещаются направление в служебные командировки, привлечение к сверхурочной работе, работе в ночное время, в выходные и нерабочие праздничные дни работников в возрасте до 18 лет.
Статья 96 Трудового кодекса РФ определяет ночное время как время с 22 часов до 06 часов.
Таким образом, при отсутствии каких-либо иных запретов, предусмотренных законом, вечерняя (т. е. до 22 часов) подработка подростком в возрасте 16 лет возможна.
Существуют ли закрепленные правила составления резюме?
На законодательном уровне правила составления резюме не предусмотрены.
Какова продолжительность рабочего дня несовершеннолетних? Сколько часов можно работать подростку? Почему дети в возрасте 16 лет должны работать только 3 часа?
Статья 92 Трудового кодекса Российской Федерации устанавливает сокращённую продолжительность рабочего времени для работников в возрасте до 16 лет – не более 24 часов в неделю, для работников в возрасте от 16 до 18 лет – не более 35 часов в неделю.
Продолжительность рабочего времени учащихся в возрасте до 18 лет, работающих в течение учебного года в свободное от получения образования время, не может превышать половины этих норм для лиц соответствующего возраста (т. е. не более 12 часов в неделю либо не более 17, 5 часов в неделю соответственно).
|
|
|
Статья 94 Трудового кодекса Российской Федерации в свою очередь устанавливает продолжительность ежедневной работы (смены).
Так, для работников в возрасте от 15 до 16 лет продолжительность ежедневной работы (смены) не может превышать 5 часов, для работников в возрасте от 16 до 18 лет - 7 часов. При этом для учащихся, совмещающих в течение учебного года получение образования с работой, в возрасте от 14 до 16 лет продолжительность рабочего дня (смены) установлена в 2, 5 часа, в возрасте от 16 до 18 лет - 4 часа (а не 3 часа, как прозвучало в одном из вопросов).
Может ли несовершеннолетний при согласии родителей работать полный рабочий день?
Нет, не может. Продолжительность рабочего дня подростка установлена Трудовым кодексом Российской Федерации и изменению не подлежит. В противном случае работодатель, который допустил работу несовершеннолетнего с превышением этих норм, подлежит привлечению к ответственности.
Какова минимальная заработная плата для несовершеннолетних? Есть ли ограничения по заработной плате для несовершеннолетних?
Согласно статье 129 Трудового кодекса Российской Федерации, заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные и стимулирующие выплаты (доплаты, надбавки, премии и т. д. ). Заработная плата каждого работника зависит от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда и максимальным размером не ограничивается. Запрещается какая бы то ни было дискриминация при установлении и изменении условий оплаты труда (статья 132 Трудового кодекса Российской Федерации).
|
|
|
Минимальный размер оплаты труда устанавливается одновременно на всей территории Российской Федерации федеральным законом и не может быть ниже величины прожиточного минимума трудоспособного населения.
Таким образом, установление какой-либо минимальной заработной платы именно для несовершеннолетних является формой дискриминации работника, что запрещено законом.
В то же время оплата труда работников в возрасте до восемнадцати лет производится пропорционально отработанному времени или в зависимости от выработки (статья 271 Трудового кодекса Российской Федерации).
Можно ли брать отпуск тогда, когда захочешь?
В соответствии со статьёй 267 Трудового кодекса Российской Федерации, ежегодный основной оплачиваемый отпуск работникам в возрасте до 18 лет предоставляется продолжительностью 31 календарный день в удобное для них время. По достижении возраста 18 лет это право работник утрачивает.
Если подросток травмировался на рабочем месте, кто и каким образом должен компенсировать затраты на его лечение? При получении травмы на работе, что я могу предъявить работодателю и что должна получить?
Согласно статье 184 Трудового кодекса Российской Федерации, если работник, в том числе подросток, травмировался на рабочем месте (несчастный случай на производстве), ему возмещаются его утраченный заработок (доход), а также связанные с травмой дополнительные расходы на медицинскую, социальную и профессиональную реабилитацию.
Виды, объёмы и условия предоставления указанных гарантий регулируются Федеральным законом от 24. 07. 1998 года № 125-ФЗ (редакция от 05. 04. 2021 года) " Об обязательном социальном страховании от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний", а также Гражданским кодексом Российской Федерации.
В частности, в случае получения работником травмы на рабочем месте он имеет право на получение пособия по временной нетрудоспособности, различных страховых выплат, оплаты дополнительных расходов на лечение и приобретение лекарств и др. (статья 8 Федерального закона от 24. 07. 1998 года № 125-ФЗ).
Кроме того, работник вправе требовать возмещения ему вреда в части, превышающей обеспечение по страхованию (например, выплату разницы между получаемой ранее заработной платой и назначенной пенсией по инвалидности, компенсации морального вреда и др. ).
Споры, возникающие в связи с предоставлением указанных гарантий, разрешаются в судебном порядке.
|
|
|
