 |
Может ли работодатель вызвать работника с больничного?
|
|
|
|
Может ли работодатель вызвать работника с больничного?
Нет, не может. «Больничный лист», или листок временной нетрудоспособности выдаётся работнику в целях подтверждения, что по состоянию здоровья он не может выполнять свои трудовые обязанности.
Как можно защитить трудовые права (кроме суда)? Ответственность работодателя за нарушение трудовых прав несовершеннолетних. Куда надо обращаться, если работодатель не исполняет свои обязанности? Работодатель не выплатил или снизил оплату труда: куда обратиться, как доказать? Что делать, если работодатель отказался платить работнику? Куда обращаться при нарушении прав несовершеннолетнего работника? Что делать подростку, если он трудоустроен неофициально и его права нарушаются? Как несовершеннолетний может защитить свои трудовые права?
Порядок защиты трудовых прав и свобод, рассмотрения и разрешения трудовых споров, ответственность за нарушение трудового законодательства предусмотрены разделом XIII части V Трудового кодекса Российской Федерации.
Статья 352 Трудового кодекса Российской Федерации предусматривает четыре способа защиты трудовых прав и свобод работника. Это: 1) самозащита работниками трудовых прав (глава 59 Трудового кодекса Российской Федерации); 2) защита профессиональными союзами (глава 58 Трудового кодекса Российской Федерации); 3) государственный контроль (надзор) за соблюдением трудового законодательства, который осуществляется федеральными инспекциями труда (глава 57 Трудового кодекса Российской Федерации; 4) судебная защита.
По инициативе, как со стороны работников, так и администрации в организации (на предприятии) может быть создана комиссия по трудовым спорам, которая также вправе рассматривать трудовые споры между работником и работодателем.
|
|
|
Кроме того, в соответствии со статьёй 45 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, с заявлением в защиту нарушенных или оспариваемых трудовых прав работника в суд может обратиться прокурор в случае, к нему обратится работник с соответствующим заявлением.
Решение о том, в какой из вышеперечисленных органов обращаться для защиты нарушенных трудовых прав, решает непосредственно сам работник. При этом существует предусмотренное законом условие, по которому в суд может обращаться только лицо, достигшее к этому моменту возраста 18 лет (статья 37 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации). В последнем случае заявление в интересах несовершеннолетнего работника, чьи интересы нарушены, подаётся его родителями либо прокурором.
Если нарушаются трудовые права подростка, который устроен на работу «неофициально», он также вправе обращаться во все указанные органы с заявлением о защите своих прав. Однако, в этом случае могут возникнуть сложности с доказательством того, что подросток действительно работал на данном предприятии.
Какова ответственностьродителей за привлечение детей к тяжёлому физическому труду?
Из данного вопроса непонятно, что подразумевается под словами «тяжёлый физический труд». Если родители поручили своему ребёнку вымыть посуду, убраться у себя в комнате и даже помочь им выкопать картошку на дачном участке, то всё это входит в его воспитание как аккуратного и трудолюбивого человека, который впоследствии будет заботиться и о своих родителях, и о детях.
Если же ребёнка регулярно заставляют, например, перетаскивать какие-либо тяжести, вместе с родителями находиться на их рабочем месте в ночное время (например, если они работают охранниками или сторожами), в связи с чем ребёнок не высыпается, то со стороны родителей имеет место злоупотребление родительскими правами. В зависимости от наступивших последствий родителей можно привлечь к различным видам юридической ответственности вплоть до лишения их родительских прав.
|
|
|
Куда обратиться в случае нарушения работодателем условий трудового договора?
Если права работника нарушены, то он имеет право обратиться в:
- Государственную инспекцию труда в Республике Коми (адрес: г. Сыктывкар, ул. Морозова, д. 156/2, тел.: (8212) 317-460, эл. почта: git11@rostrud. ru, официальный сайт: https: //git11. rostrud. gov. ru
- Сыктывкарский городскойсуд (адрес: г. Сыктывкар, ул. Пушкина, д. 22, подача заявлений через приемную суда по предварительной записи по номеру телефона 8 (8212) 40-96-68, официальный сайтhttp: //syktsud. komi. sudrf. ru/
Почему работодатели отказывают молодым специалистам в приеме на работу?
Необоснованный отказ в заключении трудового договора запрещается.
Причины отказа при приеме на работу могут касаться деловых качеств соискателя, но не должны дискриминировать его конституционное право на труд. Если отвергнутому кандидату удастся доказать, что его кандидатуру отклонили по причине отсутствия у него регистрации по месту жительства, в силу семейного положения, возраста, национальной принадлежности, вероисповедания, расы, языка, политических взглядов и т. п., то работодатель может быть привлечен к ответственности.
По письменному требованию лица, которому отказано в заключение трудового договора, работодатель обязан сообщить причину отказа в письменной форме в срок не позднее чем в течение 7 рабочих дней со дня предъявления такого требования, что закреплено в ст. 64 Трудового кодекса Российской Федерации. Отказ в заключении трудового договора может быть обжалован в суд.
|
|
|
