 |
Имеет ли право работодатель без согласия работника изменить график его работы?
|
|
|
|
Имеет ли право работодатель без согласия работника изменить график его работы?
Согласно ст. 57 Трудового Кодекса Российской федерации, обязательным для включения в трудовой договор является, в частности, следующее условие: режим рабочего времени и времени отдыха (если для данного работника он отличается от общих правил, действующих у данного работодателя).
На основании ст. 74 Трудового кодекса Российской Федерации, об изменениях условий трудового договора, а также о причинах, вызвавших необходимость таких изменений, работодатель обязан уведомить работника в письменной форме не позднее, чем за 2 месяца.
Если работник не согласен работать в новых условиях, то работодатель обязан в письменной форме предложить ему другую имеющуюся у работодателя работу, которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. При отсутствии указанной работы или отказе работника от предложенной работы трудовой договор прекращается.
Как устроиться на работу без трудового стажа?
Согласно ст. 37 Конституции Российской Федерации, каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию. Отсутствие трудового стажа не является основанием для отказа в трудоустройстве.
Трудовым кодексом Российской Федерации установлен возраст, с которого допускается заключение трудового договора (ст. 63 Трудового Кодекса Российской Федерации) – 16 лет. Однако заключаются трудовые договоры и слицами моложе 16 лет, но только при соблюдении следующих условий:
|
|
|
- несовершеннолетних в возрасте 15 лет, которые получают (получили) общее образование, можно принимать на работу для выполнения легкого труда (ч. 2 ст. 63 Трудового Кодекса Российской Федерации);
- несовершеннолетних в возрасте 14 лет, получающих общее образование, можно принимать на работу, но только для выполнения легкого труда в свободное от учебы время (ч. 3 ст. 63 Трудовой Кодекс Российской Федерации). Трудоустройство 14-летнего подростка происходит с согласия одного из родителей (попечителя) и разрешения органа опеки и попечительства.
Документы, предъявляемые при заключении трудового договора (ст. 65 Трудовой Кодекс Российской Федерации): паспорт или иной документ, удостоверяющий личность; трудовую книжку; страховое свидетельство обязательного пенсионного страхования; документы воинского учета - для военнообязанных и лиц, подлежащих призыву на военную службу; документ об образовании; справку о наличии (отсутствии) судимости.
Куда обращаться?
Уполномоченный по правам ребенка Российской Федерации
Мария Алексеевна Львова-Белова
Телефон: +7 (495) 2217065
Факс: +7 (495) 221 83 64
Адрес: 125993, г. Москва, ГСП-3, Миусская пл., д. 7 стр. 1
Адрес сайта: http: //deti. gov. ru
Уполномоченный при Главе Республики Коми по правам ребенка
Татьяна Анатольевна Козлова
Адрес: г. Сыктывкар, ул. Интернациональная, 108, 1 этаж
Тел.: 8-912-12-500-50; (8212) 206-152
Факс: (8212) 206-158
Эл. почта: komy@rfdeti. ru
Адрес сайта: https: //deti. rkomi. ru
|
|
|
