 |
40. Интегративная теория «социального обмена» Питера Блау.
|
|
|
|
40. Интегративная теория «социального обмена» Питера Блау.
БИОГРАФИЯ
| Питер Михаил Блау (1918 - 2002). Биографическая справка. 1935г. - приговорен к 10 годам тюремного закобчения 1938-1939гг. - эмиграция в Чехию, затем во Францию, затем в США 1942-1945гг. - окончил Эмхарст-колледж (1942), служил в армии США переводчиком 1946г. - поступил в аспирантуру социологического факультета Колумбийского университета 1952г. - защитил диссертацию на тему: «Динамика бюрократии: исследование межличностных отношений в двух государственных агенствах» 1970-1988гг. - профессор Колумбийского университета 1973-1974гг. - президент Американской социологической ассоциации ОСНОВНЫЕ РАБОТЫ «Динамика бюрократии: исследование межличностных отношений в двух государственных агенствах», 1955 «Бюрократия в современном обществе», 1956 «Формальные оргнаизации: сравнительный подход», 1962 «Обмен и власть в социальной жизни», 1964 «Американская структура занятости», 1967 «Структура орагнизаций», 1971 «Органиация академчиской работы», 1973 «Природа оргнаизация», 1976 «Неравенство и гетерогенность: примитивная теория социальной структуры», 1977 «Пересекая социальный круги», 1984 «Структурные контексты возможностей», 1994 |
ВКЛАД П. БЛАУ В СОЦИОЛОГИЮ
Активно занимался проблемам структурных изменений в формальных организациях, а также анализом феномена бюрократии в современном обществе;
Цель — понять социальную структуру общества на основе социальных процессов, управляющих индивидами и группами. Стремился понять то, каким образом осуществляется взаимодействие посредством обмена.
Обмен — основа отношений между индивидами и группами.
|
|
|
ВИДЫ СОЦИАЛЬНОГО ОБМЕНА
Обмен — особый тип ассоциации, включающий действия, которые зависят от получаемых от других лиц вознаграждений и не осуществлюсь при прекращении ожидания вознаграждений.
Обменная деятельность — такое поведение, которое ориентирована на достижение целей, вознаграждений и подразумевает выбор линии действия из набора возможных.
Обмен начинается с социального притяжения — ощущения индивидами возможности извлечениях прибыли или получения вознаграждения.
Виды обмена – простой и сложный – и соответственно им, два уровня, на которых имеет место обменная деятельность – микро- и макроуровни.
Виды обмена:
o Простой
o Сложный
Уровни обмена:
o Макро (сложный обмен между макро структурами)
o Микро (простой обмен между микро структурами; уровни носят нестихийный характер)
ü Редко преследуется одна цель,
ü Выбор не последователен,
ü У людей нет информации о результатах выбора,
ü Ценности расплывчаты.
УРОВНИ СОЦИАЛЬНОГО ОБМЕНА
Принципы обмена на микроуровне:
o «чем больше ожидаемая выгода, тем больше вероятность осуществления деятельности»
o «чем больше количество вознаграждения с другим лицом, тем боле стремление обменяться в виду взаимных обязательств»
o «чем чаще нарушаются взаимные обязательства, тем хуже, потому что в отношения вступают новые санкции, установленные другими людьми»
Механизм взаимного принятия ролей, на основе которой формируется представление друг о друге участниками обмена. В обменные отношения вступает некоторый «Я», которым манипулируют в борьбе за вознаграждения.
Виды вознаграждения обмена на макроуровне:
o Деньги
o Социальное одобрение
o Уважение
o Уступки
Люди тянутся друг к другу, что побуждает создавать социальный ассоциации. Один раз налаженные связи расширяются, а посредством вознаграждения и взаимного подкрепления, происходит укрепление связей.
|
|
|
Вознагражления обмена на макро урвоне:
o Внутренние (любовь, признание)
o Внешние (деньги, труд)
В обмене может иметь место неравенство, что способствует появлению властных отношений. Все приводит к дисбаллансу и реструктурации группы.
Для нормального функционирования нужно включать нормы и ценности в анализ отношений. Иногда чисто денежные отношения подменяются отношениями, связанными с моральными ценностями. А те, кто их приносит, начинает пользоваться общественным поощрением. Отношение в какой-то степени становится опосредованным.
Стадии перехода обменных отношений от микро уровня к макро-:
1) Межличностный обмен и возникновение социального взаимодействия в рамках более крупного размера – социальных групп и организаций. Отношения с членами группы будут налажены, когда члены группы получат ожидаемое вознаграждение.
2) Дифференциация статуса и власти – группа распределяется в соответствии с этими позициями на лидеров и аутсайдеров. Эта дифференциация создает необходимость интеграции. Здесь лидеры должны показать, что не стремятся контролировать все сферы жизни группы.
3) Легитимация и организация – социальная структура рождается из взаимодействия отдельных индивидов, и сама начинает влиять на это взаимодействие, предлагая два типа создания организации:
o Порождается процессами обмена и конкуренции
o Организации создаются специально – для определенных целей. принципы иерархии власти, престижа и богатства.
4) Оппозиция и изменения – создание организации оборачивается возникновением отношений оппозиции и конфликта. Источник конфликта – дисбаланс в отношениях обмена, нарушающий установленные нормы. Он вытекает из неравного отношения некоторых ассоциаций к обладанию ценными ресурсами.
Ценности опосредуют связи в социальных ассоциациях и взаимодействиях широкого масштаба. Это основа для установления соц. структур на долгий период.
Ценности:
o Объединящие (патриотизм, честь) — основа сплоеченности социальных групп.
o Универсалистские — помогают определить социальный статус индивида и вознанградить посредством повышения статуса.
|
|
|
(на сайте)
o Партикуляристские – ценности, объединяющие людей вокруг таких понятий как патриотизм или доброе имя школы
o Универсалистские – стандартизуют вклады людей в общую деятельность и позволяют определить ценность каждого индивид. вклада, обеспечить соответ. образом вознаграждение.
o Законные – формальные правила соц. контроля, которые обеспечивают соц. порядок.
o Оппозиционные – определяют социальные изменения и реорганизацию отношений – социализм, анархизм.
|
|
|
