 |
Уровень психологического давления коллектива на своих членов, степень конформизма.
|
|
|
|
Планирование действий подчиненных при возникновении нестандартных (чрезвычайных) ситуаций на производстве; выбор оптимальных решений при проведении работ в условиях нестандартных ситуаций.
Расследование включает следующие стадии: а) извещение о происшествии; б) создание комиссии по расследованию; в) выявление комиссией обстоятельств и причин несчастного случая, установление его связи с производством; г) оформление результатов расследования; д) учет несчастных случаев и статистический отчет о численности пострадавших и размерах ущерба.
Сроки расследования, перечень органов (лиц), которым должно быть направлено извещение о несчастном случае, состав комиссии, обоснование причин происшествия, оформление результатов, учет и отчетность о несчастном случае зависят от связи несчастного случая с производством, тяжести ущерба, причиненного жизни и здоровью работника, и численности пострадавших.
Несчастный случай квалифицируется как «не связанный с производством», если в ходе расследования будет установлено следующее: а) смерть работника наступила вследствие общего заболевания или самоубийства (причину смерти устанавливают следственные органы и медэкспертиза); б) смерть или повреждение здоровья произошли в результате алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения (отравления), не связанного с нарушением технологического процесса (причинная связь устанавливается по заключению медэкспертизы); в) несчастный случай наступил при совершении уголовно наказуемых деяний.
Несчастные случаи на производстве по степени тяжести повреждения здоровья подразделяются на две категории: тяжелые и легкие. Квалифицирующими признаками тяжести повреждения здоровья при несчастном случае на производстве являются:
|
|
|
- Характер полученных повреждений здоровья и осложнения, связанные с этими повреждениями,а также развитие и усугубление имеющихся хронических заболеваний в связи с получением повреждения;
- Последствия полученных повреждений здоровья (стойкая утрата трудоспособности).
Наличие одного из квалифицирующих признаков является достаточным для установления категории тяжести несчастного случая на производстве.
Признаками тяжелого несчастного случая на производстве являются также повреждения здоровья, угрожающие жизни пострадавшего. Предотвращения смертельного исхода в результате оказания медицинской помощи не влияет на оценку тяжести полученной травмы.
Заключение о категории тяжести несчастного случая по запросу дают клинико-экспертные комиссии лечебно-профилактического учреждения, в котором осуществляется лечение пострадавшего.
В зависимости от численности пострадавших предусмотрена категория «групповой несчастный случай» (два и более пострадавших). Законодатель выделяет также категорию «несчастный случай со смертельным исходом.
Работодатель обязан:
- принять необходимые меры по оформлению материалов
- расследования несчастного случая на производстве в установленном порядке. Статья 228 ТК РФ.
- Трудовой кодекс РФ (статьи 227 -231 ТК РФ) и
- Постановление Минтруда России от 24.10.02 г. No 73
- Порядок оформления и учета несчастных случаев и профессиональных заболеваний
- Постановление Минтруда России от 24.10.02 No73 устанавливают обязательные требования к оформлению и учету несчастных случаев на производстве;
- собирать и представлять за свой счет страховщику в установленные сроки документы, необходимые для осуществления обязательного социального страхования от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний.
|
|
|
Определение ответственности за результаты своей деятельности, результаты работы подчиненных.
Оценка работы персонала - это процесс сбора, анализа и оценки информации о том, как работники выполняют порученную работу, и выяснение того, в какой степени их рабочее поведение и рабочие показатели отвечают требованиям организации и руководства. Оценка рабочих показателей является составной частью процесса управленческого контроля, осуществляемого в отношении человеческих ресурсов.
Оценка рабочих показателей работников призвана дать ответ на вопрос о том, насколько эффективной является их работа.
Чтобы добиться наибольшей отдачи от своих подчиненных, руководитель должен ясно понимать, какие факторы оказывают влияние на их рабочие показатели.
Факторы, оказывающие влияние на эффективность работы персонала, можно разделить на две большие категории: действующие со стороны работника и действующие со стороны организации.
Факторы, влияющие на эффективность со стороны работника:
Способности. Многие профессии предъявляют высокие требования к уровню развития определенных способностей. Недостаток способностей может привести к тому, что работник просто не может сделать то, что от него требуется. Личные и деловые качества. Успешное выполнение должностных обязанностей требует наличия у исполнителя определенного уровня личностной зрелости, достаточного развития моральных качеств ответственности, исполнительности, настойчивости, инициативности и др. Внимание своей рабочей роли. Рабочая роль - это набор требований к работнику со стороны организации. Мотивация. Возможность удовлетворения в процессе труда в организации наиболее значимых потребностей работника оказывает мотивационное влияние на его отношение к делу и на его рабочие результаты. Отношения с непосредственным руководителем и вышестоящим руководством. Высокий уровень взаимопонимания, доверие к руководителю, готовность сотрудничать с ним в значительной степени определяют степень удовлетворенности персонала выполняемой работой и отношение к организации с вытекающим отсюда желанием работать с полной отдачей сил. Отношения с товарищами по работе. Отношения, сложившиеся в трудовом коллективе, являются тем эмоциональным фоном, на котором протекает трудовая деятельность работника. Положительный психологический климат, командный дух, атмосфера доверия и взаимопомощи - все это способствует получению максимальной отдачи от каждого работника.
|
|
|
Трудовая этика и мораль. В основе трудовой этики лежат разделяемые работниками трудовые ценности и моральные нормы, определяющие их рабочее поведение. Трудовая этика и мораль, сложившиеся в трудовом коллективе или характеризующие отдельных работников, проявляются во взаимоотношениях с товарищами по работе и в отношения к делу. Профессиональные знания и навыки.
|
|
|
