2.Общественные отношения производства в период машинного капитализма.

2. Общественные отношения производства в период машинного капитализма.

а) Развитие простого сотрудничества и разделения труда внутри отдельных предприятий.

       Казалось бы, что введение машин уменьшая потребность в исполнительском ручном труде, должно уменьшать число рабочих в отдельных предприятиях, так что развитие сотрудничества, вообще, должно пойти на убыль. Но такое влияние машин более чем уравновешивается другими условиями.

       Во-первых, расширение машинного производства идёт с такой громадной скоростью, масса производимых товаров возрастает так сильно, что несмотря на повышенную производительность труда, промышленность по большей части требует не меньше, а больше рабочих рук, чем прежде. (Само собой разумеется, что такое возрастание производства предполагает расширение рынка: повышение производительности труда приводит, по законам трудовой стоимости, к удешевлению товаров и спрос на них сильно увеличивается). Во-вторых, действие конкуренции на отдельных капиталистов в эпоху машин становится особенно энергичным. Необходимость вводить всё новые машины, прилагать к предприятию всё больше капитала гораздо быстрее, чем прежде, приводить слабых капиталистов к крушению. Остатки ремесла, остатки мануфактуры гибнут с поразительной скоростью. Мелкие машинные предприятия следуют за ними. Общее число предприятий уменьшается. Капиталы побеждённых сосредотачиваются в руках победителей. Таким образом, отдельные предприятия становятся всё крупнее.

       Благодаря этим двум условиям – расширению производства и усиленной конкуренции – размеры сотрудничества, вообще, не только не уменьшаются, но с громадной скоростью возрастают. Если прежняя мануфактура объединила сотни работников, то позднейшая машинная фабрика или завод организует обыкновенно тысячи, иногда – десятки тысяч.

       Такое развитие сотрудничества, объединяя массы людей в отдельных предприятиях, ведёт к тому, что производство становится всё более общественным.

       Это можно сказать о сотрудничестве вообще, включая сюда простую кооперацию и техническое разделение труда внутри предприятия. Но особого внимания заслуживают изменения в самом характере технического разделения труда.

       В мануфактуре техническое разделение труда принимает такую форму, что различные работники выполняют различные, несходные между собой работы: рабочий специализируется и каждая специальность резко отграничивается от других.

       Машина постепенно устраняет такую специализацию, такое отграничение. Во-первых, производственная деятельность становится более сходной для различных работников, более однородной: приходится ли работнику управлять той или другой машиной, его работа, сводящаяся, по преимуществу, к внимательному надзору и контролю за неодушевлённым деятелем, представляет мало различия по общему своему характеру; и она становится тем более сходной, чем совершеннее машины, чем меньше приходится работнику непосредственно вмешиваться в процесс движения машины. Во-вторых, по мере специализации машин уменьшается, понемногу становясь излишней, специализация людей: работник легко выучивается управлять одной, другой, третьей машиной, для него нет необходимости всю жизнь посвящать одной детальной работе.

       Таким образом, роль различных работников в разделении труда между ними стремится стать одинаковой; само техническое разделение труда всё более приобретает черты простого сотрудничества. Это важно для понимания психологии изучаемого периода: несходная роль в производстве порождает несходные психические типы с несходными стремлениями, сходная роль – сходные типы, сходные стремления. Создаются условия для объединения работников в жизненной борьбе.

       Таково общее направление, в котором развиваются производственные отношения. Но старые формы уступают место новым лишь постепенно, а некоторые черты чисто мануфактурного разделения труда ещё долго удерживаются в организации предприятий. Отчасти это зависит от того, что и сама машинная техника складывается лишь постепенно, и существует целый ряд переходных форм от мануфактурной техники к машинной, при чём, конечно, и отношения между работниками являются по характеру смешанными. С другой стороны, современное машинное производство есть капиталистическое. Организатор предприятий является капитал, которые и устраивает производство так, как выгодно сточки зрения его, капитала, интересов. А с этой точки зрения дисциплина и порядок в фабричном деле, требуют, чтобы работник был, по возможности, прикреплён к какой-нибудь специальности и не менял её по собственному усмотрению. Работника приставляют к определённой машине, нередко к одной её части, без всякого права на перемену занятий: никакого выбора с его стороны не полагается.

       Исключение представляет, конечно, тот случай, когда работник уходит от одного нанимателя к другому. Но на это работник решается не легко, благодаря необеспеченности положения, и не может часто менять место единственно для того, чтобы избежать однообразия работы.

       В результате – работа при машине оказывается строго разделённой в предприятии. Каждый работник раз навсегда присоединён к одному мёртвому механизму, как его живой придаток.

       Однако, чем дальше, тем в большей мере такая тенденция к превращению человека в постоянного раба одной машины ослабляется другими влияниями, а именно следующими: во-первых, изменчивость техники производства порождает очень частые перемены в распространении рабочей силы внутри предприятия; во-вторых, изменчивость самих размеров производства в предприятии, сообразно условиям рынка, также вызывает перетасовки в размещении работников; в третьих, вообще возрастает подвижность рабочего класса, с одной стороны – вследствие крайнего непостоянства условий рабочего рынка в пространстве при усовершенствованных путях сообщения: работник, теряя работу в одном месте, едет нередко за тысячи вёрст искать заработка в другом, третьем; капиталист одной страны выписывает тысячи рабочих из другой, и т. п.

  Сравнительно обособленное положение в производстве продолжает занимать высшая группа наёмных рабочих, так называемый интеллигентный персонал – директора фабрик, начальники мастерских, бухгалтеры, учёные механики, технологи и т. д. Это – представители сложного труда в машинной организации производства. Работа их, по преимуществу, организаторская – общее управление и общий контроль за деятельностью рабочих и действием машин. Интеллигентный персонал – группа сравнительно немногочисленная.

  И эту группу машинное производство в своём развитии стремится сблизить, уравнять с прочими наёмными работниками, с одной стороны, по мере того, как машины совершенствуются, возрастает сложность и тонкость их устройства, так что и для простого работника становится необходимой всё большая интеллигентность, всё большее общее и даже техническое образование, иначе он оказывается неспособным целесообразно управлять машиной; с другой стороны, изменчивость и непостоянство экономических отношений, свойственное машинному капитализму, очень нередко, и чем дальше, тем чаще, приводить к переходу элементов интеллигентного персонала в простые работники, и даже обратно, так что теряется всякая устойчивая граница между этими двумя классами.