 |
3.3.4. Трудовой договор
|
|
|
|
Трудовой договор – это соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым (ст. 56 ТК РФ)
работодатель обязуется:
• предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции;
• обеспечить условия труда, предусмотренные Трудовым кодексом РФ, законами и иными нормативными правовыми актами, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, содержащими нормы трудового права;
• своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату;
работник обязуется:
• лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию;
• соблюдать действующие в организации правила внутреннего трудового распорядка.
Понятие трудового договора раскрывается в трех смыслах: как институт трудового права; как договоренность о заключении трудового договора (трудовой договор как действие); как документ, фиксирующий условия этой договоренности (трудовой договор как двусторонний правовой акт).
В статье 16 ТК РФ определены следующие основания возникновения трудовых отношений:
- избрание на должность;
- избрание по конкурсу на замещение соответствующей должности;
- назначение на должность или утверждения в должности;
- направление на работу уполномоченными законом органами в счет установленной квоты;
- судебное решение о заключении трудового договора;
- признание отношений, связанных с использованием личного труда и возникших на основании гражданско-правового договора, трудовыми отношениями;
- фактическое допущение к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя независимо от того, был ли трудовой договор надлежащим образом оформлен.
|
|
|
Совокупность условий трудового договора называется его содержанием. В трудовом договоре обязательно должны быть указаны фамилия, имя, отчество работника и наименование работодателя (фамилия, имя, отчество работодателя – физического лица), заключивших трудовой договор.
Обязательными условиями трудового договора являются, согласно ст. 57 ТК РФ:
-место работы (с указанием структурного подразделения организации);
-трудовая функция (работа по определенной профессии, специальности, квалификации, должности);
-дата начала работы;
-условия оплаты труда (размер тарифной ставки или должностного оклада работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты);
-режим рабочего времени и времени отдыха (если для данного работника он отличается от общих правил, действующих у данного работодателя);
-гарантии и компенсации за работу с вредными и (или) опасными условиями труда, если работник принимается на работу в таких условиях;
-условия, определяющие в необходимых случаях характер работы (подвижной, разъездной, в пути, другой характер работы);
-условия труда на рабочем месте;
-условие об обязательном социальном страховании работника в соответствии с федеральными законами;
-другие условия в случаях, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами.
Трудовые договоры могут заключаться: на неопределенный срок либо на определенный срок не более пяти лет (срочный трудовой договор), если иной срок не установлен Трудовым кодексом РФ и иными федеральными законами.
В статье 65 Трудового кодекса РФ указан перечень документов, необходимых для заключения трудового договора:
-паспорт или иной документ, удостоверяющий личность;
-трудовую книжку, за исключением случаев, когда трудовой договор заключается впервые или работник поступает на работу на условиях совместительства;
-страховое свидетельство обязательного пенсионного страхования;
|
|
|
-документы воинского учета – для военнообязанных и лиц, подлежащих призыву на военную службу;
-документ об образовании, о квалификации или наличии специальных знаний – при поступлении на работу, требующую специальных знаний или специальной подготовки.
В отдельных случаях с учетом специфики работы Трудовым кодексом, иными нормативно-правовыми актами может предусматриваться необходимость предъявления при заключении трудового договора дополнительных документов (справка об отсутствии судимости, справка о том, что лицо не привлекалось к административной ответственности и т. п. ).
Запрещается требовать от лица, поступающего на работу, документы помимо предусмотренных законодательством.
Трудовой договор вступает в силу со дня его подписания работником и работодателем, если иное не установлено федеральными законами, иными нормативными правовыми актами или трудовым договором, либо со дня фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя (ст. 61 ТК РФ).
Работник обязан приступить к исполнению трудовых обязанностей со дня, определенного трудовым договором. Если работник не приступил к работе в установленный срок без уважительных причин в течение недели, то трудовой договор аннулируется.
После подписания договора сторонами, работодатель обязан издать приказ о приеме на работу, после чего кадровая служба обязана произвести записи в трудовую книжку работника и в учетные документы по труду. В соответствии со статьей 66 Трудового кодекса РФ трудовая книжка установленного образца является основным документом о трудовой деятельности и трудовом стаже работника. Работодатель (за исключением работодателей – физических лиц) обязан вести трудовые книжки на каждого работника, проработавшего в организации свыше пяти дней, в случае если работа в этой организации является для работника основной. В трудовую книжку вносятся сведения о работнике, выполняемой им работе, переводах на другую постоянную работу и об увольнении работника, а также основания прекращения трудового договора и сведения о награждениях за успехи в работе. Сведения о взысканиях в трудовую книжку не вносятся, за исключением случаев, когда дисциплинарным взысканием является увольнение.
|
|
|
Прекращение трудового договора. В соответствии со статьей 77 Трудового кодекса РФ основаниями прекращения трудового договора являются:
1)соглашение сторон;
2)истечение срока трудового договора, за исключением случаев, когда трудовые отношения фактически продолжаются и ни одна из сторон не потребовала их прекращения;
3)расторжение трудового договора по инициативе работника;
4)расторжение трудового договора по инициативе работодателя;
5)перевод работника по его просьбе или с его согласия на работу к другому работодателю или переход на выборную работу (должность);
6)отказ работника от продолжения работы в связи со сменой собственника имущества организации, изменением подведомственности (подчиненности) организации либо ее реорганизацией;
7)отказ работника от продолжения работы в связи с изменением определённых сторонами условий трудового договора;
8)отказ работника от перевода на другую работу вследствие состояния здоровья в соответствии с медицинским заключением;
9)отказ работника от перевода в другую местность вместе с работодателем;
10)обстоятельства, не зависящие от сторон;
11)нарушение установленных настоящим Кодексом или иным федеральным законом правил заключения трудового договора, если это нарушение исключает возможность продолжения работы.
Трудовой договор может быть прекращен и по другим основаниям, предусмотренным Трудовым кодексом и иными федеральными законами.
Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме за две недели. По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении.
Статья 81 Трудового кодекса РФ перечисляет основания расторжения трудового договора по инициативе работодателя в случаях:
1)ликвидации организации либо прекращение деятельности индивидуальным предпринимателем;
|
|
|
2)сокращения численности или штата работников;
3)несоответствия работника занимаемой должности или выполняемой работе вследствие недостаточной квалификации, подтвержденной результатами аттестации;
4)смены собственника имущества организации (в отношении руководителя организации, его заместителей и главного бухгалтера);
5)неоднократного неисполнения работником без уважительных причин трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание;
6)однократного грубого нарушения работником трудовых обязанностей: прогул (отсутствие на рабочем месте без уважительных причин более четырех часов подряд в течение рабочего дня); появление на работе в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения; разглашение охраняемой законом тайны (государственной, коммерческой, служебной и иной), ставшей известной работнику в связи с исполнением им трудовых обязанностей; совершение по месту работы хищения (в том числе мелкого) чужого имущества, растраты, умышленного его уничтожения или повреждения, установленных вступившим в законную силу приговором суда или постановлением органа, уполномоченного на применение административных взысканий; нарушение работником требований по охране труда, если это нарушение повлекло за собой тяжкие последствия (несчастный случай на производстве, авария, катастрофа) либо заведомо создавало реальную угрозу наступления таких последствий;
7)совершения виновных действий работником, непосредственно обслуживающим денежные или товарные ценности, если эти действия дают основание для утраты доверия к нему со стороны работодателя;
8)непринятия мер по урегулированию конфликта интересов, стороной которого он является;
9)совершения работником, выполняющим воспитательные функции, аморального проступка, несовместимого с продолжением данной работы;
10)принятия необоснованного решения руководителем организации (филиала, представительства), его заместителями и главным бухгалтером, повлекшее за собой нарушение сохранности имущества, неправомерное его использование или иной ущерб имуществу организации;
11)однократного грубого нарушения руководителем организации (филиала, представительства), его заместителями своих трудовых обязанностей;
12)представления работником работодателю подложных документов или заведомо ложных сведений при заключении трудового договора;
13)предусмотренных трудовым договором с руководителем организации, членами коллегиального исполнительного органа организации;
14)в других случаях, установленных трудовым законодательством.
Кроме того, в статье 83 ТК РФ предусмотрены случаи прекращения трудового договора по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон, такие как призыв работника на военную службу, восстановление на работе работника, ранее выполнявшего эту работу, по решению государственной инспекции труда или суда, осуждение работника к наказанию, исключающему продолжение прежней работы и др.
|
|
|
