 |
Общие понятия и гендерный анализ проблемы сексуальных домогательств
|
|
|
|
Кафедра социальной работы
Практическая работа по курсу
«Гендерология и феминология»
Сексуальные домогательства на рабочем месте: гендерный анализ проблемы в России и за рубежом
студенток 4 курса 11 группы
Пикулевой Тамары
Голевой Натальи
Кашиной Алины
Ощепковой Людмилы
Научный руководитель: Базуева Е. В.
Пермь 2012
Оглавление
Введение
Общие понятия и гендерный анализ проблемы сексуальных домогательств
Гендерная экспертиза нормативно-правовых актов в Российском и зарубежном опыте регулирования проблемы сексуальных домогательств
Рекомендации и предполагаемые меры в решении проблемы сексуальных домогательств
Выводы
Литература
Введение
В последнее время в нашей стране все чаще можно услышать иностранное выражение "sexual harassment", которое дословно переводится на русский язык как "сексуальные домогательства". Это выражение пришло к нам из Америки и сначала вызывало повышенный интерес своей пикантностью, поскольку под харассментом прежде всего понимаются домогательства на рабочем месте.
В США в начале 90-х годов сексуальные домогательства стали объектом самого пристального внимания со стороны общественности в результате двух инцидентов, широко растиражированных средствами массовой информации. Одно из них - это заявление преподавателя юриспруденции Аниты Хилл о том, что она подвергалась сексуальным домогательствам кандидата в Верховный Суд Кларенса Томаса. Второй - это скандал «U.S. Navy's Tailhook», когда следователи из Пентагона обнаружили, что многие женщины подвергались нападениям и сексуальным домогательствам пьяных летчиков. Кроме того, получил широкую огласку иск с обвинением в сексуальных домогательствах, предъявленный Паулой Джонс президенту Биллу Клинтону. Именно в США тема сексуальных домогательств всплыла на поверхность как проблема, решения требующая.
|
|
|
Сексуальные домогательства широко распространены во всех сферах нашего общества, будь то промышленность, госслужба или образование. Сексуальные домогательства - это больше, чем просто требование сексуальной благосклонности. Если действия окружающих создают враждебную или напряженную рабочую обстановку и имеют сексуальную подоплеку, они также могут характеризоваться этим термином. Безусловно, в большинстве случаев пострадавшей оказывается женщина.
Общие понятия и гендерный анализ проблемы сексуальных домогательств
Домогательство - причиняющее неудобство или вред поведение <http://ru.wikipedia.org/wiki/Поведение>, нарушающее неприкосновенность <http://ru.wikipedia.org/wiki/Неприкосновенность>частной жизни лица.
Сексуальные домогательства. Нежелательные сексуальные ухаживания, требования сексуальной благосклонности и другие вербальные или физические проявления сексуального характера на рабочем месте или в учебных заведениях.
В 1980 году Комиссия по вопросу равных возможностей занятости (the Equal Employment Opportunity Commission, EEOC) опубликовала справочник по сексуальным домогательствам. В этом справочнике отмечается, что противозаконны не только физические, но и словесные домогательства:
«Нежелательные сексуальные ухаживания, требования сексуальной благосклонности и другие устные или физические проявления сексуального характера составляют инцидент сексуальных домогательств в случае если: 1) подчинение этим требованиям является явным или скрытым условием трудовой занятости человека; 2) подчинение этим требованиям или отказ им подчиниться служат основанием для принятия управленческих решений о трудовом статусе этого человека, или 3) целью или последствиями этих требований является воспрепятствование выполнению человеком рабочих задач или создание угрожающей, враждебной или раздражающей рабочей обстановки».
|
|
|
В справочнике EEOC фигурируют описания двух типов домогательств. Одна из форм, которую обычно называют услуга за услугу, реализуется в контексте первых двух из описанных в справочнике ситуаций. В данном случае принятие нежелательных сексуальных ухаживаний является условием предоставления преимуществ на работе или в образовании, а также более благоприятного обхождения на рабочем месте или в образовательном учреждении (например, продвижения по службе или получения высоких оценок). Преследования же проявляются в репрессиях, которые следуют за отказом подчиниться.
Вторую форму сексуальных домогательств часто связывают враждебной или раздражающей рабочей обстановкой. Этот тип сексуальных домогательств меньше заметен, но, вероятно, более распространен, чем модель услуга за услугу. В этом случае один или несколько руководителей, сотрудников, учителей или студентов предпринимают настойчивые шаги с тем, чтобы создать на рабочем месте или в учебном заведении невыносимую обстановку враждебности и нетерпимости по отношению к кому-то. В отличие от типа услуга за услугу для домогательств второго типа не принципиально, чтобы участники были облечены разной властью и наделены разными полномочиями.
Существует большое множество различных исследований на данную тему, которые называют разные причины, критерии, особенности сексуальных домогательств на рабочем месте. Однако любые исследования показывают, что именно женщины в большей части случаев подвергаются домогательствам со стороны начальников и коллег.
В 1981 году Комитетом по защите профессиональных качеств работника от необъективной оценки было выполнено исследование, ставшее теперь классическим. В ходе этого исследования было опрошено более 10 000 женщин. Выяснилось, что 42 процента опрошенных подвергались секс <http://getok.ru/>уальным домогательствам на рабочем месте; 62 процента женщин отметили, что к ним прикасались недвусмысленным образом, а 20 процентов сообщили, что были изнасилованы или столкнулись с попытками изнасилования на работе. В том же самом году, когда был проведен опрос Комитетом по защите профессиональных качеств, исследователи из Института работающей женщины в Нью-Йорке обнаружили, что 42 процента опрошенных ими женщин вынуждены были уйти с работы из-за приставаний, а 24 процента были уволены в отместку на жалобы по поводу приставаний или в связи с тем, что в результате этих домогательств страдала их работа.
|
|
|
В 2006 году американская Комиссия по равным возможностям получила более 12 тыс. жалоб по поводу сексуальных домогательств на работе. Число таких обращений за пять лет удвоилось, причем 15,4% жалоб поступили от мужчин
По данным Международной организации труда (МОТ) в странах Европейского Союза 40-50% женщин признали, что подвергались на работе сексуальным домогательствам в той или иной форме. В Италии каждая третья среди работающих женщин получала предложения сексуального характера в обмен на продвижение по службе, 55,6% женщин, подвергшихся сексуальным домогательствам, вынуждены были уйти с работы. В Австралии среди работников, которые столкнулись с подобными домогательствами, 62% подверглись физическому насилию, менее 37% были готовы обратиться с официальной жалобой. В Гонконге почти 25% опрошенных работников подвергались сексуальным домогательствам, причем одна треть из них - мужчины. Из них с жалобами на сексуальные домогательства обратились только 6% (для сравнения: женщин - 20%), поскольку "опасались насмешек ".
Большинство россиян никогда не сталкивалось с сексуальными домогательствами со стороны руководства - таковы данные, полученные Исследовательским центром портала SuperJob.ru в ходе опроса, проведённого в конце августа - начале сентября этого года среди 3000 респондентов из всех округов РФ.
По признанию 83% россиян, они никогда не сталкивались с сексуальными домогательствами со стороны руководства. Причины столь благоприятного расклада, по мнению представителей обоих полов, разные. Так, мужчины (89%) чаще всего считают, что им удалось избежать упомянутой напасти именно благодаря тому, что они мужчины: "Мужчине легче: пугнул взглядом, и любые домогательства прошли (и сексуальные тоже)". По их мнению, вопрос о харассменте "больше относится к женскому полу". Нередко мужчины, наоборот, жаловались на то, что женщины-начальницы к ним не пристают. "Увы..." - комментируют они.
|
|
|
В свою очередь дамы (77%) считают, что проблема сексуальных домогательств со стороны руководства не коснулась их потому, что они не провоцируют своих начальников, а также благодаря тому, что им "повезло работать с порядочными людьми". Некоторые из них оказались даже излишне самокритичны: "Всё дело в том, что у местных жителей я считаюсь страшной до безобразия". Другие женщины делились собственными методами защиты от похотливых руководителей: "Я постоянно рассказываю о своём супруге, о его заслугах, хвалюсь его подарками - думаю, что это отталкивает любителей "клубнички" на работе"; "Устраиваясь на работу, я довольно внимательно выбираю себе начальство: обычно это хорошие интеллигентные люди". Лишь 12% наших сограждан знает, что такое харассмент, не понаслышке. Как и следовало ожидать, среди женщин жертв харассмента оказалось заметно больше - 18% против 6% среди мужчин. Кроме того, судя по комментариям участниц опроса, для них сексуальные домогательства со стороны начальства заканчиваются увольнением чаще, чем для мужчин. Мужчины же относятся к харассменту несколько иначе. "Если красивая начальница домогается, это же замечательно!" - считают некоторые из них.
Противоречащими этим мнениям можно считать данные исследований на тему сексуальных домогательств В Нижнем Новгороде (2009) и Челябинске (2011).
Нижнем Новгороде был проведен опрос работающих женщин: 25% посчитали, что как вид сексуального домогательства можно рассматривать прикосновения (не к половым органам); 30% - «раздевающие» взгляды; 30% - оскорбительные сексуальные разговоры и шутки в присутствии женщин; 73% - предложения интимной близости; 97% - изнасилование. Таким образом, этот термин рассматривают весьма широко.
В Челябинске 65% опрошенных хотя бы однажды сталкивались с проявлениями харассмента на работе. 40% заявил, что коллеги вторгаются в их личное пространство своими попытками дотронуться или прикоснуться. Каждый третий получает предложения интимного характера. Как и следовало ожидать, чаще всего жертвами харассмента становятся представительницы прекрасного пола (рис. 1).
Рис.1 Опрос «Сталкивались ли вы с сексуальными домогательствами на работе?» в Челябинске.
|
|
|
В качестве причин можно выделить следующие основные: обладание властью и половая дискриминация. Традиционен образ мужчины-начальника, преследующего женщину-подчиненную, используя свои преимущества работодателя. Грозящая безработица, отсутствие карьерного роста или неквалифицированный труд вместо профессионального - все эти факторы позволяют осуществлять сексуальные домогательства, опираясь на материальные «доводы».
Подвергаются домогательствам и мужчины. Отношение мужчин к сексуальным домогательствам разное:
Спокойное и даже положительное отношение. В этом случае мужчины могут пошутить: «Эх, жаль, что ко мне начальница не пристает!» или «Если красивая начальница домогается, это же замечательно!» Острословы, не упустившие случая приятно провести время в компании шефа-женщины, описывают ситуацию даже с некоторым бахвальством: «Я офицер и поступил тогда по-офицерски: уступил даме».
Потребительское отношение. Господа умело пользуются женским вниманием в решении своих каждодневных рабочих задач, при этом многим из них удается оставаться на грани флирта. Но есть и особо «талантливые». Они умудряются менять покровительниц, порхая с ложа на ложе, двигаясь, таким образом, по служебной лестнице.
Принципиально-нетерпимое отношение. Мужчины резко и грубо надсмехаются над назойливой женской симпатией. Опасаясь за свою деловую репутацию и за спокойствие семьи, характеризуют сексуально-напористых женщин, как глупых, неуравновешенных, неудовлетворенных.
Причинами женской сексуальной агрессии чаще всего являются:
. Отсутствие спокойной атмосферы в семье,
. Соперничество в сочетании с неуверенностью в собственных силах толкает женщин-руководителей к сексуальным домогательствам,
. Недовольство женщины своей сексуальной жизнью,
. Перенапряжение
Для мужчин сексуальные домогательства чаще всего проявляются через «благосклонность» женщины-начальника, что реже влечет за собой прямую агрессию, эмоциональные неудобства, увольнение. Женщины подвергаются сексуальным домогательствам, как со стороны начальства, так и со стороны коллег. И чаще всего эти приставания несут более агрессивный и унизительный характер.
|
|
|
