 |
Рекомендации и предполагаемые меры в решении проблемы сексуальных домогательств
|
|
|
|
сексуальный харассмент домогательство гендерный
Последствия такого явления как "sexual harassment" - сексуальные домогательства на рабочем месте могут быть очень разными в зависимости от ситуации, окружения и жертвы. Для женщин кроме объективных негативных последствий, таких как увольнение или вынужденный перевод на другую должность, большой проблемой могут стать субъективные переживания - чувство неприязни, раздражения, униженности и т. д. Мужчинами приставания воспринимаются менее негативно, а иногда даже положительно.
Именно поэтому решение данной проблемы должно осуществляться в разных формах.
Первая - усовершенствование законодательства о сексуальных домогательствах и гендерной дискриминации в сфере труда.
Вторая - организация психологической помощи, в частности организация телефона доверия и консультативных центров, предоставляющих информацию как избежать сексуальных домогательств и насилия.
Третья - просвещение о наличии проблемы сексуальных домогательств на рабочем месте, профилактика. И в целях защиты от домогательств и возможного насилия предлагаем брошюру, с которой вы можете ознакомиться в приложении. Данная брошюра содержит конкретные рекомендации по решению проблемы как в целом для учреждения, так и для отдельного работника.
Общие рекомендации для конкретного работника:
1. Обратите внимание на то, как часто к вам прикасаются, когда в этом нет необходимости. Старайтесь пресекать подобные действия, не улыбаясь и не демонстрируя чувство юмора.
. Если начальник стремится оставаться с вами наедине без особой причины, сокращайте время пребывания с ним под любым предлогом. Если такая встреча намечена заранее, постарайтесь привести с собой кого-то или обеспечить контроль за происходящим со стороны третьих лиц.
|
|
|
. Не участвуйте в сексуальных разговорах с мужчинами и пресекайте их в вашем присутствии. Легкомысленное отношение к такой беседе может быть расценено как завуалированное приглашение к более активным действиям.
. Будьте осторожны, принимая любые подарки от коллег или начальника. Даже самые незначительные из них могут подстегнуть фантазию мужчин.
. Отвечайте «нет» на любые предложения, как бы легко и непринужденно они ни звучали. «Сегодня согласилась вместе перекусить, а завтра ляжет в постель» - это, к сожалению, сложившийся стереотип.
. Даже если ваш начальник преклонного возраста, не принимайте за безобидное поведение его настойчивые знаки внимания.
В случае сексуального домогательства со стороны коллеги мнение коллектива может стать весомым аргументом, который заставит его отказаться от своих намерений. Но если так поступает начальник, то реакция коллектива, как правило, бывает весьма вялой и индифферентной.
Если в учреждении есть профсоюзная организация, стоит обратиться в нее с заявлением о происходящем, так как в случае необоснованного увольнения или наказания это может послужить основанием для возбуждения гражданского или уголовного дела.
Рекомендации по осуществлению общих мер в организации, предотвращающих заранее данную проблему:
- Открыто обсудить, что понимается под насилием на рабочем месте.
Приведите примеры неприемлемого поведения на рабочем месте и неприемлемых условий труда.
Если Вы руководитель компании, откровенно сообщите всем о том, что компания отрицательно относится к подобным вещам, сообщите, что каждый может в анонимной форме сообщить, если он будет подвергаться одной из форм насилия. Сообщите также о процедуре расследования ситуации и ее разрешении. Сообщите, что Вы обязуетесь оказывать поддержку в случае насилия над кем-либо.
|
|
|
Инициируйте проведение тренинга по предотвращению насилия на рабочем месте.
Инициируйте проведение мониторинга по данной проблеме.
Инициируйте введение в компании политики против насилия, с указанием определенных требований (в письменном виде). В данном документе должно быть четко прописано, какое поведение можно рассматривать как насильственное, как следует себя вести, если Вы подверглись насилию, и указать координаты, по которым жертвы насилия либо сотрудники могут сообщить о случаях насилия.
Итак, проблема сексуальных домогательств на работе существует, но существует и механизм, позволяющий с ней бороться. Остается только дать ему ход. А вот это, к сожалению, делается далеко не всегда. Большинство женщин, подвергшихся сексуальному преследованию, скрывают происходящее и терпят дискриминацию, так как многие жертвы предпочитают не сообщать о происшедшем, страшась потерять место, вызвать негативное отношение коллектива или даже испортить дальнейшую карьеру.
Выводы
Харассмент, или сексуальные домогательства на рабочем месте довольно распространены для современного общества, в том числе и для нашей страны. Данное явление представляет собой проблему, требующую регулирования, так как зачастую последствия домогательств несут негативный характер.
Существуют различия как в субъективном отношении мужчин и женщин подвергшихся сексуальным домогательствам, так и в объективных последствиях этих домогательств. Так мужчины подвергаются домогательствам чаще со стороны начальниц, и реже испытывают психологический дискомфорт, считая такое проявление внимания лестным. Однако есть категория мужчин воспринимающих сексуальные домогательства так же категорично негативно, как и большая часть женщин. Женщины подвергаются сексуальным домогательствам, как от начальства, так и от коллег; для них домогательства в большей части случаев заканчиваются увольнениями; психологически ими это воспринимается как унижение их достоинства; часто сексуальные домогательства по отношению к женщинам являются следствием действия стереотипных дискриминационных установок, либо проявлением моббинга со стороны коллег-мужчин.
|
|
|
В западных странах существует довольно действенная система законодательного регулирования по предотвращению и наказанию харассмента, а также психологической помощи для людей столкнувшихся с проблемой. В России данной проблемы касается только несколько статей уголовного законодательства. Иных мер по решению проблемы не существует. Именно поэтому необходимо просвещение населения о возможностях предупреждения, преодоления и механизмах правовой защиты от проблемы сексуальных домогательств на рабочем месте. Возможно это через организацию специализированной консультативной, терапевтической помощи, совершенствование законодательных мер, а также рекламно-пропагандистские механизмы.
Литература
1. "Конституция Российской Федерации" (принята всенародным голосованием 12.12.1993) (с учетом поправок, внесенных Законами РФ о поправках к Конституции РФ от 30.12.2008 N 6-ФКЗ, от 30.12.2008 N 7-ФКЗ)
. "Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ (принят ГД ФС РФ 21.12.2001) (ред. от 29.12.2010)
. "Гражданский кодекс Российской Федерации (часть вторая)" от 26.01.1996 N 14-ФЗ (принят ГД ФС РФ 22.12.1995) (ред. от 08.05.2010)
. "Уголовный кодекс Российской Федерации" от 13.06.1996 N 63-ФЗ (принят ГД ФС РФ 24.05.1996) (ред. от 29.12.2010)
. Билль о гражданских правах 1964 года
. Венская декларация и программа действий (Вена, 25 июня 1993 г.) (извлечение) // СПС «Гарант»
. "Европейская социальная хартия (пересмотренная)" (ETS N 163) [рус., англ.] (Вместе со "Сферой действия Европейской социальной хартии (пересмотренной) в отношении лиц, находящихся под ее защитой") (Принята в г. Страсбурге 03.05.1996)
. Келли Г. «Основы современной сексологии» - СПб.: Питер, 2000. - 896 с.
. Роберт Крукс, Карла Баур. «Сексуальность. Глава 14. Сексуальные преступления» - Серия книг: Психологическая энциклопедия. Прайм-Еврознак, 2005. -480 с.
. Смирнова, Н. Л. «Сексуальные домогательства в сфере труда. Состояние проблемы» - Проблемы укрепления государственности и обеспечения верховенства закона. Владивосток: Изд-во Дальневосточного университета, 2003.
. «Безопасность женщин в семье, на работе, на улице» - ИЦ НЖФ. М., 1998.
. «Сексуальные домогательства. Юридическая консультация» - Aquarelle// Журнал, 2005. - №1
13. «Что хуже: буллинг или сексуальные домогательства? <http://www.vsepsihologi.ru/articles/art-work/223-bullying.html>» - http://psychol-ok.ru <http://www.psychol-ok.ru/lib/intpsy/intpsy2008/intpsy210308.html>
. Вячеслав Филиппов. «Сексуальные домогательства на рабочем месте» - <http://planetahr.ru/publication>
. «Что такое сексуальные домогательства?» - <http://www.owl.ru/win/books/harrasment>
|
|
|
