 |
V . Методические указания по организации
|
|
|
|
ПРОВЕДЕНИЯ ПРАКТИКИ
Взаимодействие с профильными предприятиями (учреждениями, организациями).
Для руководства практикой, проводимой в профильном предприятии (учреждении, организации), назначается руководитель практики от кафедры из числа лиц, относящихся к профессорско-преподавательскому составу, и руководитель практики из числа работников профильного предприятии (учреждения, организации).
Руководителем практики от кафедры и руководителем практики от профильного предприятия (учреждения, организации) составляется совместный рабочий график (план) проведения практики.
Обязанности руководителей практики.
2.1. Руководитель практики от кафедры:
- разрабатывает индивидуальные задания для обучающихся, выполняемые в период практики;
- участвует в распределении обучающихся по рабочим местам и видам работ в профильном предприятии (учреждении, организации);
- осуществляет контроль за соблюдением сроков проведения практики и соответствием ее содержания требованиям, установленным ОПОП ВО;
- оказывает методическую помощь обучающимся при выполнении ими индивидуальных заданий, а также при сборе материалов к выпускной квалификационной работе в ходе производственной практики;
- оценивает результаты прохождения практики обучающимися.
2.2. Руководитель практики от профильного предприятия (учреждения, организации):
- согласовывает и конкретизирует (в случае необходимости) индивидуальные задания, согласовывает содержание и планируемые результаты практики;
- предоставляет рабочие места обучающимся;
- обеспечивает безопасные условия прохождения практики обучающимися, отвечающие санитарным правилам и требованиям охраны труда;
|
|
|
- проводит инструктаж обучающихся по ознакомлению с требованиями охраны труда, техники безопасности, а также правилами внутреннего распорядка.
Права и обязанности обучающихся в период прохождения практики.
3.1. Обучающиеся имеют право:
- проходить практику в соответствии с ОПОП ВО в профильном предприятии (учреждении, организации), с которым у университета существуют договорные отношения;
- по согласованию с руководителем практики от кафедры самостоятельно выбирать место прохождения практики с последующим заключением договора об организации практики или предоставлением иного документа, оформленного на обучающегося;
- проходить практику по месту трудовой деятельности в случаях, если профессиональная деятельность обучающегося соответствует требованиям к содержанию практики;
- получать методическую помощь при выполнении индивидуальных заданий или индивидуальной программы практики.
3.2. Обучающиеся обязаны:
- присутствовать на организационных, контрольных и аттестационных мероприятиях, проводимых руководителями практики;
- ознакомиться с рабочей программой практики и получить индивидуальные задания на период практического обучения;
- своевременно приступить к прохождению практики и придерживаться сроков, установленных распоряжением декана факультета, или обозначенных в индивидуальном графике (плане) прохождения практики;
- подчиняться действующим на профильном предприятии (в учреждении, организации) правилам внутреннего трудового распорядка;
- соблюдать правила охраны труда, техники безопасности и производственной санитарии;
- соблюдать нормы межличностного и профессионального общения;
- заботиться об имидже и поддерживать традиции Университета в области сотрудничества с профильными предприятиями (учреждениями, организациями);
- нести ответственность за результаты своей деятельности в период практического обучения наравне со штатными работниками;
|
|
|
- полностью выполнить индивидуальные задания или индивидуальную программу практики (при наличии таковой);
- сообщать руководителю практики от профильного предприятия (учреждения, организации) причину отсутствия на практике; в случае болезни представить медицинскую справку;
- представлять в объявленные сроки руководителю практики от кафедры отчетные документы в полном объеме и с требуемыми подписями (печатями).
4. Формы документов по организации практики:
1. Рабочий график (план) проведения практики (Приложение 1).
2. Форма дневника практики обучающегося с включенным индивидуальным заданием для обучающегося (Приложение 2).
3. Направление на практику обучающегося с включенным индивидуальным заданием для обучающегося (Приложение 3).
4. Отзыв руководителя практики от профильного предприятия (учреждения, организации) (Приложение 4).
5. Форма титульного листа отчета обучающегося о прохождении практики (Приложение 5).
V. МЕТОДИЧЕСКИЕ УКАЗАНИЯ ПО СОСТАВЛЕНИЮ ОТЧЕТ А
О ПРОХОЖДЕНИИ ПРАКТИКИ
Объем отчета должен составлять 10-15 полных страниц машинописного текста, оформленных в Microsoft Word. Шрифт Times New Roman – обычный; размер – 14 кегль; междустрочный интервал – полуторный; верхнее и нижнее поля – 2,5 см; левое поле – 3,0 см и правое – 1,5 см.
Нумерация текста отчета сквозная, начинается с раздела «Введение» и заканчивается последней страницей последнего приложения, номер страницы проставляется в правом верхнем углу арабскими цифрами.
Титульный лист (Приложение 1), дневник, отзыв руководителя от предприятия, оглавление, приложения не засчитываются в объем отчета.
Отчет необходимо иллюстрировать таблицами, рисунками, графиками, образцами документов и т. п. Количество страниц, отводимых под приложения, составляет не более 10. Указывается специальная и другая литература (например, нормативные документы, положения и т. п.), которая может быть использована студентами для успешного освоения программы практического обучения.
Во введении следует обосновать цель и задачи производственной практики исходя из программы и особенностей предприятия (учреждения/организации) – места прохождения практики.
|
|
|
Основная часть содержит характеристику предприятия (учреждения/организации) – места практики: местоположение, организационно-правовая форма, направления деятельности. Структура управления предприятием, функции подразделений. Описание этапов выполнения индивидуального задания;
Заключение должно содержать краткие выводы о том, в какой степени удалось достичь поставленной цели и задач практики, обобщаются материалы, собранные в процессе выполнения индивидуального задания и формулируются основные результаты знакомства студента с деятельностью предприятия (учреждения/организации) по использованию информационных технологий.
Документы предприятия (учреждения, организации) (копии) представляются в том случае, если они не содержат коммерческую или иную информацию, не подлежащую разглашению.
|
|
|
