 |
Конвенции МОТ 177 (Надомная работа)
|
|
|
|
Всеобщей декларации прав человека конвенции ООН по правам ребенка.
Конвенция № 155 Международной организации труда (МОТ) "О безопасности и гигиене труда и производственной среде", которая вступила в силу 11 августа в 1983 г., определяет систему организации охраны труда на национальном и производственном уровнях. Согласно Конвенции на работодателей возлагается обязанность предоставлять рабочие места, механизмы и оборудование, организовывать производственные процессы, в соответствии с установленными международными нормативами безопасности, принимать меры по созданию соответствующих служб управлением и надзором за охраной труда.
Конвенция также предусматривает предоставление необходимой информации органам общественного контроля за охраной труда, проведения учеб и консультаций. В соответ-ствии с требованиями документа работодатель обязан разра-батывать мероприятия и средства по предупреждению произ-водственного травматизма и проводить расследование и учет несчастных случаев и профессиональных заболеваний.
МОТ, одна из самых давних международных организаций, созданная в 1919 г. Она является основным международным координирующим органом в отрасли охраны труда. Украина является членом МОТ с 1954 г. Значительное количество документов, принятых МОТ, ратифицировано в Украине. Среди них – важнейшие нормативные акты, которые касаются основополагающих прав человека в процессе труда. В МОТ действует система контроля за выполнением в странах-членах требований конвенций и рекомендаций. В Украине реализуется проект МОТ "Мобилизация предприятий и работников на предотвращение злоупотребления вредными веществами".
|
|
|
В рамках программы TACIS с целью сотрудничества в области охраны труда Украины с Европейским Союзом созданы "Проект содействия в обеспечении охраны труда в Украине (с целью повышения уровня эффективности) ", которым предусматривается усовершенствование нормативной базы, основания Информационного центра из агитации и пропаганды и отработки механизма экономических расчетов на предприятиях, направленных на создание безопасных и здоровых условий труда для работающих.
Украина является членом Международного агентства из атомной энергетики ((МАГАТЭ), Международной Организации Здравоохранения (МООЗ) и других специализированных учреждений Организации Объединенных Наций и выполняет одобренные ими нормативные акты и рекомендации относительно здравоохранения и жизни работающих.
Украиной ратифицировано 62 Конвенции Международной организации труда (МОТ), реализовано около 20 общих проектов, часть из них продолжает реализовываться и сейчас.
Благодаря конструктивному сотрудничеству с МОТ правитель-ство Украины и социальные партнеры имеют возможность получить большой международный опыт в сфере реформиро-вания социально-трудовых отношений.
Украина заинтересована в дальнейшем сотрудничестве и получении международной технической и экспертной помощи. Такая помощь нужна для развития эффективной системы социального диалога, в частности путем его институализации и правового обеспечения, реформирования трудового законодательства и приведения его в соответствие к международным трудовым нормам, а также для развития системы государственной инспекции труда.
Контрольные вопросы по лекции 1
«Международные нормы в области охраны труда»
1. Понятие социального партнерства (социального диалога). Концепция социального партнерства. Основные принципы социального партнёрства. Стороны социального партнерства. Предмет социального партнерства.
|
|
|
2. Положения, которые оговариваются в рамках социального партнерства. Что относится к сфере социального партнерства? Правовая модель социального партнерства в Украине и ее законодательно-нормативная база.
3. Что регламентируют Стандарты Евросоюза. Законодательная основа Евросоюза по вопросам охраны труда?
4. На чем базируются законодательные основы охраны безопасности труда. Какие существуют нормативные правовые акты в области охраны труда?.
5. Трудовые нормы Международной организации труда. Конвенции и Рекомендации МОт. Основные Конвенции МОт в области охраны труда. Задачи МОТ.
Лекция 2
В настоящее время в Украине действует многоуровневая система охраны труда (СУОТ). СУОТ – это совокупность органов управления предприятием, которые на основании нормативной документации проводят планомерную деятельность по разработке и реализации организационных, технических, санитарно-гигиенических и лечебно-профилактических мероприятий и средств, направленных на обеспечения безопасности, сохранения здоровья и трудоспособности человека в процессе его трудовой деятельности.
Функциональными звеньями СУОТ являются соответствующие структуры государственной и исполнительной власти разного уровня, управленческие структуры предприятий, трудовые коллективы, профсоюзы, общественные организации и специалисты по охране труда. Структурно это можно представить следующей схемой
 |
Верховная Рада по своей инициативе во взаимодействии с соответствующими структурами государственной исполнительной власти определяет государственную политику в области ОТ, решает вопросы усовершенствования и развития законодательной базы ОТ, социальные вопросы связанные с состоянием условий и ОТ.
По уровню решаемых задач СУОТ можно разделить на следующие уровни:
–структуры, которые обеспечивают решение законодательно-нормативных, социально- экономических и других общих вопросов ОТ в масштабе государства, государственное управление ОТ;
–структуры, которые решают аналогичные задачи в отрасли и обеспечивают ОТ в них и на конкретных производствах.
Надо отметить, что управление ОТ на предприятиях подобное деление условно, т.к. между структурами существует прямая и обратная связь, без которой никакая система не может нормально функционировать.
|
|
|
