Организация оплаты труда. Расчет численности работающих.
⇐ ПредыдущаяСтр 5 из 5 Основным источником удовлетворения потребностей и повышения реальных доходов трудящихся является заработная плата — часть национального дохода, выделяемая государством для личного потребления работников в соответствии с количеством и качеством затраченного труда. Это один из элементов производственных расходов промышленного хозрасчетного предприятия (леспромхоза, сплавной конторы, ремонтного завода), включаемых в соответствии с установленным порядком в себестоимость продукции (работ). Главный принцип организации заработной платы —оплата в соответствии с количеством и качеством затраченного труда — наилучшим образом обеспечивает сочетание интересов производства с личной материальной заинтересованностью каждого работника, стимулирует рост квалификации и повышение производительности труда, является важным средством укрепления трудовой дисциплины и воспитания работников. К числу важных принципов организации оплаты труда следует и неуклонное повышение заработной платы при опережающем росте его производительности. Соблюдение этого принципа обеспечивает расширенное общественное производство, создает нормальные пропорции между накоплением и потреблением, снижает затраты на производство продукции. Материальные стимулы повышения производительности труда и организации его оплаты должны сочетаться с моральными. Правильное сочетание этих стимулов — один из важных принципов оплаты труда. Намечены дальнейшее совершенствование оплаты труда работников научно-исследовательских, конструкторских, технологических и проектных организаций, усиление связи их заработной платы с эффектом от разработки и внедрения новой техники и прогрессивной технологии; совершенствование районного регулирования заработной платы; усиление материального - поощрения рабочих и служащих, занятых на работах во второй и в третьей сменах, расширение льгот и преимуществ этим работникам за счет средств предприятий и организаций Поэтому не случайно составной частью новых, интенсивных методов хозяйствования, перехода на полный хозяйственный расчет и самофинансирование является совершенствование заработной платы путем ее коренной перестройки, охватывающей тарифную систему, доплаты за условия труда и его интенсивность, нормирование, коллективные формы и премирование, т. е. все основные элементы, составляющие организацию заработной платы. Такая перестройка вызвана прежде всего необходимостью усиления стимулирующей роли заработной платы в росте производительности
труда, соблюдения принципа ее строгой зависимости от количества и качества труда Однако во всех случаях должностные оклады для руководящих и других работников аппарата управления предприятием должны вводиться лишь после повышения тарифных ставок и окладов других работников. В области оплаты труда предприятию предоставлено право: выбирать формы и системы оплаты труда работников, не допуская уравнительности; определять рабочие места, на которых оплата производится по повышенным тарифным ставкам, а также предоставлять с учетом конкретных условий труда дополнительные льготы рабочим и служащим; вводить доплаты за совмещение профессий (должностей), расширение зон обслуживания или увеличение объема выполненных работ без ограничения перечня совмещаемых профессий (должностей), устанавливать доплаты и надбавки за счет и в пределах экономии по фонду заработной платы, образующейся по тарифным ставкам (должностным окладам) высвобожденных работников;
устанавливать должностные оклады руководителям подразделений, специалистам и служащим без соблюдения средних окладов по штатному расписанию и без учета соотношений их численности; разрабатывать и утверждать порядок премирования рабочих, руководящих работников, конструкторов, технологов и служащих структурных единиц и подразделений; обеспечивать преимущества в стимулировании труда конструкторов, технологов и других специалистов, непосредственно связанных с разработкой и внедрением в производство новейшей техники и технологии. Планирование производственного труда и фонда оплаты труда. На уровень производительности труда оказывают влияние следующие группы факторов: 1) повышение технического уровня производства (внедрение новых и модернизация действующего оборудования, процессов); 2)изменение структуры и объемов производства (изменение трудоемкости производственных программ); 3)совершенствование управления организации производства и труда (изменение количества рабочих дней в плановом периоде, сокращение внутрисменных потерь рабочего времени, снижение потерь от брака); 4)отраслевые факторы (изменение прир. производственных условий). Планирование роста производительности труда осуществляется с учетом экономии живого труда, а также внедрения соответствующих мероприятий. 1.Внедрение нового или модернизация девствующего оборудования: М – общее количество действующего оборудования; М1 – количество оборудования, не подлежащего модернизации; М2, М3 – количество оборудования, модернизированного по плану; П2, П3 – темп роста производительности труда, %; К2, К3 – количество месяцев работы модернизированного оборудования до окончания планового периода; Чисх - исходное число работающих; У – удельный вес рабочих, занятых обслуживанием оборудования в общей их численности. 2.1.Изменение год объемов производства продукции: При планировании изменениев объемов производства следует учитывать, что изменение численности различных категорий происходит неравномерно, а планирование увеличения годового объема производства м.б. достигнута практически без изменения численности рабочих:
Воспользуйтесь поиском по сайту: ![]() ©2015 - 2025 megalektsii.ru Все авторские права принадлежат авторам лекционных материалов. Обратная связь с нами...
|