Расчет численности и фонда заработной платы основных производственных рабочих

К основным производственным рабочим цеха (потока) относят рабочих, труд которых непосредственно создает продукцию предприятия и которые заняты осуществлением технологических процессов: комплектовщики кроя и изделий (2−3 разряд); подборщики деталей и изделий в поток (2−3 разряд); швеи (2−4 разряд); операторы швейного оборудования (2−4 разряд); контролеры изделий (5−6 разряд); приемщик готовой продукции на склад (2−3 разряд).

4.2.1.1 Расчет численности и фонда заработной платы рабочих со сдельной оплатой труда

 

Расчет численности рабочих со сдельной оплатой труда цеха (потока) начинается с определения их явочной и списочной численности.

Списочная численность – общая численность рабочих, числящихся в списках цеха (потока), явочная – количество рабочих, которые должны присутствовать на рабочих местах для выполнения производственных заданий.

Необходимо учитывать, что при планировании численности работающих списочный и явочный составы определяют только для рабочих со сдельной и повременной оплатой труда.

Численность всех остальных категорий работающих на предприятиях швейной промышленности планируется только по списочному составу.

Списочная численность рабочих со сдельной оплатой труда определяется по формуле (4.7) при условии, что все рабочие цеха (потока) получают трудовой отпуск одновременно:

 

, (4.7)

 

где – явочная численность рабочих со сдельной формой оплаты труда, чел;

Z – плановый процент невыходов на работу.

 

Плановый процент невыходов планируется предприятиями на основании данных базового года по каждой из причин невыходов сотрудников на работу, а результаты расчета сводятся в табл. 4.6.

 

Таблица 4.6 – Плановый процент невыходов на работу

Причины невыходов	% невыходов (базовый)	% невыходов (плановый)
Отпуск трудовой	1,5	0,5
Отпуска учащимся	−	−
Отпуска в связи с беременностью и родами	2,0	2,0
Невыходы, связанные с временной нетрудоспособностью	1,8	1,3
Невыходы в связи с выполнением гособязанностей	1,8	1,3
Прочие невыходы, разрешенные законом	1,4	1,1
Невыходы по неуважительным причинам	0,3	−
ВСЕГО:	8,8	6,2

 

Списочная численность рабочих со сдельной оплатой труда:

 

.

Разность между списочной и явочной численностью составляет резервную численность рабочих, заменяющих временно отсутствующих (формула 4.8):

. (4.8)

 

Резервная численность рабочих:

 

Результаты расчета численности рабочих со сдельной оплатой труда сводятся в табл.4.7.

 

 

Таблица 4.7 – Численность рабочих швейного цеха (потока) со сдельной оплатой труда

Наименова-ние изделия (модели)	Явочная числен-ность рабочих в одну смену, чел.	Число смен	Явочная численность рабочих по всем сменам, чел.	Списочная численность рабочих по всем сменам, чел.	Резервная численность рабочих по всем сменам, чел.
Модель А
Модель Б
Модель В
Итого		−

 

Основу общего планового фонда заработной платы производственных рабочих, его наибольшую часть, составляет прямой (тарифный) фонд заработной платы рабочих со сдельной оплатой труда.

Для рабочих со сдельной формой оплаты труда его рассчитывают для каждой модели ассортиментного ряда с использованием плановых показателей с последующим суммированием результатов по каждому виду продукции.

Исходными данными для планирования прямого (тарифного) фонда заработной платы рабочих со сдельной оплатой труда при относительно небольшой номенклатуре продукции (формула (4.9)) является планируемый объем продукции в натуральном выражении и расценки за единицу продукции:

 

, (4.9)

где − суммарная сдельная расценка на единицу продукции (модель), р.;

– плановый годовой выпуск по каждой модели ассортиментного ряда.

Суммарная сдельная расценка на единицу продукции (модель) вычисляется по формуле 4.10:

 

, (4.10)

 

где – средняя часовая тарифная ставка рабочих потока, соответствующая среднему разряду выполняемых в цехе (потоке) работ, р.;

– плановая технологическая трудоемкость i -ой модели, ч.

 

Средняя часовая тарифная ставка рабочих потока может быть рассчитана по следующей формуле 4.11:

 

, (4.11)

 

где – часовая тарифная ставка разряда, предыдущего среднему, р.;

− часовая тарифная ставка разряда, следующего за средним, р.;

– средний тарифный разряд рабочих цеха (потока);

– тарифный разряд, предшествующий среднему тарифному разряду рабочих цеха (потока).

 

Средний тарифный разряд рабочих потока находится по формуле 4.9:

 

, (4.12)

 

где n – количество разрядов в потоке;

– разряд i- й технологической операции;

– численность рабочих, выполняющих операции i- го разряда.

 

Средний тарифный разряд рабочих потока по каждой модели:

 

 

Тарифные ставки большего и меньшего разрядов находятся по формуле 4.13:

 

(4.13)

 

где – часовая тарифная ставка i- го разряда;

− часовая тарифная ставка первого разряда;

– тарифный коэффициент соответствующего разряда.

Тарифный коэффициент соответствующего разряда выбирается по тарифной сетке работников Республики Беларусь, утвержденной Министерством труда Республики Беларусь, либо по данным предприятия.

Минимальная часовая тарифная ставка 1-го разряда устанавливается государством. Однако необходимо учитывать, что предприятия исходя из собственных финансовых возможностей имеют право устанавливать тарифную ставку 1-го разряда выше установленной государством. При выполнении расчетов должны быть использованы тарифные ставки, установленные на предприятии, но не ниже утвержденных нормативными актами, действующими на момент выполнения расчетов.

 

Таблица 4.8 – Фрагмент тарифной сетки работников потока

Тарифный разряд
Тарифный коэффициент		1,16	1,35	1,57	1,73	1,9
Тарифная ставка часовая, руб.	9 900	11 484	13 365	15 543	17 127	18 810

 

 

Средняя часовая тарифная ставка по моделям:

 

 

Суммарная сдельная расценка на единицу продукции (модель):

 

 

Прямой (тарифный) фонд заработной платы рабочих со сдельной оплатой труда для каждой модели:

 

 

Результаты расчета прямого фонда заработной платы рабочих со сдельной оплатой труда сводятся в табл. 4.9.

 

Таблица 4.9 – Прямой (тарифный) фонд заработной платы рабочих со сдельной оплатой труда

Наименование изделия (модели)	Плановый годовой выпуск изделий, ед.	Суммарная сдельная расценка за изделие, руб.	Прямой (тарифный) фонд заработной платы рабочих со сдельной формой оплаты труда, руб.
Модель А	94 860	10 045,847	952 949 046,42
Модель Б	91 086	10 502,554	956 635 633,64
Модель В	91 086	10 470,319	953 699 476,43
Итого	277 032	−	2 863 284 156,49

 

4.2.1.2 Расчет численности и фонда заработной платы рабочих с повременной оплатой труда

К основным рабочим с повременной оплатой труда относят рабочих, выполняющих работы, связанные с контролем, приемкой, хранением, выдачей материальных ценностей, и прочие. Главной особенностью этих работ является сложность измерения количества и качества труда, зависимость от объемов выпуска продукции. Форма оплаты труда − повременная: заработок рабочего зависит от тарифной ставки присвоенного ему разряда и фактически отработанного времени.

Численность рабочих с повременной оплатой труда рассчитывается исходя из фактического объема работ и прогрессивных норм выработки (нормированных заданий) по каждой профессии рабочих с повременной оплатой труда по формуле 4.14:

 

(4.14)

 

где – численность рабочих с повременной оплатой труда (по профессиям);

– общий плановый сменный выпуск продукции цеха (потока);

– нормированное задание рабочего с повременной оплатой труда (по профессиям).

Численность контролеров:

 

 

Численность подборщиков деталей:

 

 

Численность приемщиков готовой продукции:

 

 

Принимаем трех контролеров, двух подборщиков деталей, одного приемщика готовой продукции в смену.

 

Прямой (тарифный) фонд заработной платы рабочих с повременной оплатой труда определяется суммированием прямых (тарифных) фондов заработной платы, рассчитанных для каждой профессии рабочих, по формуле 4.15:

 

, (4.15)

где – численность рабочих с повременной оплатой труда (по профессиям), чел;

– часовая тарифная ставка рабочего с повременной оплатой труда (по профессиям), р.;

– среднемесячная норма времени на плановый год (утверждается ежегодно Министерством труда и социальной защиты Республики Беларусь), ч;

– количество отработанных в году месяцев (за вычетом средней продолжительности отпусков).

 

Прямой (тарифный) фонд заработной платы (годовой) контролеров готовой продукции определяется по формуле:

 

.

 

Прямой (тарифный) фонд заработной платы (годовой) подборщиков деталей для запуска в поток определяется по формуле:

 

.

 

Прямой (тарифный) фонд заработной платы (годовой) приемщиков готовой продукции определяется по формуле:

 

.

 

Результаты расчета численности и прямого (тарифного) фонда заработной платы рабочих с повременной оплатой труда приведены в табл.4.10.

 

Таблица 4.10 – Численность и прямой (тарифный) фонд заработной платы основных рабочих с повременной оплатой труда

Наименова-ние профессий	Тарифный разряд	Тарифный коэффициент	Часовая тарифная ставка	Среднемесячная норма времени	Численность рабочих по всем сменам	Прямой (тарифный) фонд заработной платы
за месяц	годовой
Контролер готовой продукции		1,9	18 810	167,9			214125892,2
Подборщик деталей для запуска в поток		1,73	17 127	167,9		11502493,2	129978173,16
Продолжение таблицы 4.10
Приемщик готовой продукции		1,35	13 365	167,9			50714027,1
Итого:	−	−	−	−		34939654,2	394818092,46

 

⇐ Предыдущая12345Следующая ⇒

Поделиться:

Воспользуйтесь поиском по сайту: