Расчет численности и фонда заработной платы вспомогательных рабочих

К вспомогательным рабочим относятся рабочие, занятые на ремонтных, наладочных работах и текущем обслуживании оборудования и рабочих мест, уборке производственных помещений непосредственно в цехах основного производства, а также вспомогательных цехов и хозяйств.

Расчет численности вспомогательных рабочих производится по действующим в отрасли (на предприятии) нормам обслуживания, либо нормативам численности для тех групп вспомогательных рабочих, нормирование труда которых прямым счетом, исходя из трудоемкости выполняемых ими работ, затруднено из-за нестабильности последних.

Система оплаты труда – повременно-премиальная: заработок вспомогательного рабочего зависит от тарифной ставки присвоенного ему разряда и фактически отработанного времени.

Расчет численности вспомогательных рабочих определяют по формуле 4.16:

 

, (4.16)

 

где – численность вспомогательных рабочих (по профессиям);

– количество технологического или энергетического оборудования в швейном цехе (потоке), выраженное в ремонтных (условных) единицах (из табл. 4.11);

– сменная норма обслуживания вспомогательного рабочего (по профессиям).

Результаты расчета суммарного количества ремонтных (условных) единиц оборудования приведены в табл. 4.11.

 

 

Таблица 4.11 – Суммарное количество ремонтных (условных) единиц оборудования цеха (потока)

Наименование оборудования, класс, страна-производитель	Количество оборудова-ния, шт.	Коэффициент ремонтной сложности	Суммарное количество ремонтных (условных) единиц оборудования, шт.
Одноигольная универсальная стачивающая машина Juki DDL-9000 SS		2,0
Пятиниточная стачивающе обмёточная машина Juki МО-6716S		3,5
Краеобметочная машина Juki МО-6704D OE 4-307
Специальная машина для пришивания пуговиц Juki MB-13 7300S
Специальная машина для изготовления петель Juki MEB-3200SSMA
Утюг электро-паровой STB-295		0,5
Стол гладильный с поддувом MP/A-S-2		1,0
Всего:		−

Расчет численности наладчиков оборудования определяется по следующей формуле:

 

2,07 чел.

 

Численность электромонтеров по ремонту электрооборудования определяется по формуле:

 

1,12 чел.

 

Численность слесарей по ремонту инструмента определяется по формуле:

 

2,07 чел.

 

Численность уборщиков производственных помещений определяется по формуле 4.17:

 

, (4.17)

 

где – общая площадь цеха (потока), подлежащая уборке, м²;

– норматив площади на 1 уборщицу в смену, м².

 

.

 

Принимаем двух наладчиков оборудования, одного электромонтера по ремонту оборудования, два слесаря по ремонту инструмента, два уборщика производственных помещений в смену.

 

Годовой фонд заработной платы вспомогательных рабочих с повременно-премиальной оплатой труда определяется суммированием прямых (тарифных) фондов заработной платы, рассчитанных для каждой профессии рабочих по формуле 4.18:

 

, (4.18)

 

где – премия рабочим с повременной оплатой труда (по профессиям), р.

Годовой фонд заработной платы наладчиков оборудования определяется по формуле:

 

.

 

Годовой фонд заработной платы электромонтеров по ремонту электрооборудования определяется по формуле:

 

.

Годовой фонд заработной платы слесарей по ремонту инструментов определяется по формуле:

 

.

 

Годовой фонд заработной платы уборщиков производственных помещений:

 

.

 

Результаты расчета численности и фонда заработной платы вспомогательных рабочих приведены в табл. 4.12.

 

Таблица 4.12 – Численность и фонд заработной платы вспомогательных рабочих
Наименование профессии	Тарифный разряд	Тарифный коэффициент	Часовая тарифная ставка, руб.	Среднемесячная норма времени, час.	Численность рабочих по всем сменам	Фонд заработной платы
за месяц	годовой, руб.
по тарифу, руб.	премия (20 %), руб.
Наладчик оборудования		1,9	18 810	167,9			2526559,2	171300713,76
Электромонтер по ремонту электрообору-дования		1,9	18 810			1263279,6	85650356,88
Слесарь по ремонту инструмента		1,9	18 810			2526559,2	171300713,76
Уборщик производствен-ных помещений		1,16	11 484		7712654,4	1542530,88	104583593,66
Всего:	−	−	−	−		39294644,4	7858928,88	532835378,07

4.2.3 Расчет планового фонда заработной платы производственных рабочих (основных и вспомогательных)

Плановым фондом заработной платы называется сумма заработной платы, которая должна быть начислена работникам предприятия за работу в течение планового периода. В нем отражены условия оплаты труда, гарантии и компенсации, определяемые работодателем и работником на основе коллективных договоров и соглашений.

Планирование заработной платы производится по тем же группам и категориям, что и численность персонала.

В состав фонда заработной платы производственных рабочих входит:

− основная заработная плата, которая включает относительно постоянную часть, выплачиваемую за выполнение установленной нормы труда или за результаты деятельности по основному показателю, характеризующему трудовой вклад работника (прямую заработную плату): для рабочих со сдельной оплатой труда – это оплата по расценкам за фактически изготовленную продукцию; для рабочих с повременной оплатой труда – за фактически отработанное время, непосредственно связанное с изготовлением продукции. Сюда же включаются стимулирующие доплаты и надбавки за работу в ночное время, во вредных и опасных условиях труда, в выходные и праздничные дни, резервным рабочим, неосвобожденным бригадирам за руководство бригадой, за обучение учеников, за сверхурочные работы, временное заместительство и др.;

− дополнительная заработная плата, включающая выплаты, предусмотренные законодательством о труде и положениями об оплате труда, принятыми на предприятиях, за неотработанное на производстве (неявочное) время – оплата ежегодных трудовых и социальных отпусков, льготных часов подросткам, выполнение государственных и общественных обязанностей, вознаграждение за выслугу лет и стаж работы, за время привлечения на сельскохозяйственные и другие работы, за время сверхплановых работ и вынужденного простоя и др.

При исчислении планового фонда заработной платы для запланированной численности производственных рабочих поочередно определяются: прямой, часовой, дневной и месячный фонды, которые различаются по составу включаемых доплат.

Часовой фонд заработной платы включает прямой (тарифный) фонд заработной платы рабочих со сдельной и повременной оплатой труда и доплаты стимулирующего и компенсирующего характера за фактически отработанное время (формула 4.19):

 

, (4.19)

 

где – премии. Рассчитываются на основании действующих на предприятии положений о премировании данной категории работающих и в соответствии с законодательством. Размер премии исчисляется в процентном отношении к прямому фонду заработной платы рабочих со сдельной и повременной оплатой труда:

 

, (4.20)

 

где и – соответственно процент премии рабочим со сдельной и повременной оплатой труда, %.

 

 

– доплата за работу в ночное время (ночным временем считается время с 22.00 часов до 6.00) рассчитывается по формуле (4.21):

 

, (4.21)

 

где – коэффициент, учитывающий доплату за работу в ночное время;

– количество часов, отработанных в ночное время;

– количество рабочих дней в году, на которые приходится работа в ночное время.

 

руб.

 

– доплата резервным рабочим. Планируются в процентном отношении к прямому фонду заработной платы резервных рабочих, результаты расчета которого представлены в табл. 4.13.

 

, (4.22)

 

= 21 953 538,84 руб.

 

Таблица 4.13 – Годовой фонд заработной платы резервных рабочих

Тарифный разряд резервного рабочего	Количество резервных рабочих по разрядам по всем сменам, чел.	Месячная тарифная ставка, руб.	Прямой фонд заработной платы
за месяц, руб.	годовой, руб.
		2609669,7	10438678,8	117957070,44
		2875623,3	5751246,6	64989086,58
Итого:		−	16189925,4	182946157,02

 

– комплексная доплата за обучение учеников и за руководство бригадой рассчитывается по формуле (4.23):

 

, (4.23)

 

где – доплата за обучение учеников;

– доплата не освобожденным от основной работы бригадирам.

Доплата за обучение учеников рассчитывается в зависимости от количества учеников и срока их обучения, по формуле 4.24:

 

, (4.24)

 

где – коэффициент, учитывающий доплату за обучение учеников;

− месячная тарифная ставка рабочего, обучающего ученика;

− количество месяцев обучения;

– численность учеников.

 

 

Аналогично производится расчет доплат не освобожденным от основной работы бригадирам: в зависимости от количества членов бригады и условий организации труда (формула 4.25):

 

, (4.25)

 

где – коэффициент, учитывающий доплату не освобожденным от основной работы бригадирам;

− месячная тарифная ставка бригадира;

− количество рабочих месяцев;

– численность бригадиров.

 

 

 

– прочие доплаты. Планируются в процентах к прямому (тарифному) фонду заработной платы рабочих со сдельной оплатой труда (формула 4.26):

 

, (4.26)

 

где – процент прочих доплат по отношению к прямому (тарифному) фонду заработной платы рабочих со сдельной оплатой труда.

 

 

 

Дневной фонд заработной платы включает часовой фонд заработной платы и доплаты за неотработанное (неявочное) время (дополнительная заработная плата) и рассчитывается по формуле 4.27:

 

, (4.27)

 

где – доплата подросткам за сокращенный рабочий день;

– доплата матерям за перерывы на кормление грудного ребенка.

Доплаты подросткам за сокращенный рабочий день и матерям за перерывы на кормление грудного ребенка рассчитываются по формулам 4.28 и 4.29:

 

, (4.28)

 

где – количество льготных часов у рабочих-подростков;

– численность рабочих-подростков.

 

 

, (4.29)

 

где – количество часов, выделяемых кормящим матерям для кормления грудного ребенка (принимается согласно действующему законодательству);

– численность кормящих матерей.

 

 

 

Месячный фонд заработной платы рабочих включает дневной фонд заработной платы и соответствующие доплаты за неотработанное (неявочное) время (дополнительная заработная плата) (формула 4.30):

 

, (4.30)

 

где – оплата трудовых отпусков;

– оплата социальных отпусков;

– оплата дней выполнения государственных и общественных обязанностей;

– оплата временной нетрудоспособности;

– надбавки за выслугу лет.

 

– оплата очередных отпусков. Планируется в процентном соотношении к дневному фонду заработной платы, доплате за выполнение государственных и общественных обязанностей и оплате временной нетрудоспособности (формулы 4.31 и 4.32):

 

, (4.31)

 

где – отношение количества дней трудового отпуска к общему количеству рабочих дней в году, %.

 

, (4.32)

 

где – количество дней трудового отпуска.

 

 

– оплата социальных отпусков. Расчет аналогичен расчету оплаты трудовых отпусков (формула 4.30) с разницей в том, что вместо отношения количества дней трудового отпуска к общему количеству рабочих дней в году (формула 4.32) используется отношение количества дней социального отпуска к общему количеству рабочих дней (формуле 4.34) с использованием данных предприятия о количестве дней социального отпуска (формулы 4.33 и 4.34):

 

, (4.33)

 

где – отношение количества дней социального отпуска к общему количеству рабочих дней в году, %.

 

, (4.34)

где – количество дней социального отпуска.

 

 

– оплата целодневных невыходов, связанных с выполнением государственных и общественных обязанностей, планируется в процентном отношении к дневному фонду заработной платы по данным предприятия или по согласованию с преподавателем (формулы 4.35 и 4.36):

 

, (4.35)

где – отношение количества целодневных невыходов, связанных с выполнением государственных и общественных обязанностей, к общему количеству рабочих дней в году, %.

 

, (4.36)

где – количество целодневных невыходов. Связанных с выполнением государственных и общественных обязанностей.

 

 

 

– доплаты по выходным пособиям и компенсации по временной нетрудоспособности рассчитываются по данным предприятия в процентном отношении к дневному фонду заработной платы по формуле 4.37:

 

, (4.38)

где – процент выплат по выходным пособиям по отношению к дневному фонду заработной платы, %.

 

 

 

 

– надбавки за выслугу лет рассчитываются по данным предприятия в процентном отношении к дневному фонду заработной платы по формуле 4.39:

 

, (4.39)

где – процент выплат за выслугу лет по отношению к дневному фонду заработной платы (принимается согласно действующим на момент расчета нормативным документам Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь), %.

 

 

руб.

 

Сумма месячного фонда заработной платы основных рабочих и фонда заработной платы вспомогательных рабочих образуют общий плановый (годовой) фонд заработной платы производственных рабочих (основных и вспомогательных).

Результаты расчета фондов заработной платы сводятся в таблицу 4.14.

После расчета годового фонда заработной платы рабочих пошивочных цехов определяется среднемесячная заработная плата одного рабочего (формула 4.40):

, (4.40)

 

где – плановый (годовой) фонд заработной платы производственных рабочих (основных и вспомогательных);

– списочная численность всех производственных рабочих по всем сменам.

 

Таблица 4.14 – Плановый (годовой) фонд заработной платы производственных рабочих

Состав планового фонда заработной платы	Значение, руб.
ОСНОВНЫЕ РАБОЧИЕ
Основная заработная плата	Прямой фонд заработной платы сдельщиков		2863284156,49
Прямой фонд заработной платы повременщиков		394818092,46
Итого ПРЯМОЙ фонд		3258102248,95
Доплаты к прямому фонду:
премии		1120594882,51
за ночное время		120652034,98
резервным рабочим		21953538,84
за обучение учеников и неосвобожденным бригадирам		24759116,61
прочие		57265683,13
Итого ЧАСОВОЙ фонд		4603327505,02
Дополнительная заработная плата	Доплаты к часовому фонду:
Подросткам за сокращенный рабочий день		12903960,96
Доплаты матерям за перерывы на кормление грудного ребенка		6451980,48
Итого ДНЕВНОЙ фонд		4622683446,46
Доплаты к дневному фонду:
очередных отпусков		498158951,38
дополнительных отпусков		62447275,96
за дни выполнения государственных обязанностей		20339807,16
по выходным пособиям и компенсация временной нетрудоспособности		87830985,48
надбавки за выслугу лет		462268344,65
Итого МЕСЯЧНЫЙ фонд		5753728811,09
ВСПОМОГАТЕЛЬНЫЕ РАБОЧИЕ
Фонд заработной платы вспомогательных рабочих		532835578,07
ПЛАНОВЫЙ ФОНД ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ ПРОИЗВОДСТВЕННЫХ РАБОЧИХ		6286564389,16

4.2.4 Расчет численности и планового фонда заработной платы руководителей и специалистов

Руководители − работники, выполняющие функции, требующие высшей и средней специальной квалификации, осуществляющие организацию и руководство производственным процессом (руководители предприятия, их заместители, главные специалисты, начальники цехов, отделов, их заместители, мастера).

Специалисты – работники, имеющие законченное высшее или среднее специальное образование и осуществляющие конструкторско- технологическую, экономико-организационную подготовку производства и инженерно-техническое обеспечение его функционирования (конструкторы, технологи, экономисты, социологи, юристы, энергетики, техники).

Технические исполнители – работники, занятые делопроизводством, информационным и хозяйственным обслуживанием производства.

Численность руководителей планируется исходя из норм подчиненности.

Для оплаты труда руководящих работников, специалистов и служащих на предприятиях устанавливаются должностные оклады. В ряде случаев устанавливаются надбавки к должностным окладам (за совмещение должностей, за высокие достижения в труде и за выполнение особо важной работы на срок ее проведения и т.д.). Кроме того, за выполнение объема реализации продукции по договорам и за основные показатели эффективности производства осуществляется премирование работников.

Годовой фонд заработной платы руководящих работников, специалистов и служащих определяется суммированием фондов заработной платы, рассчитанных для каждой должности руководителей и специалистов цеха (потока) по формуле 4.41. В свою очередь, месячный фонд состоит из месячных окладов и премий за результаты труда:

 

, (4.41)

 

где – месячный оклад руководителя (специалиста) цеха (потока);

– премия для руководителя (специалиста) цеха (потока);

– количество календарных месяцев в году;

– численность руководителей, специалистов и служащих.

 

Результаты расчета численности и планового фонда заработной платы руководителей и специалистов приведены в табл. 4.15.

 

Таблица 4.15 − Плановый фонд заработной платы руководителей и специалистов

Должность	Числен-ность по всем сменам, чел.	Месячный фонд заработной платы одного работника, руб.	Годовой фонд заработной платы, руб.
месячный оклад, руб.	премия (30%)	всего
Начальник смены			1656669,3	7178900,3	172293607,2
Инженер-технолог		5165409,9	1549622,1
Мастер потока		4825580,3	1447674,1	6273254,4	150558105,6
Инженер по нормирова-нию труда		5165409,9	1549622,1
Всего:		−	−	−	484012480,8

4.2.5 Расчет общего планового фонда заработной платы промышленно-производственного персонала

Результаты расчета плановых фондов заработной платы для различных категорий промышленно-производственного персонала сводятся в итоговую табл. 4.16.

Таблица 4.16 – Общий плановый фонд заработной платы промышленно-производственного персонала

Категория персонала	Плановый фонд заработной платы, руб.
Производственные рабочие:
основные	5753728811,09
вспомогательные	532 835 578,07
Итого:	6 286 564 389,16
Руководители и специалисты	484 012 480,8
Всего:	6 770 576 869,96

⇐ Предыдущая12345Следующая ⇒

Поделиться:

Воспользуйтесь поиском по сайту: