 |
Изменение и прекращение трудового договора
|
|
|
|
В процессе работы могут изменяться организационные или технологические условия труда по инициативе работодателя. Такие изменения, касающиеся существенных условий договора, необходимо согласовывать с работником и оформлять письменно, либо в виде дополнительного соглашения к трудовому договору, либо перезаключая договор с сотрудником.
О введении таких изменений работник уведомляется работодателем в письменной форме не позднее, чем за два месяца до их введения.
В случае если работник не согласен на продолжение работы в новых условиях, работодатель обязан в письменной форме предложить ему иную имеющуюся в организации работу, соответствующую его квалификации и состоянию здоровья, а при отсутствии такой работы - вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу, которую работник может выполнять с учетом его квалификации и состояния здоровья.
При отсутствии указанной работы, а также в случае отказа работника от предложенной работы трудовой договор прекращается в соответствии с п. 7 ст. 77 ТК РФ.
Если работник отказывается от продолжения работы на условиях соответствующих режимов рабочего времени, то трудовой договор расторгается в соответствии с п. 2 ст. 81 ТК РФ с предоставлением работнику соответствующих гарантий и компенсаций.
Отмена режима неполного рабочего времени производится работодателем с учетом мнения представительного органа работников организации.
Не могут вводиться изменения существенных условий трудового договора, ухудшающие положение работника по сравнению с условиями коллективного договора, соглашения.
Кодексом описан ряд случаев, когда не требуется внесение изменений в трудовой договор, речь идет об инициативе, исходящей от работодателя (ст. 72, 74-76):
|
|
|
. Перевод на другую постоянную работу в той же организации по инициативе работодателя, то есть изменение трудовой функции или изменение существенных условий трудового договора, а равно перевод на постоянную работу в другую организацию либо в другую местность вместе с организацией допускается только с письменного согласия работника (ст. 72 ТК РФ).
Перевод на другую постоянную работу в той же организации, а также перевод на постоянную работу в другую местность вместе с организацией оформляется приказом (распоряжением) работодателя. Соответствующая запись о переводе вносится в трудовую книжку.
При переводе на работу в другую местность работникам выплачиваются соответствующие компенсации: стоимость проезда самого работника и членов его семьи, стоимость провоза багажа, расходы по устройству на новом месте и др. (ст. 169 ТК).
Под «другой» понимается местность за пределами административно-территориальных границ соответствующего населенного пункта. Перевод на работу из одного населенного пункта в другой, даже в пределах одного административного района, рассматривается как перевод в другую местность независимо от наличия автобусного или иного регулярного сообщения между этими пунктами.
Нуждающегося в соответствии с медицинским заключением в предоставлении другой работы работника работодатель обязан с его согласия перевести на другую имеющуюся работу, не противопоказанную ему по состоянию здоровья. При отказе работника от перевода либо отсутствии в организации соответствующей работы трудовой договор прекращается в соответствии с п. 8 ст. 77 ТК РФ.
Кодексом установлено, что не является переводом на другую постоянную работу и не требует согласия работника перемещение его в той же организации на другое рабочее место, в другое структурное подразделение этой организации в той же местности, поручение работы на другом механизме или агрегате, если это не влечет за собой изменения трудовой функции и изменения существенных условий трудового договора. Хотя сведения о структурном подразделении являются одним из существенных условий трудового договора.
|
|
|
. Также не требуется внесения изменений в трудовой договор при временном переводе на другую работу, в случае производственной необходимости (ст. 74 ТК РФ). Работодатель имеет право переводить работника на срок до одного месяца на не обусловленную трудовым договором работу в той же организации с оплатой труда по выполняемой работе, но не ниже среднего заработка по прежней работе. Такой перевод допускается для предотвращения катастрофы, производственной аварии или устранения последствий катастрофы, аварии или стихийного бедствия; для предотвращения несчастных случаев, простоя (временной приостановки работы по причинам экономического, технологического, технического или организационного характера), уничтожения или порчи имущества, а также для замещения отсутствующего работника. При этом работник не может быть переведен на работу, противопоказанную ему по состоянию здоровья.
Продолжительность перевода на другую работу для замещения отсутствующего работника не может превышать одного месяца в течение календарного года (с 1 января по 31 декабря).
С письменного согласия работник может быть переведен на работу, требующую более низкой квалификации.
. Трудовым кодексом РФ (ст. 76) на работодателя возлагается обязанность отстранить от работы (не допускать к работе) работника: появившегося на работе в состоянии алкогольного, наркотического или токсического опьянения; не прошедшего в установленном порядке обучение и проверку знаний и навыков в области охраны труда; не прошедшего в установленном порядке обязательный предварительный или периодический медицинский осмотр; а также при выявлении в соответствии с медицинским заключением противопоказаний для выполнения работником работы, обусловленной трудовым договором; по требованиям органов и должностных лиц, уполномоченных федеральными законами и иными нормативными правовыми актами, и в других случаях, предусмотренных федеральными законами и иными нормативными правовыми актами.
|
|
|
Работодатель отстраняет от работы (не допускает к работе) работника на весь период времени до устранения обстоятельств, явившихся основанием для отстранения от работы или недопущения к работе.
В период отстранения от работы (недопущения к работе) заработная плата работнику не начисляется, за исключением случаев, предусмотренных федеральными законами. В случаях отстранения от работы работника, который не прошел обучение и проверку знаний и навыков в области охраны труда либо обязательный предварительный или периодический медицинский осмотр не по своей вине, ему производится оплата за все время отстранения от работы как за простой.
В случае смены собственника имущества организации новый собственник не позднее трех месяцев со дня возникновения у него права собственности имеет право расторгнуть трудовой договор с руководителем организации, его заместителями и главным бухгалтером. С другими работниками организации новый собственник не вправе расторгать трудовые договора только на основании смены собственника имущества организации. В то же время после государственной регистрации перехода права собственности допускается обоснованное сокращение численности или штата работников, не связанное напрямую со сменой собственника организации.
Работник же может отказаться от продолжения работы в связи со сменой собственника имущества организации. В таком случае трудовой договор прекращается в соответствии с п. 6 ст. 77 ТК РФ.
При изменении подведомственности (подчиненности) организации, а также при ее реорганизации (слиянии, присоединении, разделении, выделении, преобразовании) трудовые отношения с согласия работника продолжаются.
Основания прекращения трудового договора перечислены в ст. 77 ТК РФ, именно на пункты данной статьи необходимо ссылаться при внесении записи об увольнении в трудовую книжку работника согласно Правилам ведения и хранения трудовых книжек, изготовления бланков трудовой книжки и обеспечения ими работодателей, утвержденных Постановлением Правительства РФ от 16.04.2003 № 225, за исключением случаев расторжения трудового договора по инициативе работодателя и по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон.
|
|
|
При расторжении трудового договора по инициативе работодателя в трудовую книжку вносится запись об увольнении (прекращении трудового договора) со ссылкой на соответствующий пункт статьи 81 ТК РФ.
При прекращении трудового договора по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон, в трудовую книжку вносится запись об основаниях прекращения трудового договора со ссылкой на соответствующий пункт статьи 83 ТК РФ.
Во всех случаях днем увольнения работника является последний день его работы.
Заключение
Проведенные в данной работе исследования позволяют сформулировать следующие выводы.
Во-первых, правовое регулирование труда отдельных категорий работников представляет собой ту специфику в регулировании трудовых и связанных с ними отношений, которая предусмотрена трудовым законодательством и локальными нормативными правовыми актами и обусловлена различными факторами (возрастом, здоровьем работника, отраслью экономики, спецификой работы, нанимателя или территории).
Во-вторых, представляется целесообразным корректировка соответствующих положений ТК с закреплением запрещения штатного совместительства в государственных организациях, в отношении руководителей организаций частной формы собственности подобного рода ограничения могли бы исходить от собственника и оговаривались бы при заключении трудового договора (контракта) по основному месту работы.
В-третьих, устанавливаемые трудовым законодательством особенности правового регулирования труда женщин, молодежи, инвалидов имеют весьма важное значение, поскольку позволяют реализовать конституционное право на труд данных лиц без ущерба их здоровью, физическому и духовному развитию.
В-четвертых, ТК предусматривает возможность установления дифференциации правового регулирования труда и в отношении необычных (нестандартных) видов занятости (характера и условий выполнения работы) - домашней работы и работы на дому.
Библиографический список
договор трудовой медицинский
1. Нормативно-правовые акты
. Конституция Российской Федерации. - М.: Омега-Л, 2015. - 63с.
2. Гражданский кодекс Российской Федерации (часть первая) от 30.11.1994 № 51-ФЗ (с изм. и доп., вступающими в силу с 01.03.2013) <http://base.consultant.ru/cons/cgi/online.cgi?req=doc;base=LAW;n=140475> // Электронная правовая система Консультант Плюс
|
|
|
. Гражданский кодекс Российской Федерации (часть вторая) от 26.01.1996 № 14-ФЗ <http://base.consultant.ru/cons/cgi/online.cgi?req=doc;base=LAW;n=131224> // Электронная правовая система Консультант Плюс
. Гражданский кодекс Российской Федерации (часть третья) от 26.11.2001 № 146-ФЗ <http://base.consultant.ru/cons/cgi/online.cgi?req=doc;base=LAW;n=130765> // Электронная правовая система Консультант Плюс
. Гражданский кодекс Российской Федерации (часть четвертая) от 18.12.2006 № 230-ФЗ <http://base.consultant.ru/cons/cgi/online.cgi?req=doc;base=LAW;n=122998> // Электронная правовая система Консультант Плюс
6. Постановление Минтруда РФ от 10 октября 2003 г. № 69 «Об утверждении Инструкции по заполнению трудовых книжек» // Электронная правовая система Консультант Плюс
7. Постановление Пленума ВС от 20.12.1994 №10 «Некоторые вопросы применения законодательства о компенсации морального вреда» <http://www.yuristyonline.ru/index.php?PHPSESSID=c8df0dbcba982ad06216ab7decfc996d&topic=10666.msg27086> (в ред. Постановлений Пленума Верховного Суда РФ от 25.10.96 №10, от 15.01.98 № 1, от 06.02.2007 №6) // Электронная правовая система Консультант Плюс
. Трудовой Кодекс Российской Федерации от 30.12.2001 № 197-ФЗ. - М.: Проспект, 2015. - 208с.
. Федеральный закон от 12 января 1996 г. № 10-ФЗ О профессиональных союзах, их правах и гарантиях деятельности (по состоянию на 11.01.2010 в ред. фз №45-ФЗ от 09.05.2005; №160-ФЗ от 23.07.2008; №309-ФЗ от 30.12.2008)// Электронная правовая система Консультант Плюс
. Федеральный закон от 17 июля 1999 г. №181-ФЗ «Об основах охраны труда в Российской Федерации // Электронная правовая система Консультант Плюс
. Федеральный закон от 30.06.2006 № 90-ФЗ (ред. от 18.07.2011) «О внесении изменений в Трудовой кодекс Российской Федерации, признании не действующими на территории Российской Федерации некоторых нормативных правовых актов СССР и утратившими силу некоторых законодательных актов (положений законодательных актов) Российской Федерации» // Электронная правовая система Консультант Плюс
2. Литература
12. Абрамов В. Сделки и договоры (комментарии, разъяснения). - М.: Ось, 2013. - 483с.
13. Гейхман В. Л. Трудовое право: Учебник для вузов. М.: Издательство Юрайт; ИД Юрайт, 2013 - 523 с.
14. Гусов К.Н., Толкунова В.Н. Трудовое право России: Учебник. - М.: Общество, 2010. - 472с.
15. Завгородный А.В. Сравнительный анализ Трудового кодекса и Кодекса законов о труде Российской Федерации. - СПб.: Гардарики, 2010. - 386с.
. Калмыкова Е.А. Трудовой договор в системе трудовых правоотношений и кадровая работа на предприятии. - Воронеж: Тавро ЛТД, 2014. - 335с.
17. Карпов А.В. Трудовое право России. - М.: Омега-Л, 2014. - 496с.
18. Колобова С.В. Трудовое право России: учебное пособие для ВУЗов - М.: Проспект, 2010 - 417с.
19. Куриллов В.И. Личность. Труд. Право. - М.: Ново, 2013. - 226с.
20. Курс российского трудового права. - СПб.: Гардарики, 2014. - 497с.
21. Лебедев В.М., Воронкова Е.Р., Мельникова В.Г. Современное трудовое право. - М.: Статус, 2013. - 520с.
22. Миронов В.И. Трудовое право России. Учебник - М.: Норма, 2010. - 375с.
23. Павлова Н. Трудовые контракты - М.: Издательство ПРИОР, 2010. - 264с.
24. Панина А. Б. Трудовое право: Вопросы и ответы. - М.: Новый юрист, 2010. - 240с.
25. Синицин А.Н. Трудовой контракт (договор). - М.: Христианская миссия Прорыв, 2013 - 434с.
26. Сыроватская Л. А. Трудовое право: Учебник. 2е изд., перераб. и доп. - М.: Юристъ, 2010. - 312с.
. Толкунова В.Н. Справочник судьи и адвоката по трудовым делам. -М.: Новое знание, 2013. - 380с.
. Толкунова В.Н. Трудовое право: Курс лекций. - М.: Экватор, 2013. - 218с.
29. Трудовое право: учебник для вузов / В. Л. Гейхман, И. К. Дмитриева. - М.: Издательство Юрайт; ИД Юрайт, 2013. - 253 с.
30. Трудовое право России / Под ред. Р.З. Лившица. - М.: Знание, 2010. - 385с.
31. Трудовое право / Под ред. Смирнова О.В. - М.: Синяя птица, 2013. - 437с.
. Трудовое право России: учебник / Под ред. А.М. Куренного. - М.: Юристъ, 2014. - 410с.
|
|
|
