 |
Идеальный Карьерист пожертвует всем ради карьеры, но карьерой никогда жертвовать не станет.
|
|
|
|
Это качество, если оно у вас имеется, перевешивает все прочие. Было бы оно, все остальное приложится – и хитрить научитесь, и хватка выработается, и людей научитесь распознавать с первого взгляда. Стоит только захотеть. Очень-очень…
И еще немного про амбиции. Сотрудник без амбиций в современном мире не ценится или же ценится весьма незначительно, поскольку коэффициент его полезного действия стремится к нулю. Люди, лишенные устремлений и притязаний, не заботятся о своем профессиональном росте (это совсем не надо, даже даром), пасуют перед трудностями и не годятся для работы в команде, поскольку могут выступать лишь в роли вечного балласта.
Поэтому любой компетентный руководитель при найме сотрудников непременно обращает внимание на их амбиции как на «полезные», так и на «вредные». Слова «полезные» и «вредные» намеренно взяты в кавычки, поскольку для вас все амбиции, пусть и немного завышенные, полезны, поскольку являются топливом для двигателя вашего личного прогресса.
Как не «проколоться» на собеседовании? Какие амбиции предьявить, а какие скрыть?
Начнем с тех амбиций, которые нравятся боссам всех уровней. Потенциальные работодатели часто называют эти амбиции «здоровыми», нагло присваивая себе права и возможности психиатров, ведь только они вправе называть мысли, черты характера, человеческие качества и все прочее, имеющее отношение к сфере разума, нездоровыми. Если хотите знать, половину всех боссов любой психиатр сразу же отправит на стационарное лечение, а большинству из оставшихся даст короткую отсрочку для того, чтобы привести дела в порядок и отправляться на ремонт давно снесенной крыши. И эти люди осмеливаются учить нас жизни на основании того, что они смогли одолеть пару ступеней карьерной лестницы?! Но что поделать, в начале своего пути приходится много с кем считаться, но с каждой ступенькой количество тех, кто стоит над вами, уменьшается, и в этом заключается одна из главных прелестей карьеры.
|
|
|
Итак, «здоровая» амбициозность включает в себя следующее:
1. Уверенность в себе и готовность справиться с любым порученным делом. Песен: «Если не я, то кто же? » можно не распевать, достаточно создать впечатление, что вы готовы работать много и усердно, потому что получаете удовольствие от самой работы, от сознания того, что справились с очередной задачей, а не от вознаграждения за свои труды. Босс сразу же решит спихнуть на вас половину своих обязанностей и почувствует к вам нечто вроде расположения, примерно такого, которое испытывает волк, глядя на овцу и примериваясь, как бы лучше вцепиться ей в горло. Ничего, поживем – увидим, время покажет, кто волк, а кто овца. Но это будет потом, когда вас примут на работу.
2. Стремление во всем добиваться наилучших результатов – это перфекционизм. Боссы любят это, потому что таких людей не надо контролировать, они и так делают свое дело, соблюдая положенные сроки и добросовестно. Мечта любого босса – набрать в подчиненные трудоголиков-перфекционистов и блаженно почивать на лаврах, присваивая результаты их труда.
3. Приоритет опыта над зарплатой, духовного над материальным, производственный идеализм. Убедите будущего босса в том, что получение нового опыта, профессиональный рост для вас важнее денег, которые вы получаете за работу, и он навеки ваш. Берите его за жабры (за вымя, за шкирку, за горло, за ухо…) и делайте с ним, что хотите, потому что ни один здравомыслящий человек никогда не упустит возможности заполучить в подчиненные дурака, который будет делать серьезные дела за малое вознаграждение. Блаженны верующие…
|
|
|
4. Ответственность как самоцель. Сказал – сделал, обещал – выполнил, решил – воплотил.
Опять же – не для корысти стараемся, а чтобы перед людьми стыдно не было. И подбородок, подбородок чуточку кверху задрать, самую малость – я какой, весь из себя положительный, доверху наполненный амбициями, исключительно здоровыми.
Со «здоровыми» амбициями можно завязывать и переходить к «нездоровым», которые соискателю положено всячески скрывать. Только смотрите, не перегните палку, не ляпните, что никаких амбиций у вас нет. На этой фразе девяносто девять процентов собеседований обычно заканчивается, но если собеседование и продлится, то в результате вам все равно откажут или в лучшем случае возьмут в мальчики на побегушках, что вряд ли вас устроит. С такой стартовой площадки можно стартовать только на улицу.
На собеседовании соискатель ни в коем случае не должен:
1. Оглашать свои грандиозные карьерные планы. Конкуренты никому не нужны, в том числе и тому, кто проводит собеседование, решает, принимать ли вас на работу. «Здоровые» карьерные планы в понимании боссов могут быть умеренными, непременно заканчивающимися за ступеньку до них.
2. Демонстрировать агрессивность и готовность постоянно «перетягивать на себя одеяло». Вас рассматривают в качестве маленького неприметного винтика, ведите себя соответственно. Нечего размахивать маршальским жезлом, еще не время. Будет и на вашей улице праздник, а когда именно, зависит только от вас. Чем умнее будете вести себя, тем раньше оно и наступит.
3. Заявлять о том, что данная работа или должность не полностью отвечает вашим запросам. После этого вам точно укажут на дверь. Какой бы ни была работа или должность, на которую вы претендуете, ее надо воспринимать в качестве единственной и желанной (на словах, конечно, а не на деле, ведь мы говорим о том, что можно сказать на собеседовании, а что нельзя).
Не забывайте о том, что уволить сотрудника так же просто, как и принять. Поэтому не спешите с первого же рабочего дня расправлять крылья и демонстрировать свое истинное лицо хищника-завоевателя. «Спокойствие, только спокойствие», как говорил простой шведский парень, предпочитавший жить на крыше.
|
|
|
Для того чтобы прийти на собеседование во всеоружии, ознакомьтесь с отрывком из внутренней инструкции по отбору кандидатов для работы в одной крупной международной компании, имя которой не столь важно, потому что подобные инструкции есть в любой уважающей себя компании.
Перечень причин, по которым кандидатам следует отказать в приеме на работу:
1. Жалкий внешний вид.
2. Манеры всезнайки.
3. Неумение внятно и грамотно изъясняться: слабый голос, плохая дикция, неправильная речь.
4. Отсутствие карьерного плана, четких целей и задач.
5. Недостаток искренности.
6. Отсутствие интереса к жизни и энтузиазма.
7. Невозможность работы сверх обусловленного графика.
8. Чрезмерная концентрация внимания на деньгах, выражение заинтересованности только в более высокой оплате труда.
9. Низкая успеваемость во время учебы в школе, техникуме, институте.
10. Нежелание начинать работу в фирме с низовых должностей.
11. Стремление к самооправданию, уклонение от ответов на «неприятные» вопросы, ссылки на неблагоприятные факторы извне.
12. Недостаток такта.
13. Недостаточная зрелость.
14. Недостаточная вежливость.
15. Презрительные отзывы о предыдущих работодателях.
16. Недостаточное умение адаптироваться в коллективе.
17. Выраженное нежелание учиться.
18. Недостаточная живость.
19. Нежелание смотреть в глаза интервьюеру.
20. Вялое рукопожатие.
21. Нерешительность.
22. Склонность к пассивному проведению отпуска (любовь к «пляжным» удовольствиям).
23. Трения с родителями, другими членами семьи.
24. Неряшливость в одежде.
25. Отсутствие целеустремленности.
26. Желание получить работу на короткое время.
27. Нехватка чувства юмора.
28. Нехватка знаний по специальности.
29. Несамостоятельность, привычка к тому, что за него принимают решения другие люди.
30. Отсутствие интереса к компании «О'ШОП».
31. Бахвальство связями и знакомствами.
32. Нежелание безоговорочно отправиться на работу туда, куда потребуют интересы фирмы.
33. Цинизм.
|
|
|
34. Низкий моральный уровень.
35. Лень.
36. Нетерпимость, особенно при сильно развитых предубеждениях.
37. Узость интересов.
38. Неумение ценить время.
39. Плохое ведение собственных финансовых дел.
40. Отсутствие интереса к общественной деятельности.
41. Неспособность воспринимать критику.
42. Отсутствие понимания ценности опыта.
43. Радикальность идей.
44. Опоздание на интервью без уважительной причины.
45. Отсутствие, каких бы то ни было сведений о нашей компании.
46. Невоспитанность. Например – кандидат не благодарит интервьюера за уделенное ему время.
47. Отсутствие уточняющих вопросов о работе.
48. Недостаток уравновешенности.
49. Неопределенность ответов на вопросы.
Примечание: жирным шрифтом выделены наиболее важные причины, которые ни в коем случае нельзя игнорировать при найме любого сотрудника на любую должность.
Правила – дело хорошее, правила нужны, и никто не спорит с этим, но их тщательное соблюдение в какой-то мере обесцвечивает жизнь, не так ли?
|
|
|
