 |
Место и период проведения практики
|
|
|
|
УЧЕБНАЯ ПРАКТИКА
Учебно-методический комплекс. Рабочая программа
для студентов направления 38.03.03 «Управление персоналом»
профили подготовки «Управление персоналом организации», «Экономика труда», очная и заочная формы обучения
ЛИСТ СОГЛАСОВАНИЯ
от 26.05.2015
Содержание: УМК по дисциплине «Учебная практика» для студентов направления 38.03.03 «Управление персоналом» профилей подготовки «Управление персоналом организации», «Экономика труда», очная и заочная формы обучения
Автор: Андрианова Е.В.
Объем 20 стр.
| Должность | ФИО | Дата согласования | Результат согласования | Примечание |
| Заведующий кафедрой менеджмента, маркетинга и логистики | Воронин А.В. | __.05.2015 | Рекомендовано к электронному изданию | Протокол заседания кафедры от 12.05.2015 № 9 |
| Председатель УМК Финансово-экономического института | Кузьменко О.А. | __.__.2015 | Согласовано | Протокол заседания УМК от __.__.2015 № __ |
| Директор ИБЦ | Ульянова Е.А. | __.__.2015 | Согласовано |
МИНИСТЕРСТВО ОБРАЗОВАНИЯ И НАУКИ
РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
Федеральное государственное бюджетное образовательное учреждение
высшего профессионального образования
«ТЮМЕНСКИЙ ГОСУДАРСТВЕННЫЙ УНИВЕРСИТЕТ»
Финансово-экономический институт
Кафедра менеджмента, маркетинга и логистики
Андрианова Е.В.
УЧЕБНАЯ ПРАКТИКА
Учебно-методический комплекс. Рабочая программа
для студентов направления 38.03.03 «Управление персоналом»,
профили подготовки «Управление персоналом организации»,
«Экономика труда», очная и заочная формы обучения
Тюменский государственный университет
|
|
|
Андрианова Е.В. Учебная практика. Учебно-методический комплекс. Рабочая программа для студентов направления 38.03.03 «Управление персоналом», профили подготовки «Управление персоналом организации», «Экономика труда», очная и заочная формы обучения. Тюмень, 2015, 20 стр.
Рабочая программа составлена в соответствии с требованиями ФГОС ВПО с учетом рекомендаций и ПрОП ВО по направлению и профилю подготовки.
Рабочая программа дисциплины (модуля) опубликована на сайте ТюмГУ: Учебная практика [электронный ресурс] / Режим доступа: http://www.umk3plus.utmn.ru, свободный.
Рекомендовано к изданию кафедрой менеджмента, маркетинга и логистики. Утверждено директором Финансово-экономического института.
ОТВЕТСТВЕННЫЙ РЕДАКТОР: Воронин А.В., д-р экон. наук, проф., заведующий кафедрой менеджмента, маркетинга и логистики
© Тюменский государственный университет, 2015.
© Андрианова Е.В., 2015.
Указание вида практики, способа и формы ее проведения.
2. Цели практики:
Цель практики – закрепление теоретических знаний по управлению персоналом в процессе знакомства с конкретной организацией и деятельностью подразделений управления персоналом.
3. Задачи практики:
1. Знакомство с компанией, являющейся базой практики.
2. Изучение организационной структуры и форм организации работы в управлении персоналом организации.
3. Знакомство со структурой специализированных подразделений в системе управления персоналом и должностными инструкциями.
4. Знакомство с нормативной и методической документацией, регламентирующей процессы управления персоналом предприятия, системой и порядком осуществления документооборота.
5. Приобретение практических навыков работы с документами, определяющими организацию работы отдельных подсистем в системе управления персоналом.
Место дисциплины в структуре образовательной программы
|
|
|
Учебная практика относится к блоку Б5. Учебная и производственная практики.
Учебная практика входит в обязательный раздел «Учебная и производственная практика» образовательной программы бакалавриата.
Практика направлена на закрепление и углубление теоретических знаний студентов, полученных при обучении; приобретение практических знаний об особенностях будущей профессии; на приобретение первичных навыков адаптации в трудовом коллективе.
Компетенции обучающегося, формируемые в результате освоения данной образовательной программы.
В результате освоения ОП выпускник должен обладать следующими компетенциями:
- владением культурой мышления, способностью к восприятию, обобщению и экономическому анализу информации, постановке цели и выбору путей ее достижения(ОК – 5);
- умением логически верно, аргументированно и ясно строить устную и письменную речь (ОК – 6);
- стремлением к личностному и профессиональному саморазвитию, умением расставлять приоритеты, ставить личные цели, способностью учиться на собственном опыте и опыте других (ОК – 11).
6. Перечень планируемых результатов обучения по практике:
Знать:
- -организационную структуру объекта учебной практики и схему взаимодействия его структурных подразделений;
- -нормативные и правовые документы, регламентирующие деятельность подразделения управления персоналом;
- -анализ информационного обеспечения управления объектом учебной практики.
Уметь:
- ориентироваться в организационной структуре объекта учебной практики и в схеме взаимодействия его структурных подразделений;
- -использовать нормативные и правовые документы, регламентирующие деятельность объекта учебной практики;
- анализировать кадровый состав и представлять социально-экономическую характеристику организации.
Владеть:
- навыками составления схемы организационной структуры объекта учебной практики и схемы взаимодействия его структурных подразделений;
- навыками использования нормативных и правовых документов, регламентирующих деятельность подразделений управления персоналом;
- необходимым уровнем знаний при анализе кадрового обеспечения управления объектом учебной практики.
|
|
|
Место и период проведения практики
Базами учебной практики могут быть структурные подразделения управления персоналом производственных предприятий, коммерческие и не коммерческие организации различных организационно-правовых форм; организации финансово-банковской сферы и др.
Согласно учебному плану по подготовке бакалавров учебная практика проводится в 4 семестре, длится 2 недели в сроки, установленные графиком учебного процесса.
8. Структура и содержание практики
Общая трудоемкость практики составляет 6 зачетных единиц, 216 часов.
Продолжительность и примерный график прохождения учебной практики
4 семестр 2 недели
| № п/п | Разделы (этапы) практики | Виды работы на практике, включая самостоятельную работу студентов | Трудоем-кость (в часах)* | Формы текущего контроля |
| Подготовительный этап | Ознакомительная лекция руководителя практики, изучение программы практики. | Отчет по практике, дневник, характери-стика | ||
| Основной этап | Знакомство с предприятием, его организационной структурой, видами деятельности Ознакомление с организационной структурой компании, принципами ее работы на рынке. | |||
| Изучение нормативно-методического обеспечения Ознакомление с Уставом компании, должностными инструкциями менеджера по персоналу, а так же, другой нормативной документацией деятельности службы управление персоналом. | ||||
| Сбор информации для подготовки отчета. | ||||
| Подготовка отчета о практике | Составляется отчет. | |||
| Защита отчета по учебной практике | Защита отчета | |||
| Итого |
* Самостоятельная работа (включая иные виды контактной работы)
|
|
|
