61. Понятие, виды и содержание ученического договора.

61. Понятие, виды и содержание ученического договора.

Статья 198 ТК различает два вида ученического договора, ко­торый может заключить работодатель:

1) с лицом, ищущим работу;

2) с работником, имеющим трудовой договор с работодателем. Первый вид Кодекс определяет как гражданско-правовой,

т. е. регулируемый гражданским законодательством¹. А учениче­ский договор с работником данной организации является допол­нительным к трудовому договору и регулируется трудовым пра­вом. О них и пойдет речь дальше.

Содержание ученического договора, его срок и форму, а так­же оплату и время ученичества предусматривает гл. 32 ТК.

Ученический договор заключается на срок, необходимый для обучения данной профессии, специальности, квалификации. И чем сложнее специальность и выше квалификация, указыва­ется в этом договоре, тем они требуют и большего срока обуче­ния.

Он заключается работником с работодателем в письменной форме в двух экземплярах и должен содержать: наименование сторон, указание на приобретаемую учеником профессию, спе­циальность, квалификацию, обязанность работодателя обеспе­чить работнику возможность обучения в соответствии с учениче­ским договором, обязанность работника пройти такое обучение и в соответствии с полученной специальностью, квалификацией проработать по трудовому договору с работодателем в течение срока, указанного в ученическом договоре². В нем также указы­вается и размер оплаты работника в период ученичества.

Содержание ученического договора может быть изменено только по соглашению сторон. Действует ученический договор со дня, указанного в нем, и по день окончания его срока. Он может быть продлен на время болезни ученика, прохождения им военных сборов и в других случаях, предусмотренных трудовым законодател ьством.

По КЗоТу это был один из видов трудового договора. ² Этим по существу вводится новый вид срочного трудового договора, за­ключаемого по окончании обучения по ученическому договору, чем расширяет­ся сфера срочных трудовых договоров.

62. Трудовые гарантии и компенсации работникам, совмещающим работу с обучени­ем.

Раб-кам, направл-м на обучение раб-лем или поступившим самостоят-но в имеющие гос. аккредитацию образоват. учреждения высшего профес. образов-я предоставл-ся след. виды гар-й и комп-й: 1. дополнит. отпуска с сохр-ем сред. заработка; 2. дополнит. отпуска без сохр-я з/пл; 3. оплата проезда 1 раз в уч. году к месту нахожд-я уч. заведения и обратно; 4. сокращ-ся на 7 часов раб. неделя с оплатой вр-ни освобож-я от работы в размере 50% сред. заработка. Гар-и и комп-и раб-кам, обяч-ся в вузах, не имеющих гос. аккредитации, предоставл-ся в порядке и размерах, установл-х коллект-м дог-ром и труд. дог-ром. Дополнит. неоплачив-е отпуска раб-кам, поступающим в вузы, предоствл-ся на основании справки-вызова, в кот. д. б. указана информ-я о сроках проведения вступит-х экзаменов и о допуске к ним раб-ков. Указ-е отпуска предоставл-ся раб-кам независимо от того, в какой вуз раб-к поступает. Гар-и и комп-и раб-кам, обуч-ся в образоват. учрежд-х сред. проф. образ-я, предоставл-ся в порядке, аналогичном порядку их предоставл-я ра-кам, обучающ-ся в вузах, и отлич-ся только размерами предоставл-х раб-ком дополнит-х оплачив-х и неоплачив-х отпусков и сниженным до 50% размером оплаты стоимости проезда 1 раз в год к месту нахожд-я уч. завед-я и обратно. Дополнит. неоплач-е отпуска раб-кам, поступ-м в образоват. учреждения сред. проф. образ-я, раб-ль обязан предоставить только в том случае, если эти учрежд-я имеют гос. аккредит-ю. Продолж-ть дополнит-х оплачив-х отпусков раб-кам, обуч-ся в веч. общеобраз. учреж-х, опред-ся в зав-ти от того, в каком классе они сдают выпускные экзамены. Раб-ль обязан предоставить раб-кам, совмещ-м работу с обучением в образ-х учреждениях, гар-и и комп-и только в том случае, если образ-е соотв-го уровня получ-ся раб-ком впервые. Ежегодные оплачив-е отпуска м. присоед-ся к дополнит. уч. отпуску и предост-ся как до на. уч. отпуска, так и после. Если раб-к обуч-ся одновр-но в 2-х образ. учреж-х, он вправе претендовать на гар-и и комп-и только в связи с обуч-м в одном образов-м учреж-и. По какому из образоват-х учрежд-й д. предоставить гар-и и комп-и раб-ль, определ-ся по выбору раб-ка на основ-и его письм. заявления.  

63. Понятие охраны труда по трудовому праву Российской Федерации. Нормы и пра­вила по охране труда.

Статья 209.

Охрана труда - система сохранения жизни и здоровья работников в процессе трудовой деятельности, включающая в себя правовые, социально-экономические, организационно-технические, санитарно-гигиенические, лечебно-профилактические, реабилитационные и иные мероприятия.

Требования охраны труда - государственные нормативные требования охраны труда и требования охраны труда, установленные правилами и инструкциями по охране труда.

Государственная экспертиза условий труда - оценка соответствия объекта экспертизы государственным нормативным требованиям охраны труда.

Аттестация рабочих мест по условиям труда - оценка условий труда на рабочих местах в целях выявления вредных и (или) опасных производственных факторов и осуществления мероприятий по приведению условий труда в соответствие с государственными нормативными требованиями охраны труда. Аттестация рабочих мест по условиям труда проводится в порядке, установленном федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере труда.

Статья 211. Государственными нормативными требованиями охраны труда, содержащимися в федеральных законах и иных нормативных правовых актах Российской Федерации и законах и иных нормативных правовых актах субъектов Российской Федерации, устанавливаются правила, процедуры и критерии, направленные на сохранение жизни и здоровья работников в процессе трудовой деятельности.

Государственные нормативные требования охраны труда обязательны для исполнения юридическими и физическими лицами при осуществлении ими любых видов деятельности, в том числе при проектировании, строительстве (реконструкции) и эксплуатации объектов, конструировании машин, механизмов и другого оборудования, разработке технологических процессов, организации производства и труда.

Порядок разработки, утверждения и изменения подзаконных нормативных правовых актов, содержащих государственные нормативные требования охраны труда, устанавливается Правительством Российской Федерации с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений.

⇐ Предыдущая26272829303132333435Следующая ⇒

Поделиться:

Воспользуйтесь поиском по сайту: