67.Условия наступления материальной ответственности.

67. Условия наступления материальной ответственности.

Статья 233. Условия наступления материальной ответственности стороны трудового договора

Материальная ответственность стороны трудового договора наступает за ущерб, причиненный ею другой стороне этого договора в результате ее виновного противоправного поведения (действий или бездействия), если иное не предусмотрено настоящим Кодексом или иными федеральными законами.

Каждая из сторон трудового договора обязана доказать размер причиненного ей ущерба.

В соответствии с действующим законодательством материальная ответственность может быть возложена на работника только в том случае, когда одновременно имеются следующие условия: нанесение работодателю прямого действительного ущерба, противоправность поведения работника, существование причинной связи между противоправными действиями (бездействием) работника и возникшим ущербом, наличие вины работника. При отсутствии хотя бы одного из этих условий нельзя привлекать работника к материальной ответственности.

Под прямым действительным ущербом понимается реальное уменьшение наличного имущества работодателя (утрата, хищение) или ухудшение состояния либо понижении ценности указанного имущества (в том числе имущества третьих лиц, находящегося у работодателя, если работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества), а также необходимость для работодателя произвести затраты либо излишние выплаты на приобретение или восстановление имущества.

Таким образом, работник несет материальную ответственность как за прямой действительный ущерб, непосредственно причиненный им работодателю, так и за ущерб, возникший у работодателя в результате возмещения им ущерба третьим лицам (например, излишние выплаты в виде штрафов за выпуск продукции ненадлежащего качества и др. ). Прямой действительный ущерб может быть причинен недобором денежных сумм, утратой, полным или частичным обесцениванием документов.

Не допускается взыскание с работников тех доходов, которые работодатель мог бы получить, но не получил в связи с неправильными действиями (бездействием) работника

В статье 239 Трудового кодекса перечислены обстоятельства, исключающие материальную ответственность работника. Это, в частности, возникновение ущерба вследствие непреодолимой силы, нормального хозяйственного риска, крайней необходимости или необходимой обороны либо неисполнения работодателем обязанности по обеспечению надлежащих условий для хранения имущества, вверенного работнику.

Понятие нормального производственно-хозяйственного риска, его пределы не содержатся в законодательстве о труде. В качестве обстоятельства, освобождающего работника от материальной ответственности вследствие отсутствия противоправного поведения, может выступать исполнение требования (приказа, распоряжения) администрации о совершении действий, приведших к материальному ущербу. Но следует иметь в виду, что, если такой приказ (распоряжение) администрации неправомерны, то работник, выполнивший его, не освобождается от материальной ответственности. Такими случаями могут быть, например, отпуск материально ответственным лицом со склада ценностей без оформления необходимых документов.

Материальный ущерб организации может быть возмещен только при противоправном поведении работника, под которым понимается такое поведение работника, когда он не исполняет или ненадлежащим образом исполняет свои трудовые обязанности. Если же трудовые обязанности работника не получили закрепления в трудовом договоре, должностных инструкциях, иных внутренних нормативных документах, то противоправным следует считать поведение работника, явно противоречащее интересам работодателя.

Противоправное поведение может выражаться в форме действия и бездействия. Противоправное бездействие имеет место, когда у работника была возможность предотвратить возникновение ущерба (хищения, брака), но он не предпринял необходимых для этого действий.

Если ущерб причинен работником в условиях крайней необходимости (при ликвидации аварии, пожара, наводнения), противоправность его действий исключается. Материальная ответственность также не возлагается на работника, если его действия были направлены на предотвращение еще больших убытков.

Любая форма вины дает основание для привлечения работника к материальной ответственности, но если ущерб причинен умышленными действиями работника, наступает полная материальная ответственность

68.

69. Материальная ответственность работодателя за материальный ущерб, причинен­ный работнику и имуществу работника.

1. Обяз-ть раб-ля возместить раб-ку матер. ущерб, причин-й в рез-те незаконного лиш-я его возмож-ти трудиться. Такая обяз-ть наступает, если заработок не получен в рез-те: а)незак-го отстранения раб-ка от работы, его увольнения или перевода на др. работу; б)отказа раб-ля от исполн-я или несвоевр-го исполн-я реш-я органа по рассмотр-ю труд. споров или гос. пр. инспектора труда о восстановл-и раб-ка на прежней работе; в) задержки ыдачи раб-ку труд. книжки, внесения в нее неправильной или не соотв-й зак-ву формулировки причины увольнения раб-ка; г)в др. случаях нарушения труд. зак-ва. 2. Матер. отв-ть раб-ля за ущерб, прич-й им-ву раб-ка. Раб-ль, причин-й ущерб им-ву раб-ка, возмещает этот ущерб в полном объеме. Размер ущерба исчисл-ся по рын. ценам, действующим в данной местности на момент причинения ущерба. При согласии раб-ка ущерб м. б. возмещен в натуре. Заявление раб-ка о возмещ-и ущерба направл-ся им раб-лю, кот. обязан рассмотреть это заявление и соотв-ее реш-е в 10-ти дневный срок со дня его поступления. Если раб-к не согласен с реш-м раб-ля или не получил ответа в устан-й срок, раб-к имеет П обратиться с иском в суд. 3. Матер. отв-ть раб-ля за задержку выплаты з/пл. При наруш-и раб-лем установл-го срока выплаты з/пл, оплаты отпуска, выплат при увольнении и др. выплат, причитающ-ся раб-ку, раб-ль обязан выплатить их с уплатой %. Конкр. размер выплачив-й раб-ку ден. компенсации определ-ся коллект-м или труд. дог-ром. 4. Возмещ-е морального вреда причин-го раб-ку. Моральный вред, причин-й раб-ку неправомер-ми Д или Б раб-ля, возмещ-ся раб-ку в ден. форме в размерах, определ-х соглаш-м сторон труд. дог-ра. Спор м/у раб-ком и раб-лем о возмещ-и морального вреда рассматр-ся судом, кот. устанавливает: факт причин-я морального вреда и размер его возмещ-я. При определ-и размеров компенсации мор. вреда суд принимает во внимание степень вины наруш-ля и иные обстоят-ва.