 |
Как назначают дисциплинарное взыскание
|
|
|
|
Как назначают дисциплинарное взыскание
Руководство, уличив специалиста по охране труда в дисциплинарном нарушении, должно в первую очередь запросить объяснение в письменном виде. Если объяснение не предоставлено, это не освободит виноватого от ответственности, а изложенные мотивы могут смягчить вину или даже снять взыскание. Наложить взыскание можно в течение месяца со дня установления нарушения. Об этом руководитель выпускает приказ, знакомя виновного с наложенным наказанием в течение 3 суток под роспись на приказе. Если провинившийся не заработал нового взыскания в течение 1 года, наложенное автоматически будет снято. Это может произойти и раньше, если об этом аргументировано попросит наказанный или его непосредственный начальник, а руководство удовлетворит эту просьбу.
Если на руководство за нарушение охраны труда решает пожаловаться представительный орган персонала, это можно сделать в более высокой инстанции. Работодатель может применить к виноватому начальнику структурного отдела или его заместителю любую форму дисциплинарного взыскания, согласно обстоятельствам и тяжести нарушений.
ВАЖНО! Один проступок может быть наказан только одним дисциплинарным взысканием.
Несогласный с наложением дисциплинарного взыскания сотрудник вправе обжаловать решение руководства в комиссии по трудовым спорам, для этого у него есть 3 месяца.
Виды налагаемых взысканий
Дисциплинарное наказание, в зависимости от тяжести и особенностей нарушения, может налагаться в одной из следующих форм:
а) Замечание;
б) выговор;
в) увольнение;
г) предупреждение о неполном соответствии должности;
д) перевод с понижением;
|
|
|
е) перевод на должность, исключающую опасности.
2. Материальная ответственность
Материальная ответственность – это возмещение ущерба, нанесённого вследствие виновных действий, какая бы сторона, работник или работодатель, ни нанесла этот ущерб.
Поскольку речь идёт о работодательской ответственности, рассмотрим, в каких случаях работник может получить компенсацию за нарушение охраны труда:
2. 1. Работодатель незаконно не позволяет работнику выполнять его обязанности. В этом случае работнику должна быть выплачена недополученная им заработная плата;
2. 2. Работодатель причинил ущерб имуществу сотрудника. Компенсация рассчитывается исходя из рыночных цен на день совершения нарушения. Ущерб можно возместить не только деньгами, но и в натуральной форме, если работник на это согласен;
2. 3. По вине работодателя работник ухудшил здоровье. Будет оплачено лечение и восстановление здоровья, если страховка не покроет этих затрат;
2. 4. Работодатель не совершил положенные выплаты вовремя. Если нарушены сроки уплаты зарплаты, отпускных, увольнительных и т. п., эти выплаты придётся возместить с процентами за просрочку.
3. Административная ответственность за охрану труда
Нарушения Кодекса об административных правонарушениях РФ (КоАП), допускаемые ответственными лицами и руководящими работниками, должны быть наказаны в соответствии с принятыми законодательными нормами. Решение о наложении административного взыскания принимают инспектора по труду или другие представители надзорных органов.
Чаще всего специалисты по охране труда, допустившие административное правонарушение, облагаются штрафом того или иного размера, в зависимости от тяжести:
3. 1. За нарушение положений нормативных актов об охране труда, особенно ТК РФ, должностные лица и руководители-ИП будут оштрафованы на 2-5 тыс. руб., а организации – на 50-80 тыс. руб.;
|
|
|
3. 2. За пренебрежение к оценке условий труда на рабочем месте (непроведение, ненадлежащее оценивание) специалисты и ИП ответят 5-10 тыс. руб., а юрлица – 60-80 тыс. руб.;
3. 3. Допуск к работе персонала без медосмотра и проверки знаний по охране труда может быть чреват штрафом в 15-25 тыс. руб., а для организаций – в 110-130 тыс. руб.;
3. 4. Необеспечение необходимыми средствами индивидуальной защиты обойдётся в 20-30 тыс. руб., а юрлицам – в 130-150 тыс. руб.
ВАЖНО! Если виновного «поймают» на повторном правонарушении, наказание будет значительно строже: должностные лица, как и ИП, поплатятся 30-40 тыс. руб. или будут отстранены от работы на 1-3 года, а юрлица могут остановить свой бизнес на срок до 3 месяцев или расстаться с 100-200 тыс. руб.
4. Уголовная ответственность в сфере охраны труда
Самые строгие кары нарушителям правил охраны труда предусмотрены как раз в уголовной области права, ведь несоблюдение этих требований может привести к значительным повреждениям здоровья людей и даже к их гибели. Руководитель попадет под уголовную ответственность, если одновременно соблюдены 2 условия:
4. 1. 1. В результате нарушения сотрудник получил тяжёлую (именно тяжёлую, лёгкие травмы не требуют уголовного расследования) или смертельную травму;
4. 1. 2. Следственный комитет признал руководителя ответственным за нарушение гостребований по охране труда, в результате чего имел место несчастный инцидент.
Наказание на специалиста по охране труда и/или руководителя организации налагается в зависимости от наступивших последствий и особенностей самого несчастного случая:
4. 2. Из-за несоблюдений требований по охране труда здоровью причинён тяжкий вред. В этом случае ответственность может быть следующей:
4. 2. 1. Штраф до 400 тыс. руб. или зарплаты виновного за полтора года;
4. 2. 2. Исправительные или принудительные работы сроком до 1-2 лет;
4. 2. 3. Лишение свободы на 1 год с ограничением права заниматься той или иной деятельностью или без такого ограничения.
4. 3. По неосторожности лица, ответственного за охрану труда, погиб 1 человек. Суд может присудить виновному:
4. 3. 1. Принудительные работы до 4 лет;
4. 3. 2. Лишение свободы до 4 лет с лишением права занимать определённую должность до 3-летнего срока;
4. 4. По причине недостаточной охраны труда погибло 2 и более людей. Наказание ещё более ужесточается:
4. 4. 1. Принудительные работы до 5 лет;
4. 4. 2. Лишение свободы до 5 лет с лимитом на соответствующую деятельность до 3 лет.
|
|
|
