III. Порядок увольнения работников

3. 1. Трудовой договор может быть прекращен (расторгнут) в порядке и по основаниям, предусмотренным Трудовым кодексом Российской Федерации, иными федеральными законами.

3. 2. Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не менее чем за две недели, за исключением случаев, предусмотренных трудовым законодательством.

3. 3. По соглашению сторон трудовой договор, может быть, расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении.

3. 4. Помимо оснований, предусмотренных Трудовым кодексом Российской Федерации, трудовой договор с работником, работающим у индивидуального предпринимателя, может быть прекращен по дополнительным основаниям, а именно:

– прекращение предпринимательской деятельности;

– сокращение выручки, доходов от предпринимательской деятельности;

– увеличение расходов, приведшие к необходимости сокращения издержек;

– принятие решения о прекращении деятельности в качестве работодателя;

– смена вида предпринимательской деятельности;

– несоблюдение работником правил, установленных работодателем в т. ч. прописанных в настоящих правилах, должностных инструкциях и иных локальных нормативных актах работодателя;

– поступление жалоб от покупателей, посетителей или заказчиков на действия работника, культуру и качество обслуживания.

В данном случае в трудовую книжку вносится запись со ссылкой на часть первую статью 307 Трудового кодекса Российской Федерации. Например: «Уволен по основанию, предусмотренному трудовым договором – …, в соответствии с частью первой статьей 307 Трудового кодекса Российской Федерации».

3. 5. Дополнительные основания для расторжения трудовых договоров с работниками включаются в условия трудовых договоров.

3. 6. При принятии Работодателем решения о прекращении трудовых отношений работники в письменной форме предупреждаются о расторжении трудовых договоров не позднее, чем за ___ (_____________) календарных дней до дня увольнения. [ПW1] [ПW2]

3. 7. Прекращение трудового договора оформляется приказом (распоряжением) работодателя. С приказом (распоряжением) о прекращении трудового договора работник должен быть ознакомлен под подпись.

3. 8. По письменному заявлению работника работодатель выдает ему надлежащим образом заверенную копию указанного приказа (распоряжения). В случае, когда приказ о прекращении трудового договора невозможно довести до сведения работника, или работник отказывается ознакомиться с ним под роспись, на приказе (распоряжении) производится соответствующая запись.

3. 9. Днем прекращения трудового договора во всех случаях является последний день работы работника, за исключением случаев, когда работник фактически не работал, но за ним, в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации или иным федеральным законом, сохранялось место работы (должность).

3. 10. При увольнении работник в течение трех последних рабочих дней возвращает все переданные ему работодателем для осуществления трудовой функции документы, оборудование, инструменты и иные товарно-материальные ценности, а также документы, образовавшиеся при исполнении трудовых функций.

3. 11. В день прекращения трудового договора работодатель выдает работнику трудовую книжку или предоставляет сведения о трудовой деятельности у данного работодателя, справку о сумме заработка и специальных периодах по форме, утвержденной приказом Минтруда России от 30. 04. 2013 № 182н, выписки из форм СЗВ-М, отчета о страховом стаже СЗВ-СТАЖ и раздела 3 расчета по страховым взносам в части данных конкретного сотрудника (далее – справки) и производит с ним расчет.

Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

По письменному заявлению работника Работодатель также обязан выдать ему заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой.

3. 12. В случае, если в день прекращения трудового договора выдать работнику трудовую книжку или предоставить сведения о трудовой деятельности у данного работодателя невозможно в связи с отсутствием работника либо его отказом от их получения, работодатель обязан направить работнику уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на отправление ее по почте или направить работнику по почте заказным письмом с уведомлением сведения о трудовой деятельности за период работы у данного работодателя на бумажном носителе, заверенные надлежащим образом.

По письменному обращению работника, не получившего трудовую книжку после увольнения, Работодатель обязан выдать ее не позднее трех рабочих дней со дня обращения работника. а в случае, если в соответствии с настоящим Кодексом, иным федеральным законом на работника не ведется трудовая книжка, по обращению работника (в письменной форме или направленному в порядке, установленном работодателем, по адресу электронной почты работодателя[ПW3] ), не получившего сведений о трудовой деятельности у данного работодателя после увольнения, работодатель обязан выдать их не позднее трех рабочих дней со дня обращения работника способом, указанным в его обращении (на бумажном носителе, заверенные надлежащим образом, или в форме электронного документа, подписанного усиленной квалифицированной электронной подписью (при ее наличии у работодателя)[ПW4].