 |
IV. Основные права, обязанности сторон трудового договора
|
|
|
|
4. 1. Работник имеет право на:
4. 1. 1. заключение, изменение и расторжение трудового договора в порядке и на условиях, которые установлены трудовым законодательством;
4. 1. 2. предоставление ему работы, обусловленной трудовым договором;
4. 1. 3. рабочее место, соответствующее государственным нормативным требованиям охраны труда;
4. 1. 4. своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы;
4. 1. 5. отдых, обеспечиваемый установлением нормальной продолжительности рабочего времени, сокращенного рабочего времени для отдельных профессий и категорий работников, предоставлением еженедельных выходных дней, нерабочих праздничных дней, оплачиваемых ежегодных отпусков;
4. 1. 6. полную достоверную информацию об условиях труда и требованиях охраны труда на рабочем месте, включая реализацию прав, предоставленных законодательством о специальной оценке условий труда;
4. 1. 7. профессиональную подготовку, переподготовку и повышение своей квалификации в порядке, установленном трудовым законодательством, иными федеральными законами;
4. 1. 8. объединение, включая право на создание профессиональных союзов и вступление в них для защиты своих трудовых прав, свобод и законных интересов;
4. 1. 9. участие в управлении организацией в предусмотренных трудовым законодательством формах;
4. 1. 10. ведение коллективных переговоров и заключение коллективных договоров и соглашений через своих представителей, а также на информацию о выполнении коллективного договора, соглашений;
4. 1. 11. защиту своих трудовых прав, свобод и законных интересов всеми не запрещенными законом способами;
|
|
|
4. 1. 12. разрешение индивидуальных и коллективных трудовых споров, включая право на забастовку, в порядке, установленном трудовым законодательством;
4. 1. 13. возмещение вреда, причиненного ему в связи с исполнением трудовых обязанностей, и компенсацию морального вреда в порядке, установленном трудовым законодательством;
4. 1. 14. обязательное социальное страхование в случаях, предусмотренных федеральными законами.
4. 2. Работник обязан:
4. 2. 1. добросовестно исполнять свои трудовые обязанности, возложенные на него трудовым договором;
Круг обязанностей (работ), которые выполняет каждый работник по своей специальности, квалификации или должности, определяется профессиональными стандартами, Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих, квалификационным справочником должностей служащих, а также техническими правилами, должностными и производственными инструкциями, положениями и иными локальными нормативными актами работодателя.
4. 2. 2. соблюдать настоящие правила;
4. 2. 3. соблюдать трудовую дисциплину;
4. 2. 4. выполнять установленные нормы труда;
4. 2. 5. соблюдать требования по охране труда и обеспечению безопасности труда;
4. 2. 6. бережно относиться к имуществу работодателя (в том числе к имуществу третьих лиц, находящемуся у работодателя, если работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества) и других работников;
4. 2. 7. незамедлительно сообщить работодателю либо непосредственному руководителю о возникновении ситуации, представляющей угрозу жизни и здоровью людей, сохранности имущества работодателя (в том числе имущества третьих лиц, находящегося у работодателя, если работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества).
4. 3. Работодатель имеет право:
4. 3. 1. заключать, изменять и расторгать трудовые договоры с работниками в порядке и на условиях, которые установлены трудовым законодательством;
|
|
|
4. 3. 2. вести коллективные переговоры и заключать коллективные договоры;
4. 3. 3. поощрять работников за добросовестный эффективный труд;
4. 3. 4. требовать от работников исполнения ими трудовых обязанностей и бережного отношения к имуществу работодателя (в том числе к имуществу третьих лиц, находящемуся у работодателя, если работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества) и других работников, соблюдения правил внутреннего трудового распорядка;
4. 3. 5. привлекать работников к дисциплинарной и материальной ответственности в порядке, установленном трудовым законодательством;
4. 3. 6. принимать локальные нормативные акты;
4. 3. 7. создавать объединения работодателей в целях представительства и защиты своих интересов и вступать в них;
4. 3. 8. создавать производственный совет – совещательный орган, образуемый на добровольной основе из числа работников данного работодателя, имеющих, как правило, достижения в труде, для подготовки предложений по совершенствованию производственной деятельности, отдельных производственных процессов, внедрению новой техники и новых технологий, повышению производительности труда и квалификации работников. Полномочия, состав, порядок деятельности производственного совета и его взаимодействия с работодателем устанавливаются локальным нормативным актом;
4. 3. 9. реализовывать права, предоставленные ему законодательством о специальной оценке условий труда.
4. 4. Работодатель обязан:
4. 4. 1. соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров;
4. 4. 2. предоставлять работникам работу, обусловленную трудовым договором;
4. 4. 3. обеспечивать безопасность и условия труда, соответствующие государственным нормативным требованиям охраны труда;
4. 4. 4. обеспечивать работников оборудованием, инструментами, технической документацией и иными средствами, необходимыми для исполнения ими трудовых обязанностей;
4. 4. 5. обеспечивать работникам равную оплату за труд равной ценности;
|
|
|
4. 4. 6. выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату;
4. 4. 7. вести коллективные переговоры, а также заключать коллективный договор в порядке, установленном настоящим Кодексом;
4. 4. 8. предоставлять представителям работников полную и достоверную информацию, необходимую для заключения коллективного договора, соглашения и контроля за их выполнением;
4. 4. 9. знакомить работников под роспись с принимаемыми локальными нормативными актами, непосредственно связанными с их трудовой деятельностью;
4. 4. 10. своевременно выполнять предписания федерального органа исполнительной власти, уполномоченного на осуществление федерального государственного надзора за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, других федеральных органов исполнительной власти, осуществляющих государственный контроль (надзор) в установленной сфере деятельности, уплачивать штрафы, наложенные за нарушения трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права;
4. 4. 11. рассматривать представления соответствующих профсоюзных органов, иных избранных работниками представителей о выявленных нарушениях трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права, принимать меры по устранению выявленных нарушений и сообщать о принятых мерах указанным органам и представителям;
4. 4. 12. создавать условия, обеспечивающие участие работников в управлении организацией в предусмотренных трудовым законодательством формах;
4. 4. 13. обеспечивать бытовые нужды работников, связанные с исполнением ими трудовых обязанностей;
4. 4. 14. осуществлять обязательное социальное страхование работников в порядке, установленном федеральными законами;
4. 4. 15. возмещать вред, причиненный работникам в связи с исполнением ими трудовых обязанностей, а также компенсировать моральный вред в порядке и на условиях, которые установлены законодательством РФ;
4. 4. 16. предоставлять работнику сведения о трудовой деятельности за период работы у Работодателя способом, указанным в заявлении работника:
|
|
|
на бумажном носителе, заверенные надлежащим способом;
в форме электронного документа, подписанного усиленной квалифицированной электронной подписью (в случае ее наличия у работодателя).
Сведения о трудовой деятельности предоставляются:
в период работы – не позднее трех рабочих дней со дня подачи этого заявления;
при увольнении – в день прекращения трудового договора.
Заявление работника о выдаче сведений о трудовой деятельности у работодателя может быть подано в письменном виде или направлено на электронную почту работодателя ___________[ПW5].
Сведения о трудовой деятельности не предоставляются работнику, если в отношении него ведется трудовая книжка в соответствии со ст. 66 ТК РФ.
4. 4. 17. исполнять иные обязанности, предусмотренные трудовым законодательством, в том числе законодательством о специальной оценке условий труда, и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и трудовыми договорами.
|
|
|
